- •Учет заработной платы.
- •Рабочее время и режим работы.
- •Системы и форма оплаты труда.
- •Учет налога на доходы физических лиц (ндфл).
- •Расчеты по социальному страхованию и обеспечению
- •Первичная документация по учету труда и его оплаты
- •Фонд заработной платы (фонд оплаты труда).
- •Компенсационные доплаты и надбавки.
- •Оплата работникам в сверхурочное время
- •Оплата выходных и праздничных дней
- •Оплата брака и простоев
- •Оплата труда при невыполнении норм выработки
- •Премирование работника
- •Оплата отпусков
- •Оплата отпусков. Оплачиваемый отдых
- •Выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка
- •Расчет среднедневного заработка
- •Формулы для расчета отпускных
- •Расчет денежной компенсации
- •Оплата труда сотрудников, совмещающих работу и обучение
- •Расчет и учет больничных листов
- •730 Колен. Дн.
- •Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка.
- •Пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
- •Удержание из з/п работников Удержание по ндфл (см. Выше)
- •Удержание за произведенный работником брак.
- •Удержание вовремя невозвращенных подотчетных сумм
- •Удержание алиментов
- •Удержание в пользу других юридических и физических лиц
- •Удержание при увольнении за авансом получены отпуск
- •Учет материально-производственных запасов (мпз) Понятие мпз и их классификация
- •Оценка мпз при их поступлении
- •Последующая оценка мпз Резерв под снижение стоимости материальных ценностей
- •Оценка материалов при отпуске их в производство
- •Варианты учета заготовления мпз
- •Особенности учета ндс при приобретении мпз
- •Аналитический учет на складе и в бухгалтерии
- •Учет поступления мпз
- •Учет неотфактурованных поставок
- •Учет мпз в пути
- •Отражение излишков и недостач по поставкам. Учет расчетов по претензиям
- •Учет выбытия материалов
- •Учет продажи материалов на сторону
- •Вклад материалов в ук других организаций
- •Безвозмездная передача материалов
- •Инвентаризация мпз
- •Инвентаризация
- •Бухгалтерский учет специального инструмента, специального оборудования, спец.Одежды
- •Учет готовой продукции и ее продажа
- •Оценка готовой продукции
- •Синтетический учет выпуска
- •Учет выпуска с использованием сч.40 и сч.43
- •Учет готовой продукции с использованием сч.43
- •Учет готовой продукции с использованием сч.40
- •Учет выполненных работ на полиграфических предприятиях
- •Учет продажи гп
- •Резервы по сомнительным долгам
Учет заработной платы.
Оформление трудовых отношений.
Принимая человека на работу, работодатель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах (1 – для отдела кадров, 2 – для работника).
Трудовой договор будет считаться заключенным и в случае, когда работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. В этой ситуации трудовой договор оформляется в трехдневный срок.
Перечень документов при приеме на работу [ТК РФ]:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
При приеме на работу впервые трудовая книжка и свидетельство страхового страхования оформляет работодатель.
Приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работника должны ознакомить с правилами внутреннего трудового порядка.
В трудовом договоре прописывается:
ФИО;
наименование работодателя;
существенные и иные условия договора
место работы (структурное подразделение);
дата начала работы;
должность, специальность, профессия с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам;
режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил внутреннего распорядка);
условия оплаты труда.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия об испытании. Если в трудовом договоре этого нет, он считается заключенным без испытательного срока.
Испытательный срок не может превышать 3 месяца. Для руководителей, главного бухгалтера и их заместителей – 6 месяцев.
Работники, с которыми нельзя заключить договор с условием об испытательном сроке:
лица, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений;
беременные;
несовершеннолетние;
граждане, избранные на выборную должность;
граждане, принятые на работу по конкурсу;
сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя.
На время болезни испытательный срок продлевается.
Как работодатель, так и работник, не захотевшие продлевать трудовой договор, должны известить противоположную сторону за 3 дня до увольнения.
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник увольняется без извещения об этом в профсоюзные организации, без выплат компенсаций, т.к. уволили в испытательный срок.
Согласно ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор с работником:
для замены временно-отсутствующего работника, за которым сохраняется его место;
на время выполнения временных ( до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ;
с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
с лицами, направляемыми для работы за границей;
с пенсионерами;
с научными педагогическими и иными работниками;
с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами.
При увольнении работника администрация должна уведомить его за 3 дня до увольнения.
Если срочный договор закончился, а работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
С рядом категорий работающих вместе с трудовым договором заключается договор о полной материальной ответственности:
руководители;
главные бухгалтеры;
кладовщики;
кассиры;
курьеры.
Руководителей могут уволить:
в связи с банкротством предприятия;
по решению собрания собственников;
по иным основаниям, предусмотренным ТК ( по состоянию здоровья, в связи с нарушением трудовой дисциплины).
В ряде случаев работодатель может заключать с работником гражданско- правовой договор, например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг ( ТК РФ).
Отличия гражданско-правового и трудового договоров
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
1. Работник должен работать регулярно и должен подчиняться внутреннему распорядку организации; |
1. Работник должен выполнить определенное задание; когда и как выполнять работу - решает сам, главное, чтобы работа была выполнена к установленному сроку; * В ряде договоров возмездного оказания услуг фиксируется время явки человека; |
2. Работник занимает определенную должность в соответствии со штатным расписанием; |
2. Не занимает определенной должности, которая предусмотрена в штатном расписании; |
3. Запись о работе вносится в трудовую книжку; |
3. Запись о работе не вносится в трудовую книжку; |
4.В трудовом договоре указываются порядок и форма оплаты труда, размер должностного оклада или тарифной ставки; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты; |
4. Оплачиваются только выполненные работы, факт окончания работы подтверждается двусторонним актом приемки-сдачи работ; |
5.Право на регулярный оплачиваемый отдых или учебные отпуска; |
5. Не предоставляется оплачиваемый отпуск; |
6.Работнику оплачивается время болезни; |
6. Не оплачивается время болезни; |
7.При увольнении, в связи с сокращением штата, ликвидации предприятия, выплачивается выходное пособие. |
7. При расторжении не выплачиваются никакие компенсации. |
Гражданско-правовые договора в 2х экземплярах; выполненные работы оплачиваются по счету заявления исполнителя, форме, которую разрабатывает сама организация. Основанием для оплаты работ по счету заявления служит акт о приемки выполненных работ, оказанных услуг. Форму разрабатывает предприятие.