- •Програма роботи конференції Вівторок, 15 травня 2012 року
- •Середа, 16 травня 2012року
- •Відкриття конференції Вівторок, 15 травня 2012 року Актовий зал, вул. Жовківська, 53
- •Нормування робочого часу в контексті забезпечення продуктивної трудової діяльності
- •Формування згуртованого колективу як інструмент ефективного менеджменту персоналу
- •Освіта та наука як фактори формування інноваційнго потенціалу молоді
- •Портрет академічно мобільного викладача та студента в умовах входження України в європейську Зону вищої освіти (за результатами соціологічного опитування)
- •Новые формы трудовых отношений: телетруд или дистанционная занятость
- •Психолого-педагогічні методи менеджменту як потужний механізм ефективного управління
- •Доповіді
- •Трансформаційні зміни регіонального ринку праці робітничих професій
- •Трансформація медичної освіти в Україні та її вплив на формування людського капіталу системи охорони здоров’я
- •Порівняння закордонного досвіду щодо регулювання соціальної відповідальності
- •Взаємозв’язок репутаційного капіталу та людських ресурсів (людського капіталу) банківських установ
- •Особливості інвестування у людський капітал на підприємстві
- •Проблеми соціальної політики в україні
- •Міжнародна трудова міграція: новітні тенденції, регулювання
- •Особливості міжнародної трудової міграції
- •Активна політика ринку праці в україні – важливий напрям подолання молодіжного безробіття
- •Удосконалення державної політики у сфері зайнятості населення
- •Молодіжне безробіття в Україні в контексті світової економічної кризи
- •Особливості діяльності державної служби зайнятості в умовах інформатизації суспільства
- •Інтеграція україни в міжнародний ринок праці
- •Зарубіжний досвід молодіжної політики на ринку праці
- •Тіньова зайнятість та її вплив на формування ринку праці
- •Моніторинг ринку праці в україні
- •Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу
- •Рекрутингові агентства та їх роль в забезпеченні спеціалістами та керівниками організацій фінансово-кредитної сфери
- •Соціально-економічна роль заробітної плати в умовах трансформаційної економіки
- •Проблеми державного регулювання заробітної плати в україні
- •Сучасний стан соціального партнерства в україні
- •Удосконалення механізмів боротьби із відтоком інтелектуального капіталу з Україні
- •Інтелектуальні ресурси в системі інноваційного розвитку економіки
- •Зарубіжний досвід неперервної освіти та його застосування в україні
- •Роль освіти у формуванні людського капіталу
- •Доповіді
- •Технологія управління організаційними конфліктами
- •Дослідження принципів організації системи кадрової безпеки на підприємстві
- •Мотивація як складова ефективного управління розвитком людських ресурсів організації
- •Реформування процесу управління персоналом банку в умовах економіки знань
- •Формування конкурентних переваг системи управління персоналом на підставі впровадження технології грейдингу
- •Современные направления мотивации работников умственного труда
- •Соціальний пакет як прогресивна форма стимулювання персоналу
- •Особливості сучасного управління персоналом
- •Ільків Христина, студентка
- •Підвищення ролі персоналу в постіндустріальному суспільстві
- •Технології управління персоналом в умовах реструктуризаціїї підприємств
- •Моральні засади управління персоналом
- •Удосконалення управління людськими ресурсами підприємств україни
- •Роль корпоративної культури в прийнятті управлінських рішень
- •Методи оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві
- •Кадрове планування та потреба у персоналі
- •Управління трудовим потенціалом підприємства в контексті глобалізаційних викликів
- •Основні напрямки удосконалення управління персоналом в банках україни
- •Вплив мотивації персоналу на стратегію банку
- •Вплив конкурентного середовища на оцінку результатів праці банківського персоналу
- •Формування мотиваційної політики банківського сектору
- •Мотивація інноваційної діяльності персоналу транснаціональних компаній
- •Знання основ психології як фактор підвищення ефективності роботи банківського працівника
- •Аутсорсинг персоналу: суть та підстави для застосування в україні
- •Особливості розвитку аутсорсингу персоналу в україні
- •Аутстафінг: чужий серед своїх
- •Конкурентноспроможний персонал – чинник розвитку підприємства в умовах ринкових змін
- •Особливості мотивації персоналу туристичної галузі в україні
- •!!!!! До уваги учасників конференції!!!!! За підсумками роботи конференції планується видання збірника тез Вимоги до оформлення тез доповідей
Університет банківської справи
Національного банку України (м. Київ)
Львівський інститут банківської справи
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Економічний університет в Кракові (Республіка Польща)
Харківський національний економічний університет
Одеський національний економічний університет
Інститут регіональних досліджень НАН України
І МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ
СТУДЕНТІВ, АСПІРАНТІВ ТА МОЛОДИХ ВЧЕНИХ
приурочена до Дня управлінця
«Актуальні проблеми управління людськими ресурсами та економіки праці»
15-16 травня 2012 року
Львів – 2012
ТЕМАТИЧНІ НАПРЯМИ РОБОТИ КОНФЕРЕНЦІЇ
Проблеми економіки праці та соціально-трудових відносин: досвід України та Польщі.
Особливості управління людськими ресурсами в умовах постіндустріального суспільства.
ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ КОМІТЕТ
Співголови оргкомітету:
Другов О.О. – заступник директора з наукової роботи Львівського інститут банківської справи УБС НБУ, д.е.н., доцент
Дубовик О.В. – декан факультету підвищення кваліфікації та перепідготовки Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, к.е.н., доцент
Семів Л.К. – завідувач кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, д.е.н., професор
Садова У.Я. – завідувач відділу соціально-гуманітарного розвитку регіону Інституту регіональних досліджень НАН України, професор кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, д.е.н., професор
Сторонянська І.З. – завідувач відділу проблем розвитку фінансово-кредитних відносин в регіоні Інституту регіональних досліджень НАН України професор кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, д.е.н.
Dr Hab. Renata Oczkowska - kierownik katedry Zarządzania Zasobami Pracy Wydziału Zarządzania, Uniwersytet ekonomiczny w Krakowie (Polska)
Dr Dariusz Put – pracownik katedry Systemów Obliczeniowych Wydziału Zarządzania, Uniwersytet ekonomiczny w Krakowie (Polska)
Назарова Г.В. – завідувач кафедри управління персоналом Харківського національного економічного університету, д.е.н., професор
Никифоренко В.Г. – завідувач кафедри управління персоналом і економіки праці Одеського національного економічного університету, к.е.н., доцент
Члени оргкомітету:
Босак О.В. – доцент кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, к.е.н., доцент
Шегинська Н.З. – доцент кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, к.е.н., доцент
Реверчук Н.Й. – доцент кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, к.е.н., доцент
Сіверська Л.Б. – викладач кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ
Біль М.М. – викладач кафедри економіки та управління персоналом, к.держ.упр.
Рак Н.Є. – викладач кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ
Гузар У.Є. – асистент кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ
Завидівська О.І. – асистент кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ
Студенти Львівського інституту банківської справи УБС НБУ (м. Київ):
Буяр Катерина
Яцишин Мар’яна
Дудидра Ангеліна
Програма роботи конференції Вівторок, 15 травня 2012 року
7.30 – 9.00 – прибуття і розміщення учасників (гуртожиток ЛІБС УБС НБУ, вул. Жовківська, 53)
9.30 – 10.00 – реєстрація (фойє 5-го корпусу ЛІБС УБС НБУ, вул. Жовківська, 53)
10.00 – 12.00 – відкриття конференції, пленарне засідання (Актовий зал, вул. Жовківська, 53)
12.00 – 12.30 – перерва на каву
12.30 – 14.00 – тематичні засідання
14.00 – 15.00 – перерва на обід
15.00 – 18.00 – тематичні засідання
18.00 – 19.00 – вечеря
19.00 – 21.00 – екскурсія вечірнім Львовом
Середа, 16 травня 2012року
9.00 – 10.00 – сніданок
11.00 – 12.00 – підведення підсумків, закриття конференції (актовий зал, вул. Жовківська, 53)
12.00 – 13.00 – святковий концерт
13.00 – 14.00 – перерва на обід
14.00 – 18.00 – екскурсійні заходи
18.00 – 21.00 – від’їзд учасників
Регламент виступів:
Доповіді на пленарному засіданні – до 20 хв.
Виступи у секціях – до 15 хв.
Запитання, репліки, обговорення – до 5 хв.
Відкриття конференції Вівторок, 15 травня 2012 року Актовий зал, вул. Жовківська, 53
10.00 – 10.30
Вознюк Микола Андрійович – директор Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, к.е.н., доцент
Другов Олексій Олександрович – заступник директора з наукової роботи Львівського інститут банківської справи УБС НБУ, д.е.н., доцент
Дубовик Олена Вікторівна – декан факультету підвищення кваліфікації та перепідготовки Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, к.е.н., доцент
Семів Любов Казимирівна – завідувач кафедри економіки та управління персоналом Львівського інституту банківської справи УБС НБУ, д.е.н., професор
Dr Dariusz Put – pracownik katedry Systemów Obliczeniowych Wydziału Zarządzania, Uniwersytet ekonomiczny w Krakowie (Polska)
ПЛЕНАРНЕ ЗАСІДАННЯ
Вівторок, 15 травня 2012 року
Актовий зал, вул. Жовківська, 53
10.30 – 12.00
Гузар Уляна, асистент
кафедри економіки та управління персоналом
Львівського інституту банківської справи УБС НБУ (м. Київ)
ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ В УМОВАХ ПЕРЕХОДУ ДО ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ
Основними вимогами до трудової діяльності, які здатні забезпечити перехід економіки на знаннєві засади, є освіта, самоосвіта та навчання впродовж життя, здатність до інноваційної активності, внутрішня необхідність для задоволення творчих потреб, інтелектуалізація трудової діяльності. Для усвідомлення широти і відслідковування темпів розвитку економіки знань пропонується використовувати поняття плинності технологій, як темпу зміни певної технології на більш нову і досконалу. Використання зарубіжного досвіду трансформації трудової діяльності в умовах переходу до економіки знань в Україні можливе шляхом впровадження трьох основних напрямів перспективних трансформацій, а саме: впровадження інноваційної діяльності, гнучкої організації праці та безперервної освіти.
Біль Мар’яна, к.держ.упр.
Львівський інститут банківської справи УБС НБУ(м. Київ)