- •1.1 Правові аспекти створеного малого підприємства
- •1.2 Порядок реєстрації суб’єкта підприємницької діяльності і відкриття малого підприємства «Вовняночка»
- •1.3 Обгрунтування виду діяльності. Врахування ризиків
- •2.2 Резюме
- •2.3 Витрати підприємства
- •Потреба в персоналі та основна заробітна плата Таблиця 2.6
- •Розрахунок амортизації основних засобів Таблиця 2.7
Міністерство освіти та науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Факультет економіки та підприємництва
Кафедра економіки та підприємництва
Розрахункова робота
Приватного підприємства «Вовняночка»
Виконала
Студентка ЕП- 53
Грищук О.Б
Перевірила
Якимчук Т.І
Рівне 2005р.
Розділ 1
1.1 Правові аспекти створеного малого підприємства
Виходячи зі змісту Закону України «Про підприємства в Україні» розглянемо головні аспекти, які потрібно врахувати при створенні малого підприємства.
Підприємство – основна організаційна ланка народного господарства України. Підприємство – самостійний господарюючий статутний суб’єкт, який має права юридичної особи та здійснює виробничу, науково-дослідницьку і комерційну діяльність з метою одержання відповідного прибутку.
Підприємство має самостійний баланс, поточні та вкладні (депозитні) рахунки в установах банків, печатку зі своїми найменуваннями, а також знак для товарів і послуг.
Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб.
Підприємство здійснює будь-які види господарської діяльності, якщо вони не заборонені законодавством України і відповідають цілям, передбаченим статутом підприємства.
Відповідно до обсягів господарського обороту підприємства і чисельності його працівників (незалежно від форм власності) воно може бути віднесено до категорії малих підприємств.
До малих підприємств належать новостворені та діючі підприємства:
у промисловості та будівництві – з чисельністю працюючих до 200 чоловік;
в інших галузях виробничої сфери – з чисельністю працюючих до 50 чоловік;
у науці і науковому обслуговуванні – з чисельністю 100 чоловік;
у галузях не виробничої сфери – з чисельністю працюючих до 25 чоловік;
у роздрібній торгівлі – з чисельністю до 15 чоловік.
Особливості створення і діяльності малих підприємств встановлюються законодавством України.
Підприємство створюється згідно з рішенням власника (власників) майна чи уповноваженого ним (ними) органу, підприємства-засновника, організації або за рішенням трудового колективу у випадках і порядку, передбачених цим Законом та іншими законами України. Рішення про створення підприємства у випадках, передбачених чинним законодавством, приймається за погодженням з Антимонопольним комітетом України.
Засновники реалізують свої засновницькі права шляхом обрання організаційної форми підприємства, визначення цілей та предмета його діяльності, прийняття рішення про його створення, затвердження в установленому порядку його статуту, передачі безоплатно на баланс підприємства основних фондів та обігових коштів, формування органів управління, визначення в статуті меж їх повноважень.
Створення підприємства це затвердження і одержання передбачених законом документів :
рішення власника або уповноваженого ним органу про створення підприємства;
статуту;
посвідчення про державну реєстрацію;
документи на землеволодіння визначені земельним кодексом України.
ЗУ «Про підприємства» 2 Розділ ст.9 «Статут підприємства»
Підприємство діє на підставі статуту. Статут затверджується власником (власниками) майна, а для державних підприємств – власником майна за участю трудового колективу.
У статуті підприємства визначається власник та найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція на повноваження трудового колективу і його виборних органів, порядок утворення майна підприємства, умови реалізації та припинення діяльності підприємства.
У найменуванні підприємства визначаються його назва (завод, фабрика та інші) і вид (індивідуальне, сімейне, приватне, державне, колективне) та інше.
У статуті підприємства визначається орган, який має право представляти інтереси трудового колективу.
До статуту можуть включатися положення пов’язані з особливостями діяльності підприємства : про трудові відносини, що виникають на підставі членства, про повноваження, порядок створення та структуру ради підприємства, про знаки для товарів та послуг.