- •Краткое методическое пособие для самостоятельной подготовки по вопросам организации труда
- •(На схеме «б» отражено только технологическое разделение труда)
- •Суть и содержание организации труда (нот)
- •Оплата труда 2
- •Функции или роли оплаты труда (зарплаты)
- •Основные принципы оплаты труда
- •2. Обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы во всех отраслях, регионах страны, на всех рабочих местах.
- •5.0Птимальное соотношение темпов роста оплаты и производительности труда
- •Механизм оплаты труда (зарплаты)
- •О ролях «инструментов» — нормирования и тарификации труда
- •Повременная оплата эффективна:
- •Сдельная оплата эффективна:
- •«По конечному результату» и распределения коллективного заработка Литература по дисциплине «Организация труда на предприятии»
Краткое методическое пособие для самостоятельной подготовки по вопросам организации труда
(Переработано доцентом А.С. Чешиным в 2007 году)
Организационная наука различает три значения термина «организация»: атрибутивное - как признак, предметное или объектное (институциональное) - как объект и функциональное - как действие.
Энциклопедический словарь дает функциональное толкование «организации» как упорядочение, приведение в систему, построение системы. Поэтому очевидно, что понятия «организация» и «система» связаны, что демонстрирует схема на рис.1 в плане трех названных выше трактовок.
-
Значение термина «ОРГАНИЗАЦИЯ»
ПРЕДМЕТНОЕ
(ИНСТУЦИОНАЛЬНОЕ):
сам сложный объект, общественное образование
или процесс
АТРИБУТИВНОЕ:
внутреннее устройство, упорядоченность, организационная структура
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ:
процесс, действие по формированию объектов, процессов (организаций)
Синонимы
Система
Структура системы
Приведение в систему, построение системы
Примеры
Предприятие его подразделение, производственный процесс, трудовой процесс и т.д.
Организационная структура предприятия, производственного процесса, композиция моментов процесса труда.
Организация предприятия, производства, труда
Рис.1. Взаимосвязь категорий «организация и «система»
Систему можно определить как «комплекс взаимосвязанных элементов, образующих некоторую целостность» (Акад. Гвишиани Д.М.) Организацию в функциональном смысле следует понимать как построение таких систем, в которых все элементы содействуют достижению целей системы.
В общем понимании процесс труда - это процесс целесообразного воздействия человека на вещество природы с целью удовлетворения своих потребностей (технологическая суть). Он предстает как неразрывное единство трех его абстрактных моментов: самого труда, предметов труда и средств труда. «Самый труд» - ведущая из трех составляющих процесса труда - совокупность целесообразных действий работника, который при помощи средств труда вызывает заранее намеченное изменение предмета труда (рис.2).
Рис.2. Структура индивидуального (А) и коллективного (Б) процессов труда.
(На схеме «б» отражено только технологическое разделение труда)
Труд и производство соотносятся между собой как часть и целое, поэтому проблемы организации труда и производства смыкаются. Методологический и теоретический анализ организации труда целесообразно продолжить с привлечением основных категорий, характеризующих трудовой процесс.
-
Кол.т
- количество труда (масса затраченного труда)
РВ
- рабочее время
Ит
- интенсивность труда (затраты труда в единицу времени)
ПС
- величина Потребительной Стоимости или ПРОДУКТ ТРУДА: продукция, услуга, выполненная операция, иначе говоря, валовая ПОЛЬЗА
Кач.т
- качество труда («отдача» или ПОЛЬЗА от единицы труда)
Пст
- производительная сила труда (аналогично «Качеству труда»)
Пт
- производительность труда («отдача» или ПОЛЬЗА от единицы РВ)
РС
- величина потребленной рабочей силы
Ирс
- интенсивность потребления рабочей силы
Рис.2а Обозначения и комментарии по основным категориям ТРУДА
-
1 Кол.т = РВ Ит
4 Кач.т = Пст
7 Ирс = РС / РВ
2 Кач.т = ПС / Кол.т
5 Кол.т Кач.т = ПС
8 Пт = ПС / РВ
3 Пст = ПС / Кол.т
6 Ит = Кол.т / РВ
9 Пт = Пст Ит
Рис 3. Аналитические выражения, связанные с трудом (соотношения категорий)
Труд, с экономической точки зрения, есть производительное потребление рабочей силы, которая, в свою очередь, является частью жизненной силы человека (рис 4).
-
Жизненная сила человека
На основной обмен и другую жизнедеятельность, обеспечивающую его существование
На формирование рабочей силы
На деятельность во внерабочее время
Потребление рабочей силы
Категории 1)
Производительное ( на труд)
Ит
Ирс
Непро-изводи-тельное
Организационно-технические потери рабочей силы
В т.ч. на борьбу с неблагоприятным воздействием условий труда
Рис 4 Структура расходования жизненной силы человека.
При рассмотрении такой категории, как качество труда, важно диалектически подойти к оценке потребительной стоимости. Оценить качество труда безотносительно к его результату невозможно. Следует рассматривать не только конечные, но и промежуточные результаты труда в качестве потребительных стоимостей: в таком случае сохраняется логика непрерывной оценки качества труда в любой момент времени производственного процесса (рис.5).
Рис.5 Технологическая цепь операций при создании продукта