Культура труда: методологические принципы анализа

1. философский подход к анализу культуры и его особенности

2. конкретно-социологический подход к анализу культуры

3. системный подход к анализу культуры труда

4. сущность и характеристики культуры труда в рамках социологического подхода

1.

Культура – творческое освоение мира людьми, их активное и сознательное воздействие на природу и общественное отношение. Модели освоения закреплены в ценностях. Включает в себя предметные результаты деятельности людей, а также реализуемые в поведении человека знания, интересы, установки и т.д. Принципиальная особенность философского подхода заключается в том, что данный подход сосредоточен на субъекте труда. В рамках этого подхода нам важна культурная деятельность, которая состоит в актуализации внутренних качеств работника. Культура труда раскрывает способности человека и является тем индикатором, который будет характеризовать раскрытие сущностных сил человека. Культурная деятельность в рамках данного подхода понимается как реализация сущностных сил человека в любом виде его социальной деятельности. Культурная деятельность должна соответствовать ряду нормативных принципов (культуры труда):

1. сознательное соблюдение трудовой дисциплины

2. инновационность в выполнении трудовых действий

3. высокое качество и эффективность работы

4. постоянное повышение производственной квалификации (там, где это возможно)

2.

Данный подход рассматривает культуру труда как совокупность всех факторов, оптимизирующих условия развития личности в труде. Культура труда – совокупность средств, образов, образцов и норм поведения, присущих определенной группе людей, занятых совместной трудовой деятельностью.

На уровне социологического осмысления не может только отожествляться с материально-объективными его характеристиками (производительностью труда, экономическими составляющими и т.д.). Используемые технологии, наличие технических средств, техническая эстетика, нормальное условие труда, экономические факторы.

Основной недостаток этого подхода заключается в том, что он не рассматривает творческий характер трудовой деятельности.

3.

Культура труда – искусственная технология человеческой деятельности. В этом подходе деятельностная сторона труда выражена ярче всего. В культуру труда включаются специфические механизмы, обеспечивающие действие этой системы и технологии их актуализации.

Функции

1. адаптивная (культура труда предоставляет нам готовые модели поведения в той или иной ситуации)

2. организационная (культура труда повышает производительность трудового процесса)

Элементы культуры труда

1. природно-экологическая подсистема

2. общественно-экологическая подсистема

3. соционормативная подсистема (позволяет культуре труда выполнять свои функции)

Культура труда рассматривается как надбиологическая система, благодаря которой происходит функционирование и развитие общественной жизни. Недостатки системного подхода:

1. инновационная роль человека практически исключается

2. новые профессии не поддаются анализу с точки зрения этого подхода

4.

В рамках социологического подхода культура труда представляет собой внебиологических механизмов, благодаря которым стимулируется, координируется и реализуется деятельность субъектов труда.

Характеристики культуры труда:

Объективные характеристики

• Технико-технологические и социальные нормативы

• Обусловлены достижениями техники, технологии и организации производства

Субъективные характеристики

• Социокультурные особенности трудящихся, которые формируют ценностное отношение к труду

Формы проявления культуры труда:

1. культура общественного производства, характеризующая качество совокупного труда

2. профессиональная культура труда (социально-профессиональные качества работника). Основные элементы: образование, опыт, квалификация и т.д.

3. культура труда трудящихся (работников) – культура труда в рамках некоторого сообщества

Культура труда близка к понятию качества работы. Качество работы выражается в высоком качестве продукции и в совершенной организации трудового процесса. Культура труда характеризуется тем, что она определяется как устойчивая система организации деятельности и культура труда проявляется не только тем, что делается, но и как делается.

Механизмы развития культуры труда:

• Новаторство

• Массовое внедрение нового опыта и технологии (при условии, что это возможно)