- •Содержание
- •Глава 1. Социальные аспекты поиска работы в России……………………7
- •Глава 2. Поиск работы в России – психологические аспекты .…………..42
- •Глава 3. Юридические аспекты трудоустройства в России ………….…..80
- •Введение
- •Глава 1. Социальные аспекты поиска работы в россии
- •1.1. Рынок труда в россии – особенности
- •Формирования и функционирования
- •1.2. Этапы, способы и приемы трудоустройства
- •1). Экспертные консультации
- •2). Логический вариант.
- •3). Интуитивная (прогнозная) оценка
- •1.3. Резюме, и его роль в эффективном трудоустройстве
- •Уважаемая Татьяна Михайловна!
- •Глава 2. Поиск работы в россии - психологические аспекты
- •1.3. Тестирование и анкетирование при приеме на работу
- •2.2. Психологические особенности прохождения интервью и самопрезентации
- •2.3. Имидж трудоустравиающегося
- •Глава 3. Юридические аспекты трудоустройства
- •Заключение
- •Приложение Приложение 1. Сборник анкет, применяемых при приеме людей на работу
- •Анкета (обращение за работой)
- •1. Личные сведения
- •2. Сведения о трудовой деятельности
- •3. Последнее (настоящее) место работы
- •4. Характеристика требуемой работы
- •Приложение 3. Тесты профориентации
- •1. Краткий отборочный тест (кот) в адаптации в.Н. Бузина
- •2. «Исследование особенностей реагирования в конфликтной ситуации» к. Томаса
- •3. Тест «Определение направленности личности» р. Басса
- •4. Методика «Якоря карьеры» э. Шейна
- •5. Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур
- •Приложение 4 анкета входного контроля
- •Список литературы
УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ
В.В. БАТАЕВ
ТЕХНОЛОГИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В РОССИИ
МОНОГРАФИЯ
Нижний Тагил
2011
ББК _______
Б __
Печатается по решению Кафедры гуманитарных и естественнонаучных дисциплин Нижнетагильского филиала Уральского института экономики, управления и права (протокол № __ от __ марта 2011 г.)
Рецензенты:
Райхерт Татьяна Николаевна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры гуманитарных и естественнонаучных дисциплин Нижнетагильского филиала Уральского института экономики, управления и права;
Калашникова Ольга Владиславовна, кандидат психологических наук, заведующая кафедрой управления и социальной работы Нижнетагильской государственной социально-педагогической академии.
Батаев В.В. Технология трудоустройства в России: Монография. Нижний Тагил, 2011. 115 с.
Монография написано в рамках спецкурса «Технология успешного поиска работы и трудоустройства». Она содержит теоретический и прикладной материал, предлагаемый к использованию в рамках данного курса, показывает особенности успешного поиска работы в условиях современной России. В приложении изложены применяемые в современной практике кадровых подразделений Российской Федерации руководящие документы, методики и тесты выявления основных личностных и профессиональных характеристик граждан, претендующих на трудоустройство.
Учебное пособие рекомендуется для студентов дневной формы обучения всех специальностей, обучающихся в Нижнетагильском филиале Уральского института экономики, управления и права.
© Батаев В.В., 2011
© Нижнетагильский филиал Уральского института экономики, управления и права, 2011
Содержание
Введение …………………………………………………….……………………. 4
Глава 1. Социальные аспекты поиска работы в России……………………7
1.1. Рынок трудовых ресурсов в России – особенности формирования и функционирования …………………………………………………………….…..….7
1.2. Этапы, способы и приемы трудоустройства ……………………………... 19
1.3. Резюме и его роль в эффективном трудоустройстве ………………….….33
Глава 2. Поиск работы в России – психологические аспекты .…………..42
2.1. Тестирование и анкетирование при приеме на работу …………………. 42
2.2. Психологические особенности прохождения интервью с работодателем и самопрезентации …….………………………………………………………….. 49
2.3. Имидж трудоустраивающегося …………………………………………… 67
Глава 3. Юридические аспекты трудоустройства в России ………….…..80
Заключение …………………………………………………………………….. 89
Приложение ……………………………………………………………………. 91
1. Сборник анкет, применяемых при приеме людей на работу ..…………… 91
2. Тесты профориентации ……………………………………………………… 97
3. Анкеты входного контроля и обратной связи……………………………...113
Список литературы ..……………………….……………………………….. 114
Введение
В своей жизни мы принимаем ряд важных, подчас судьбоносных решений.
Выбор места работы - одно из них, ведь от того, в какой организации, должности, окружении работает человек, зависит его социальный статус, материальное благополучие, самочувствие и самоощущение. Именно с поиска достойной работы начинается или успешно продолжается деловая карьера. Эффективный и результативный поиск работы и является той проблемой, которая рассматривается в данном пособии.
Известный афоризм «Кто ищет, тот всегда найдет!» как нельзя лучше подходит к поиску работы на современном рынке труда. К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального «потолка» в рамках одной организации, работу в современном обществе ищут все те лица, у которых нет собственного дела или каких-то других источников к нормальной жизни.
Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы.
В действиях, необходимых для успешного поиска новой работы, как нам представляется, можно выделить две основных фазы.
Первая, мы назовем ее пассивной, фаза. Она включает в себя сбор и анализ информации о вакансиях, составление резюме, подготовку рекомендательных писем. При этом необходимо отслеживать и анализировать информацию о ситуации на рынке вакансий. Это рекомендуется делать постоянно, а не только тогда, когда возникает необходимость найти или сменить работу.
Вторая фаза, назовем ее активной, предполагает целеустремленные и активные поиски работы соискателя. Можно выделить следующие основные этапы активной деятельности по трудоустройству:
1. Установление контакта с работодателем (письменно, по телефону, с помощью электронной почты, факса, в некоторых случаях - путем личного обращения). Цель - получение приглашения на собеседование.
2. Подготовка к собеседованию (подготовка необходимой документации, «проигрывание» ситуации собеседования, пробное прохождение предполагаемых тестов, составление списка вопросов, сбор информации о фирме и потенциальном работодателе и т.д.). Цель - произвести максимально выгодное впечатление на работодателя.
3. Прохождение собеседования (беседа с работодателем, эффективная самопрезентация, прохождение тестирования и анкетирования). Цель - получить приглашение на вакантную должность.
4. Принятие решения (анализ предложенных вакансий, при этом выбор должен быть оптимальным для соискателя). Цель - сделать выбор, максимально отвечающий Вашим запросам и возможностям.
5. Обратная связь соискателя с руководителями других фирм, куда поступало предложение от него услуг (оповещение о том, что Вы на данный момент не нуждаетесь в работе, письменное или устное выражение признательности за то, что Ваша кандидатура была рассмотрена). Цель - сохранение контактов на случай нового обращения или дальнейшего партнерского сотрудничества.
Необходимо принять во внимание, что специфика действий на каждом этапе зависит от выбранного соискателем способа поиска работы.
В монографии Вам предложены как теоретические, так и прикладные методики трудоустройства в Российской Федерации. Обращаем Ваше внимание на то, что применение их должно иметь творческий характер.
В заключительной части монографии прилагаются часто применимые в ходе отбора кандидатов профессиональные тесты, а также выдержки из отечественного законодательства по проблемам трудоустройства.
Представляется, что Вам пригодятся советы и рекомендации, изложенные в данной монографии? не только в рамках спецкурса «Технология поиска работы и успешного трудоустройства», в рамках которого мы будем его использовать, но и в Ваших дальнейших жизненных шагах по успешному формированию своей жизни.