- •ЛИДЕР ШАХСИНИНГ СИФАТЛАРИ
- •ЛИДЕР ШАХСИНИНГ СИФАТЛАРИ
- •ЛИДЕР ШАХСИНИНГ СИФАТЛАРИ
- •ЛИДЕР ШАХСИНИНГ СИФАТЛАРИ
- •Лидер шахси мотивлари
- •Лидер шахси мотивлари
- •Лидер шахси мотивлари
- •Раҳбарлик услублари:
- •Демократик услубда:
- •Либерал услубда:
- •Лидернинг суперлидерга айланиши босқичлари
- •Лидернинг суперлидерга айланиши
- •Аёл раҳбар-лидер сифатлари:
- •Аёл раҳбар-лидер сифатлари:
- •Раҳбарга зарур билимдонлик қирралари:
- •Раҳбар-лидер сифатлари:
- •Карьера
- •Карьеранинг кўринишлари:
- •.Карьеранинг босқичлари
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
- •Лидерликка хос 31 та компетенция:
Лидерликка хос 31 та компетенция:
• 3. Командада ишлаш кўникмаларини
тарбиялаш - гуруҳни биргаликда ишлашга ўргатиш орқали ўзининг қизиқиш, кўникма ва муваффақиятини намойиш этиш.
•4. Ходимларга ваколатларни тақсимлаш
- ишчиларга қийин масалаларни ҳал этиш, мунозарали саволларни ечиш ва мақсадлар йўлида муваффақиятга эришишлари учун
танлов эркинлигини бериш.
Лидерликка хос 31 та компетенция:
• 5. Ўзгаришларни бошқариш -
ташкилотнинг самарали ишлашини ошириш учун зарур бўладиган ташкилий ўзгаришлар ва инновацияларни қўллаб қувватлай олиш.
• 6. Қўл остидагиларнинг имкониятларини
ривожлантириш - масъулиятни ҳис этиш, командада ишлаш, ходимларjнинг имкониятларини ривожлантиришга ёрдам бериш.
Лидерликка хос 31 та компетенция:
•7. Меҳнат сифатини бошқариш - ўзи ва
қўл остидагиларнинг бутун фаолияти масъулиятини ўз зиммасига ола билиш
•8. Мулоқотга эътибор - ходимларнинг
маълумотлар билан таъминланиш жараёнини назорат қилиб бора олиш.
•9. Оғзаки мулоқот - биргаликда фаолият юритаётганда ва суҳбат пайтида ўз фикрларини аниқ ифода эта олиш.
Лидерликка хос 31 та компетенция:
• 10. Ёзма мулоқот - иш билан боғлиқ
ёзувларда фикрни тушунарли қилиб ёза олиш.
• 11.Ишонтирувчи мулоқот - одамларни
ишонтириш учун маълумотларни (оғзаки ёки ёзма) етказиб беришни ташкил эта олиш.
• 12.Бошқаларни тушуна олиш -
бошқаларнинг муносабатлари ва ҳис туйғуларини олдиндан билиш, сеза олиш.
Лидерликка хос 31 та компетенция:
•13. Атрофдагиларга таъсир кўрсатиш -
ўз ғоялари, мақсадлари, лойиҳалари ва қарорларига ҳамфикр ва қўллаб- қувватловчиларни топа олиш.
•14.Ҳамкорлик ўрнатиш - маълумот етказиб
бера оладиган, кўмаклашадиган одамлар билан ҳамкорликни ривожлантириш ва мустаҳкамлаш.
•15. Мижозга ёндашув - ички ва ташқи мижознинг талабини қондиришдан мафаатдор эканлигини кўрсата олиш.
Лидерликка хос 31 та компетенция:
• 16. Маълумотларни йиға олиш - вазиятга
аниқлик киритиш учун зарур бўлган маълумотларни билиш.
• 17. Аналитик фикрлаш - мантиқий, тизимли,
кетма-кет ёндашувлардан фойдаланган ҳолда муаммони ҳал эта олиш.
•18. Истиқболли фикрлаш - вазиятнинг натижаси, очилмаган қирраларини топа олиш ва юзага келиши мумкин бўлган ҳолатга тайёр туриш.
Лидерликка хос 31 та компетенция:
• 19.Тушунтирувчи фикрлаш - яхлит,
мавҳум ва назарий фикрлаш ёрдамида самарали ечимни топа билиш.
• 20.Стратегик фикрлаш - ташкилотни
рақобатчилар билан солиштириб кучли ва заиф томонларини кўра олиш, таҳлил қила олиш.
• 21.Техникага хос компетенция - техника
соҳасидаги чуқур билим ва кўникмаларини кўрсата олиш.
Лидерликка хос 31 та компетенция:
• 22. Ташаббускорлик – зарур кўрсатмалар
олиш, зарурият туғилгунгача нима қилиш кераклигини кўра олиш.
• 23. Тадбиркорлик - фойдали томонларни
қидириб топиш, бизнес мақсадига эришишда таваккалчиликка тайёр туриш.
• 24.Янгиликларни киритиш - янги,
мукаммал услуб ва технологияларнинг ишлаб чиқарилиши ва кириб келишига ҳомийлик
қилиш ва қўллаб-қувватлаш.
Лидерликка хос 31 та компетенция:
• 25. Натижани мўлжалга олиш – ишдан
кутилаётган натижага эътиборни қаратиш.
• 26. Виждонлилик – ишнинг тўлиқ
бажарилганини кузатиб бориш, текширилганига ишонч ҳосил қилиш.
• 27. Қатъиятлилик - мураккаб қарорларни тезликда қабул қила олиш.
Лидерликка хос 31 та компетенция:
• 28. Ўзига ишонч - ўз ғоялари ва
муваффақият қозониш имкониятларига ишонч ҳамда қарама-қарши мавқеи (позиция)даги шахс олдида мустақил лавозимни эгаллашга тайёр бўлиш.
• 29. Стрессларни бошқариш - босим
ўтказилганда ва зиддиятли вазиятларда ўзини қўлга ола билиш.