Ежегодный отпуск (ст. 115, 120-126)

- 28 календарных дня один раз в рабочем году

- праздничные дни не включаются и не оплачиваются

- право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев с начала работы (исключения: несовершеннолетние, беременные и их мужья, усыновители ребенка до 3 лет)

- очередность устанавливается графиком не позднее 2 недель до конца календарного года

с согласия работника допускается:

- деление отпуска на части (одна часть не менее 14 дней) и денежная компенсация части, превышающей 28 дней

- перенос на следующий год не позднее 12 месяцев после окончания года, за который назначен

Дополнительный отпуск

- Оплачиваемый: за вредные условия труда; ненормированный рабочий день; за работу на Крайнем Севере; за особый характер работы (ст. 116 - 119)

- Неоплачиваемый: участника ВОВ; пенсионерам по возрасту; инвалидам; в случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти близких родственников. Другим лицам - по соглашению сторон; (ст. 128)

- по коллективному договору: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (а инвалида в возрасте до 18 лет); одинокой родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней (ст. 263)

ОТПУСК

С

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

хема 128

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (ст. 129 ТК РФ)

• Не реже чем каждые полмесяца

• Отпускные – за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК)

• При увольнении – в день увольнения (ст. 140 ТК)

• Повременная

• Сдельная:

- прямая

- прогрессивная

- косвенная

- коллективная

• Доплаты

• Надбавки

• Премии

• Вознаграждения по итогам

ИСТОЧНИКИ

СИСТЕМЫ

ГАРАНТИИ И

КОМПЕНСАЦИИ

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

• Хозрасчетный доход

• Бюджетные ассигнования

• Гарантийные выплаты

• Гарантийные доплаты

• Компенсация расходов на командировку, перевод, инструмент, литературу и др. (ст. 164-188 ТК РФ)

УСЛОВИЯ

• Не менее минимальной (ст. 133 ТК РФ)

• Индексация зарплаты (ст. 134)

УДЕРЖАНИЯ

• По закону и ТК РФ

• По исполнительному листу

• Для погашения задолженности

• Размер:

- до 20%

- максимум – 50%

- в исключительных случаях по нескольким исполнительным листам – 70%

ОТКЛОНЕНИЯ

• За различную квалификацию. Ст. 150 ТК

• За временно отсутствующего. Ст. 151 ТК

• За сверхурочное время (1,5 – 2,0). Ст. 152 ТК

• За праздничные дни (2,0). Ст. 153 ТК

• За ночное время (по коллективному договору). Ст. 154 ТК

• При невыполнении нормы без вины работника. Ст. 155 ТК

• За время простоя (2,3). Ст. 156 ТК

• Для всех работников

• Для бюджетных организаций

• По усмотрению предприятия (ст. 144 ТК РФ)

СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ДЛЯ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ (ВВЕДЕНА С 01.01.1993 Г)

РАЗРЯДЫ	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
КОЭФФИЦИЕНТЫ	1,0	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

Тема 33. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

С

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК

хема 129

Определенный правилами трудового распорядка порядок поведения работников в данной организации.

• Правила внутреннего распорядка. (Утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК))

• Уставы

• Положения

• Квалификационные справочники

• Должностные инструкции

• Технические правила

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

• порядок приема и увольнения работников

• основные права, обязанности сторон трудового договора

• ответственность сторон трудового договора

• режим работы, время отдыха

• меры поощрения и взыскания

• иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. (ст. 189 ТК)

МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

ОСНОВАНИЯ

ВИДЫ

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

Публичное признание заслуг работника

• Благодарность

• Премия

• Ценный подарок

• Почетная грамота

• Представление к званию

• Представление к государственным наградам (ст. 191 ТК)

• Образцовое выполнение трудовых обязанностей

• Повышение производительности труда

• Улучшение качества продукции

• Продолжительная и безупречная работа

• Особые трудовые заслуги и др.

МАТЕРИАЛЬНАЯ

С

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, другими законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК)

хема 130

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Виновное противоправное действие или бездействие, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, несоблюдении трудовой дисциплины

Обязанность работника претерпеть те меры взыскания, которые предусмотрены санкциями норм трудового законодательства

ВИДЫ

• Замечание

• Выговор

• увольнение

прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

ГРУБОЕ (ст.81 ТК)

ОБЩАЯ

Распространяется на всех работников

ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ (ст. 193 ТК)

- затребование письменного объяснения с работника

- применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения (или 2-х лет, если правонарушение обнаружено по результатам ревизии)

- за один проступок налагается одно дисциплинарное взыскание

- накладывается приказом руководителя и объявляется работнику под расписку в течении 3-х дней

- дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся

- автоматически снимается через год, но может быть снято раньше лицом, его наложившим (ст. 194 ТК)

Меры предусмотрены трудовым кодексом

СПЕЦИАЛЬНАЯ

Установлена для специальных категорий работников (судей, прокуроров и др.)

Меры предусмотрены федеральными законами, уставами, положениями

Не влекущее тяжких последствий и не предусмотренное п. 6 ст. 81 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нарушение трудового распорядка

ОБЫЧНОЕ