- •1. Предмет трудового права России.
- •2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.
- •4. Ученический договор.
- •5. Принципы трудового права.
- •7. Источники трудового права.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших договор на срок до 2-х месяцев и занятых на сезонных работах.
- •11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •1. Общие положения о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •3. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
- •13. Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •14. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников
- •15. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.
- •16. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •17. Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •18. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •19. Основные начала международного трудового права.
- •20. Срочные трудовые договоры в России
- •21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •23. Трудовые правоотношения. Понятие, стороны, содержание
- •1) Работник (гражданин рф, иностранец, лицо без гражданства);
- •2) Работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 тк рф).
- •24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •25. Юридические факты в трудовом праве
- •26. Постоянные и временные переводы на другую работу
- •27. Коллективные договоры в России.
- •28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном и российском трудовом праве.
- •30. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу.
- •32. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •37. Содержание и форма трудового договора.
- •38. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •39. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •40. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •41. Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.
- •42. Отстранение от работы.
- •43. Понятие и виды материальной ответственности работника.
- •44. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативых правовых актов.
- •46. Защита персональных данных работника.
- •47. Права и обязанности работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •48. Сверхурочные работы.
- •49. Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •50. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •51. Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.
- •52. Стороны социального партнерства и их представители
- •53. Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •54. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам тк рф.
- •55. Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России.
- •56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •57. Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •58. Выходные пособия
- •59. Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.
- •60. Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •61. Понятие, виды времени отдыха и их характеристика.
- •62. Федеральная инспекция труда.
- •63. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •64. Системы оплаты труда.
- •65. Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •66. Участие работников в управлении организацией.
- •67. Право на забастовку в России и за рубежом.
- •68. Сроки в трудовом праве
- •69. Коллективные переговоры
- •70. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение
- •71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
- •72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение
- •73. Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
- •74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение
- •75. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих
- •76. Нормирование труда работников.
1. Предмет трудового права России.
Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права.
Предмет трудового права
Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:
• сочетание норм материального и процессуального права;
•отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если трудовой договор не будет заключен или вместо трудового договора стороны заключат договор гражданско-правового характера, но будет установлено, что в конкретных взаимоотношениях между работником и работодателем присутствуют сущностные признаки трудового отношения, то отношения между работником и работодателем будут признаны трудовыми с соответствующим применением к таким отношениям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие тесно связанные с ними общественные отношения, в частности:
• отношения по трудоустройству и занятости;
• отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;
• отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
• отношения по социальному партнерству;
• отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
• отношения по рассмотрению трудовых споров.
2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Направление работника в служебную командировку осуществляется на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Соответствующий приказ (распоряжение) издается по формам №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» и №Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Кроме форм приказов (распоряжений) названным постановлением утверждены формы других документов, оформляемых при направлении работника в служебную командировку:
• №Т-10 «Командировочное удостоверение»;
• №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении».
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 166 ТК РФ). Особенности направления в служебные командировки федеральных государственных гражданских служащих установлены Порядком и условиями командирования федеральных государственных гражданских служащих (утв. Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. №813).
В соответствии с общим правилом, установленным ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
1. сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
2. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Общий перечень расходов, возмещаемых работодателем работнику в случае направления в его служебную командировку, установлен в ч. 1 ст. 168 ТК РФ и включает в себя:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).
В особом порядке устанавливаются нормы возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В частности, в настоящее время применяются:
1. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. №729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
2. Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. №812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
3. Приказ Минфина РФ от 2 августа 2004 г. №64н «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»3 (с изменениями от 12 июля 2006 г.).
Как уже отмечалось выше, не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Порядок возмещения расходов в данном случае, а также в связи с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера определяется ст. 168.1 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 указанной статьи, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения указанных расходов, а также перечень работ, профессий, должностей названных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Порядок возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность определяется ст. 169 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей, работодатель обязан возместить работнику:
• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ч. 2 ст. 169 ТК РФ).
В особом порядке устанавливаются размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В частности, в настоящее время применяется постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. №187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».
Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность регулируется ст. 169 ТК РФ. К таким расходам относятся расходы по проезду самого работника и членов его семьи, провозу имущества, обустройству на новом месте жительства. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся супруг(а), дети и родители, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.
Конкретные суммы определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Право на получение гарантий и компенсаций имеют выпускники учреждений высшего и среднего образования, заключившие контракт на целевую подготовку (Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.).
ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты устанавливают и другие нормативы возмещения расходов. Например, для лиц, заключивших договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностям, приравненных к ним (ст. 326 ТК РФ); для лиц, переселяющихся для работы в сельскую местность.