- •И мировой экономики
- •Содержание
- •Лекция 1. Теоретико-методические положения экономики труда. Показатели эффективности труда
- •Основные понятия и категории экономики труда
- •Сложный труд в отличие от простого имеет ряд особенностей:
- •Сущность и роль труда в обществе
- •Труд в современных условиях характеризуется следующими особенностями:
- •Структура и функции общественного труда
- •Производительность труда, показатели эффективности труда
- •Лекция 2. Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности
- •2. Подготовка профессиональных кадров на отечественных предприятиях.
- •3. Зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников.
- •1. Развитие рабочей силы: понятие, основные цели и задачи
- •Профессиональное развитие и компетентность персонала
- •Подготовка профессиональных кадров на отечественных предприятиях
- •Зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников
- •Лекция 3. Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы
- •Рынок труда: сущность, содержание, структура
- •Современные виды и модели рынка труда
- •Формирование и развитие современного российского рынка труда, его особенности.
- •Российской неформальной занятости присущи следующие особенности:
- •Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве
- •В настоящее время выделяют три модели политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой:
- •Лекция 4. Влияние государства на рынок труда
- •Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия
- •Минимальная заработная плата: теория и практика использования в России и за рубежом
- •Трудовое законодательство и иные правовые аспекты как форма регулирования трудовых отношений
- •Лекция 5. Безработица в рыночной экономике: причины, особенности и пути минимизации
- •Сущность и причины безработицы
- •Классификация безработицы
- •Особенности российской безработицы
- •Подходы к снижению безработицы в рыночной экономике
- •Лекция 6. Управление персоналом как условие совершенствования и развития эффективности труда
- •Управление персоналом: теория и практика
- •Управление человеческими ресурсами
- •Государственная кадровая политика
- •Государственная кадровая политика должна быть:
- •Кадровая политика организации
- •Лекция 7. Конфликты в социально-трудовой сфере и способы их реализации
- •Социально-трудовые отношения как источник конфликтов
- •Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта
- •Основные причины трудовых конфликтов
- •Классификация трудовых конфликтов
- •Способы разрешения трудового конфликта
- •Список используемой литературы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ | ||
|
|
|
СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ |
Экономический факультет
Кафедра предпринимательства
И мировой экономики
КУРС ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА ТРУДА»
для студентов очной и заочной форм
обучения направления подготовки
080100.62 «Экономика»
Часть 1
Ставрополь
2013
Авторы:
И.В. Козел, кандидат экономических наук, доцент кафедры предпринимательства и мировой экономики СтГАУ.
А.Р. Байчерова старший преподаватель кафедры предпринимательства и мировой экономики СтГАУ.
Рецензент:
кандидат экономических наук,
доцент Белевцева И.А.
Козел И.В., Байчерова А.Р.
Экономика труда: курс лекций в 2-х частях. – Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2013. – Часть 1. - 135 с.
Курс лекций по дисциплине «Экономика труда», включает основные темы курса, такие как рынок труда, безработица на рынке труда, управление персоналом, конфликты в социально-трудовых отношениях, влияние государства на рынок труда. В работе представлен весь механизм и основные элементы функционирования рынка труда. Курс лекций предназначен для студентов очной и заочной форм обучения направления подготовки 080100.62 «Экономика»
Одобрены на заседании кафедры предпринимательства и мировой экономки и рекомендованы методической комиссией экономического факультета (протокол № 6 от 15 февраля 2013 г.)
Содержание
Лекция 1. Теоретико-методические положения экономики труда. Показатели эффективности труда….........................................................................................5
Основные понятия и категории экономики труда……...5
Сущность и роль труда в обществе……………………...9
Структура и функции общественного труда…………..11
Производительность труда, показатели эффективности труда……………………………………………………………14
Лекция 2. Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности………………………………………………20
Развитие рабочей силы: понятие, основные цели и задачи…………………………………………………………..20
Профессиональное развитие и компетентность персонала………………………………………………………25
Подготовка профессиональных кадров на отечественных предприятиях…………………………………29
Зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников……………………………………………………..35
Лекция 3. Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы……………………..39
Рынок труда: сущность, содержание, структура………39
Современные виды и модели рынка труда…………….44
Формирование и развитие современного российского рынка труда, его особенности………………………………...48
Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве……………………………………………………….52
Лекция 4. Влияние государства на рынок труда……55
Государство на рынке труда: административные и экономические меры воздействия……………………………55
Минимальная заработная плата: теория и практика использования в России и за рубежом……………………….60
Трудовое законодательство и иные правовые аспекты как форма регулирования трудовых отношений……………67
Лекция 5. Безработица в рыночной экономике: причины, особенности и пути минимизации……………..71
Сущность и причины безработицы…………………….71
Классификация безработицы…………………………...75
Особенности российской безработицы………………...81
Подходы к снижению безработицы в рыночной экономике………………………………………………………84
Лекция 6. Управление персоналом как условие совершенствования и развития эффективности труда…………………………………………………………...91
Управление персоналом: теория и практика…………..91
Управление человеческими ресурсами………………...99
Государственная кадровая политика………………….105
Кадровая политика организации………………………108
Лекция 7. Конфликты в социально-трудовой сфере и способы их реализации……………………………………...114
Социально-трудовые отношения как источник конфликтов…………………………………………………...114
Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта………………………………………...117
Основные причины трудовых конфликтов…………...120
Классификация трудовых конфликтов……………….125
Способы разрешения трудового конфликта………….131
Список используемой литературы………………….135