- •Государственного учреждения культуры « Челябинского Государственного академического театра оперы и балета им. М.И.Глинки» на 2012-2015 годы.
- •3.12. При сокращении численности или штата не подлежат сокращению
- •3.15. Стороны договорились:
- •3.19. Стороны кд обязуются :
- •4.26. Работодатель обеспечивает условия и не препятствует осуществлению профсоюзного контроля над соблюдением законодательных и других нормативных актов по оплате труда.
- •Результатам аттестации рабочих мест.
- •3,5 Часа (за исключением лимитных репетиций), то вечерний вызов
- •Начало и окончание работы, перерывы для отдыха и приема пищи
- •5.7. Работа в выходной день всех работников театра допускается с их
- •5.11. В рабочее время засчитывается:
- •Социальные гарантии
- •Повышение эффективности производства
- •Гарантии профсоюзной деятельности
Коллективный договор между работодателем и работниками
Государственного учреждения культуры « Челябинского Государственного академического театра оперы и балета им. М.И.Глинки» на 2012-2015 годы.
Принято на общем собрании (конференции)
работников театра 2012 г.
Раздел № 1
Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально – трудовые и связанные с ними отношения между работниками и работодателем (директором), устанавливающий нормы и правила в сфере занятости, оплаты труда, охраны труда, режима труда и отдыха, в области социальной защиты, социальных гарантий и льгот для работников театра.
Настоящий коллективный договор направлен на обеспечение стабильной работы театра, на реализацию принятых в процессе переговоров дополнительных по сравнению с действующим законодательством положений об условиях труда, оплаты труда, режима труда и отдыха, социальных гарантиях и льготах для работников театра.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
- работники театра в лице их представителя - профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации ЧГАТОБ им. М.И.Глинки (далее –
Профком);
- работодатель в лице директора ЧГАТОБ им. М.И.Глинки (далее -
директор), действующий на основании Устава театра.
1.3. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», «Отраслевым соглашением между Министерством культуры Челябинской области и Челябинской областной организацией Российского профессионального союза работников культуры».
1.4.Стороны, заключившие настоящий КД являются социальными партнерами и в своих взаимоотношениях обязуются руководствоваться принципами:
- полного доверия и взаимопонимания,
- соблюдения законодательства и положений настоящего КД,
- равноправия и полномочности Сторон,
- реальности обеспечения принимаемых обязательств.
? 1.5. Настоящий КД не ограничивает прав директора театра в предоставлении работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством и данным КД социально трудовых гарантий и компенсаций, определённых КД, при наличии собственных средств (внебюджетных средств) театра для их обеспечения.
1.6. Стороны договорились, что Работодатель принимает все локальные нормативные акты, касающиеся социально-трудовых отношений работников, только после обязательного согласования их с Профкомом. Ст.8 ТК РФ.
1.7. Действие КД распространяются на всех работников театра, являющихся членами Российского профессионального союза работников культуры.
? 1.8. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.
Стороны договорились, что работники, не являющиеся членами профсоюза, для обеспечения реализации коллективного договора в части социальных льгот и в соответствии с принципом социальной справедливости по личному заявлению могут уплачивать ежемесячно солидарный взнос на счет профсоюзной организации театра в размере 1% от заработной платы. В противном случае работник не может рассматриваться как участник договорного процесса, на него не распространяется дополнительные социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим КД, и он решает вопросы льгот социальной защиты индивидуально с работодателем.
1.9. В период действия КД стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения коллективом театра крайней меры их разрешения – забастовок.
1.10. В течение срока действия КД, при наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего КД, стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости.
1.11.Изменения и дополнения КД в течение срока его действия, не ухудшающие положения работников, производятся по взаимному согласию сторон в письменном виде в течение месяца.
1.12.Если в течение срока действия КД законодательством устанавливаются условия лучше, то действуют нормы, предусмотренные
законодательством.
1.13. Ни одна из сторон не может в течение срока действия КД прекратить выполнение принятых на себя обязательств или объявить о прекращении действия КД в одностороннем порядке.
Истечение срока действия КД не освобождает от обязанности выполнять условия КД (ст.24 ТК РФ).
1.14. Работодатель признает Профком театра единственным представителем трудового коллектива, представляющим его интересы и участвующим в решении вопросов, предусмотренных ТК РФ и настоящим КД.
1.15. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально – экономического положения театра, выполнения коллективного договора.
1.16. Все приложения, принятые сторонами КД, являются его неотъемлемой частью.
1.17. КД заключается сроком на три года с 2012-2015 год. КД вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трёх лет. За три месяца до окончания действия Коллективного Договора по согласованию
сторон, КД может быть неоднократно продлён на срок не более 3-х лет.
1.18. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
при расторжении трудового договора с руководителем организации.
1.19. В случае реорганизации сторон КД их права и обязанности по настоящему КД переходят к их правопреемникам.
1.20. Директор(в лице отдела кадров) и профком театра доводят текст настоящего КД до руководителей и работников подразделений театра, для применения и содействуют его реализации.
Раздел № 2
Обязанности сторон в области
социально трудовых отношений.
2.1. Руководствуясь принципами социального партнёрства, основанными
на взаимном уважении позиций, равенстве и учёте интересов, стороны КД
обязуются:
2.1.1.Защищать интересы театра по вопросам социально экономической и правовой поддержки деятельности театра в органах представительной и исполнительной власти.
2.1.2.Принимать активное участие в разработке правовых актов Министерства культуры по вопросам деятельности театра, с целью обеспечения стабильности его работы и социальной защищённости работников.
2.1.3.Обеспечивать соблюдение в театре трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
2.1.4. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально–трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников театра в соответствии с трудовым законодательством.
? 2.1.5. Проводить совместные переговоры при осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации театра по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
? 2.1.6. Трудовой договор с работниками театра заключается в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
Трудовой договор с творческими работниками театра заключается в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников театра участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (спектаклей), особенности трудовой деятельности которых установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организации кинематографии, теле - и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» и действующим законодательством о труде.
2.1.7. Приём на работу художественного и артистического персонала, при наличии соответствущего документа об образовании, осуществляется по итогам прослушивания, просмотра. Когда на одну вакантную должность несколько претендентов, прием производится по итогам конкурса .
2.1.8. Работодатель не может требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
Раздел №3
Обеспечение занятости работников.
Сохранение и развитие кадрового потенциала.
3.1. Стороны КД договорились :
- осуществлять политику, направленную на сохранение
и развитие кадрового потенциала;
- соблюдать в театре законодательство о занятости
населения Российской Федерации;
- принимать меры по предотвращению массовых
увольнений, а также социальной защите высвобождаемых
работников.
3.2. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией,
реорганизации театра, сокращением численности или штата, работодатель
осуществляет лишь при условии предварительного письменного уведомления
Профкома, не позднее, чем за 3 месяца.
3.3. Работодатель с участием Профкома осуществляет работу по
прогнозированию высвобождения работников.
3.4. Работодатель обязуется предоставлять в Профком проекты приказов о
сокращении численности или штата, планы-графики высвобождения
работников, список имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве, а
также не допускать экономически необоснованного сокращения численности
или штата работников.
3.5. Работодатель, принимает решения о массовом высвобождении
работников только при условии согласования с Профкомом.
3.6. Критерием массового высвобождения в театре считается сокращение
численности или штата работников театра (цеха) в течение 30 календарных дней
5% от общей численности, работающих в театре (цехе).
3.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом
Российской Федерации:
- производит отбор кандидатур работников, подлежащих
высвобождению, а также реализует преимущественное право
оставления на работе с учётом гарантий, предусмотренных статьями
178,179,180 Трудового кодекса Российской Федерации;
- своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объёме
представляет сведения о массовом увольнении работников, сроках
их осуществления, численности категорий работников, которых оно
касается, в органы государственной службы занятости населения и
Профком;
- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении
не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением
предлагает работнику с его согласия возможность другой работы в
театре с учётом его квалификации, опыта работы состояния здоровья.
? 3.8. В случае увольнения из театра в связи с его ликвидацией реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.9. Работнику, предупреждённому о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется 1,5 часа в день для самостоятельного трудоустройства с оплатой из расчета среднемесячного заработка. Указанное время может суммироваться и предоставляться, по
заявлению работника, в один из рабочих дней недели с момента предупреждения и до увольнения или трудоустройства.
? 3.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником – членом российского профсоюза работников культуры и работником, уплачивающим солидарный взнос, может быть произведено только с предварительного согласия Профкома.
3.11. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют следующие сотрудники:
- лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
- лица, отработавшие в театре не менее 15 лет;
- одинокие матери, одинокие отцы, имеющие детей до 16 – летнего
возраста.