- •Минобрнауки россии
- •Курсовая работа
- •Санкт-Петербург
- •Глава 1. Теоретическая часть 5
- •1.5. Анализ микросреды 10
- •Глава 2. Расчетно-аналитическая часть 16
- •2.1. Определение производственного задания 16
- •Введение
- •Глава 1. Теоретическая часть
- •Вид предпринимательской деятельности по оквэд
- •Этапы регистрации юридического лица
- •1.3 Режим налогообложения
- •1.4 Характеристики производимой продукции
- •1.5. Анализ микросреды
- •1.6 Каналы сбыта
- •1.7 Исходные организационно-экономические условия, связанные с созданием нового предприятия
- •1.8 Организационная структура
- •Глава 2. Расчетно-аналитическая часть
- •2.1. Определение производственного задания
- •2.2 Численность и профессиональный состав работников, расчет затрат на оплату труда
- •2.3 Расчет основных параметров имущественного комплекса предприятия
- •2.4 Расчет себестоимости продукции
- •2.5 Распределение затрат на постоянные и переменные затраты
- •2.6 Расчет точки безубыточности, валовой и чистой прибыли предприятия, рентабельности продаж
- •Заключение
- •Список использованных источников
1.6 Каналы сбыта
Каналы сбыта – это путь, по которому товар (продукт) поступает от производителя к покупателю.
Так как у ООО «Мадмуазель» планируется еще не столь большое количество производимой продукции, то пока невыгодно открывать свою точку продажи. Именно поэтому были выбраны следующие канала сбыта:
Интернет-магазин ООО «Мадмуазель»;
Интернет-магазины Wildberries, Lamoda;
Социальные сети (Instagram).
Данные каналы сбыта помогут быстро распространить информацию о моих изделиях покупателям, а также придадут популярность моему производству.
1.7 Исходные организационно-экономические условия, связанные с созданием нового предприятия
Любому создаваемому предприятию необходимо определить источники финансирования. Мой проект будет финансироваться за счет собственных средств, то есть уставного капитала размером 1 500 000 рублей. Достоинством внутреннего финансирования предприятия является отсутствие дополнительных расходов, связанных с привлечением капитала из внешних источников, и сохранение контроля над деятельностью предприятия со стороны собственников-учредителей.
Все оборудование, за исключением швейных машинок, и необходимые помещения для начала работы предприятия будут приобретены в собственность, а материалы для производства (например, ткань или декоративные материалы) будут поставляться проверенными поставщиками. Для начала производства необходимо будет взять в аренду или приобрести: колонковые машины с устройством подачи тесьмы AURORA A-6810/HT-402 (41 200к), шляпные болванки разных форм, наборы игл для шитья, набор декоративных и практичных иголок, набор булав, ножницы, раскройные стол, лампа.
В качестве сырья предприятию необходимо приобретать материалы различного вида: фетр, полиэстр, вискоза, фурнитура, нитки, отделочные материалы, декоративные цепочки.
Состав предприятия будет состоять из одного руководителя – генерального директора, то есть меня, у которого в подчинении будет главный бухгалтер, менеджер по закупке и продажам, начальник производства, основные рабочие, модельер-конструктор, а также младший обслуживающий персонал. Работа персонала планируется в 1 смену. Форма привлечения сотрудника - постоянная.
Для начала работы в производстве необходимы:
1. Главный бухгалтер;
2. Модельер-конструктор;
3. Начальник производства;
4. Основные рабочие: швеи;
5. Менеджер по закупке и продажам;
6. Водитель-курьер;
7. Кладовщица-комплектовщица;
8. Ремонтник оборудования;
9. Уборщица.
Поиск персонала будет производиться через Интернет, например, через сайты «Headhunter.ru», «Rabota.ru» и «Superjob.ru», а также, естественно, через биржу труда. Я выбрала данные способы, потому как они являются самыми эффективными и распространенными. Такие сайты предусматривают обширную базу пользователей, удобную систему отбора кандидатов и предоставляют актуальную информацию о сотрудниках.
При отборе кандидатов будет обращено особое внимание на резюме. Выбранные кандидаты должны будут явиться для прохождения собеседования, которое предусмотрено, как в устной, так и в письменной форме. Основными критериями отбора будет являться опыт работы и наличие определенного уровня образования, которое будет оцениваться в соответствии с желаемой кандидатом должностью (например, для должности швеи будет достаточно среднего профессионального образования).