- •Управление персоналом
- •1. Перс-л как объект упр-я: понятие, признаки, характ-ки.
- •2. Трудовые ресурсы. Гос. Сис-ма упр-я труд. Ресурсами.
- •3. Система управл-я персоналом. Методы, принципы уп.
- •4. Набор, отбор и прием перс-ла.
- •5. Понятие, виды, значение оценки персонала.
- •6. Понятие, виды и типовые модели карьеры. Упр-ие дел. Карьерой.
- •8. Понятие, функции, причины, виды конфликтов. Методы управления конфликтами.
- •9. Высвобождение перс-ла.
Управление персоналом
1. Перс-л как объект упр-я: понятие, признаки, характ-ки.
Персонал – личный состав орг-ции, вклющающий всех наемных раб-ов, а также работающих собств-ов и совладельцев. Работающие собст-ки и совладельцы орг-ции включ-ся в состав перс-ла, если они кроме причитающейся им части дох-ов получают соответст.оплату за то, что участ-ют своим личным трудом в деят-ти орг-ции.
Основными признаками персонала явл-ся:
наличие его труд. взаимоотн-ий с раб-ем, кот. оформл-ся труд.договором (контрактом).
обладание опр.качест.хар-ми (профессией, спец-ю, квалиф-ей, компетент-ю и др.), наличие кот. Опр-ет деят-ть раб-ка на конкр-й должн-ти или раб.месте, а след-но, отнесение его к одной из категорий персонала: рук-лей, спец-тов, др. служащих (технических исполнителей), рабочих;
целевая напр-ть деят-ти перс-ла, т.е. обеспечение достижения целей орг-ции путем устан-ия адекватных им целей отд. Раб-ка и создания условий для их эф. Реализации.
Осн. Характ-ми персонала орг-ции явл.: числ-ть и структура.
Числ-ть персонала орг-ции зависит от хар-ра, масштаба, сложности, трудоемк-ти производ. и управлен. проц-сов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы опр-т ее нормат. (плановую) величину. Более объект-но перс-л харак-ся списочной (фактической) числ-тью, т.е. числом сотр-ков, кот. официально раб-т в орг-ции в данный момент.
Стр-ра персонала орг-ции — это сов-ть отд. групп раб-ов, объединенных по к.-л. признаку. Она м.б. стат-ой и аналит-ой.
Статист. стр-ра отражает распред-е перс-ла и его движение в разрезе занятости по видам деят-ти, а также категорий и групп должностей. Так, выдел-ся перс-л основных видов деят-ти (лица, работающие в основных и вспомог-х, научно-исследоват-х и опытно-конструкт-х подраздел-х, аппарате упр-я, занятые созданием продукции, услуг или осуществляющих обслуживание этих процессов) и неоснов. видов деят-ти (работники ЖКХ, соц-ой сферы). В св.очередь, все они подразд-ся на кат-рии: руков-лей, спец-тов, др.служащих (технич-х исполн-лей), рабочих.
Аналитическая ст-ра подразд-ся на общую и частную. В разрезе общей структуры персонал рассматривается по таким признакам, как профессия, квалификация, образование, пол, возраст, стаж работы. Частная структура отражает соотношение отдельных групп работников, например «занятые тяжелым трудом с помощью простейших приспособлений и без них», «занятые на обрабатывающих центрах» и т.д.
Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.
Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.