книги / Экономика отраслей нефтяной и газовой промышленности

2.22. Структура оборотного капитала на предприятиях нефтегазовой промышленности и направления повышения эффективности его использования

Практическая характеристика структуры оборотного капитала предприятий нефтегазового комплекса промышленности представлена в табл. 2.4.

Таблица 2 . 4

Структура оборотного капитала предприятий нефтегазового комплекса промышленности

В соответствии со стадиями кругооборота оборотных средств выделяются три направления повышения эффективности их использования:

1) на стадии производственных запасов – установление прогрессивных норм расхода запасов и на их основе определение оптимальной величины нормативов оборотных средств по элементам;

41

2) на производственной стадии:

–сокращение длительности производственного цикла за счет внедренияпередовойтехнологиибурения, крепленияиосвоенияскважин;

–применение более дешевых материалов;

–более полное извлечение из нефти легких углеводородных фракций для предотвращения их потерь при транспортировке;

–более полное отделение конденсата от газа;

–использование высококачественных реагентов для подготовки нефти и газа;

–снижение затрат на электроэнергию, так как на многих предприятиях оборудование загружается не на полную мощность;

3) в сфере обращения – равномерная отгрузка готовой продукции и ритмичная сдача построенных скважин, увеличение объема реализованной продукции, ускорение отгрузки готовой продукции

ирасчетов между поставщиками и покупателями [7, 14, 15].

2.23.Показатели эффективности использования труда

вгеологоразведке и бурении

Производительность труда. Она характеризует результативность затрат труда и определяется через показатели выработ-

ки и трудоемкости продукции.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или произведенной одним среднесписочным работником заопределенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

Трудоемкость – это затраты труда на производство единицы продукции. Это величина, обратная выработке, рассчитанной в натуральных показателях.

Кроме показателей производительности труда на предприятии рассчитывают показатель фондовооруженности, характеризующий степень технической оснащенности труда:

Фв ЧСф , ссп

где Сф – стоимость активной части основных фондов, руб.; Чссп – среднесписочная численность рабочих, чел.

42

Особенностью производительности труда в нефте- и газодобыче является ее зависимость от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождения.

В геологоразведочных организациях можно выделить следующие показатели производительности:

1. Выработка в сметных ценах

n

qi Si

Вс i Ч1 ссп ,

где qi – объем i-й геологоразведочной работы в натуральных единицах измерения; Si – сметная стоимость единицы i-й геологоразведочной работы, руб.; Чссп – среднесписочная численность работников, занятых геологоразведкой.

2. Трудоемкость геологоразведочных работ

n

qiti

Те i Ч1 ссп ,

где ti – норма трудоемкости единицы i-й геологоразведочной рабо-

ты, руб. [3, 11, 12].

В бурении используются следующие показатели производительности:

1. Натуральный показатель выработки, учитывающий изменение геологических условий. Это объем проходки на одного работника бурового предприятия или буровой бригады в единицу рабочего времени, м/чел.:

Птр ЧVц , ссп

где Vц – коммерческая скорость строительства скважины, м/ст.-мес.; Чссп – среднесписочная численность бурильщиков, чел./ст.-мес.

43

где S – сметная стоимость работ, руб.

3.Показатель трудоемкости – это количество трудовых затрат

вчеловеко-часах на 1000 м проходки, чел.-ч/тыс. м:

Те Т ,

Qтм

где Т – количество трудовых затрат, чел.-ч; Qтм – количество тысяч метров проходки [7, 14, 15].

2.24. Показатели эффективности использования труда на нефтегазодобывающих, нефтегазоперерабатывающих

инефтегазохимических предприятиях

Внефтегазодобыче применяются следующие показатели:

1. Выработка в натуральном выражении – это объем нефти или газа, вырабатываемый одним работником в единицу времени, м3/чел., т/чел.:

Птр ЧQ ,

ссп

где Q – объем добытой нефти (газа), м3 или т.

2.Выработка в стоимостном выражении – это объем продукции

иработ нефтегазодобывающего предприятия на одного работника в единицу рабочего времени, м3/чел., т/чел.:

Птр QЦ ,

Чссп

где Ц – цена 1 т (м3) нефти (газа).

44

3. Трудоемкость работ – это удельная трудоемкость обслуживания одной скважины, чел./скв.:

Птр ЧNссп ,

где Чссп – среднесписочная численность работников; N – количество действующих скважин.

При определении производительности в состав отработанных часов не включаются простои в работе [7, 14, 15].

Оценка трудоемкости на нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях определяется в два этапа:

1)определяется трудоемкость по отдельным технологическим установкам;

2)рассчитывается трудоемкость отдельных продуктов.

Расчет трудоемкости осуществляется по формуле

где Vi – доля i-го компонента в составе товарного продукта; n – число компонентов; ti – трудоемкость компонентов; tтех – затраты труда на 1 т продукта технологической установки; tцех – затраты труда цехового персонала на 1 т продукции технологической установки; tп.х j – затраты на единицу услуг в j-м цехе подсобно-вспомога- тельного хозяйства, руб. (на 1 кВт·ч электроэнергии, 1 м3 воды и т.д.); Мj – норма расхода услуг j-го вида на 1 т продукции технологической установки.

Помимо этого, в нефтегазопереработке и нефтегазохимии рассчитывается выработка на 1 рабочего, трудоемкость на 1 руб. валовой продукции, на 1 млнт переработаннойнефти[1, с. 228–237].

2.25. Планирование численности рабочих

Расчет нормы численности персонала ведется:

–по нормам выработки;

–трудоемкости;

45

–нормам обслуживания;

–рабочим местам.

Норма численности – это установленная численность работников, необходимая для выполнения конкретных работ.

Определениепотребностив персоналеведется по группамППП. Количество работников, принятых на предприятие по докумен-

там, – это списочная численность.

1. Для рабочих-сдельщиков она определяется по нормам выработки. Списочная численность, чел., находится по формуле.

Чсп ЧявKсп,

где Чяв – явочная численность работающих; Kсп – коэффициент списочного состава.

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые в данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Явочная численность, чел., для рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле

где Qсут – суточный объем добычи или выполняемых работ в натуральных единицах; Нвыр – сменная норма выработки одного рабочего, в тех же ед.; Kвн – коэффициент выполнения норм выработки.

Коэффициент выполнения норм выработки

Kвн РсмНвыр ,

где Рсм – сменная производительность одного рабочего в натуральных единицах измерения.

Коэффициент списочного состава рабочих определяется как

где Ппр – число праздничных дней в году; Пвых – число выходных дней в году; Потп – число дней отпуска работающих; Пс – число сов-

46

падений выходных и праздничных дней; 0,96 – коэффициент невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.).

2. Норматив численности вспомогательных рабочих-повременщи- ков, чел., определяется поформуле

Hч (НврQ)/(ФэфKвн),

где Q – объем производства, м3, т; Нвр – норма времени на 1 т (м3), нормо-ч; Фэф – полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год (календарное время за вычетом праздников и неявок), ч; Kвн – коэффициент выполнения норм времени рабочими.

3. Для вспомогательных рабочих, занятых ремонтом или обслуживаниемоборудования, устанавливают нормыобслуживания, чел.:

Нч Ко С Kсп,

Но

где Ко – количество единиц установленного оборудования; Но – количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим (норма, установленная в справочнике укрупненных нормативов численности и норм обслуживания оборудования для буровых и нефтегазодобывающих предприятий); С – количество рабочих смен; Kсп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

Если объемы работ и нормы обслуживания не могут быть установлены, то расчет ведется по рабочим местам, чел.:

Hч М С Kвн ,

где М – число рабочих мест [8, c. 17, 19].

2.26. Структура заработной платы

Зарплата работников подразделяется на основную и дополнительную.

Основная – это оплата труда в течение проработанного им времени.

47

Она включает прямую зарплату и доплаты.

Прямая зарплата – это заработок, начисленный работнику по сдельным расценкам либо по тарифным ставкам, либо по месячному окладу.

Доплаты устанавливаются в процентах к прямому заработку

всвязи с:

1)применением прогрессивно-сдельной системы оплаты труда;

2)руководством бригадой (бригадирам – до 10 %);

3)работой в вечернее и ночное время (по коллективному дого-

вору);

4)работой в выходные и праздничные дни (двойной тарифный заработок);

5)работой всверхурочное время(двойнойтарифный заработок);

6)простоем не по вине работника (2/3 от тарифа за время про-

стоя);

7)выполнением работы низшего разряда для работников 3-го разряда и выше (по условиям коллективного договора);

8)совмещением профессий (только для повременно оплачиваемых рабочих – от 0,5 до 0,75 от размера тарифа);

9)обучением учеников (до 2 % заработка наставника);

10)работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (от 1 до 2): Иркутская обл., Красноярский и Приморский края – 1,2; Республика Коми – (1,5–1,6); Сахалин – 1,6; Якутия – 1,7; Чукотка – 2;

11)профмастерством и интенсивностью труда (рабочим начиная с 3-го разряда – от 12 до 24 % тарифного заработка);

12)непрерывным стажем (выплачивается через 6 мес., размер от 10 до 100 % зарплаты).

Дополнительная – это денежные выплаты работнику за не проработанное им время (оплата отпусков, выплаты зарплаты за выполнение работником государственных обязанностей).

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может опреде-

ляться исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):

ФОТпл Чсп ЗПгод.

48

Этот метод позволяет рассчитать ФОТ как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работников [6].

2.27. Основные формы и системы оплаты труда

Есть две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

При сдельной форме зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ).

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: 1) прямая сдельная – оплата по сдельным расценкам непосред-

ственно за количество произведенной продукции (операций):

Зсд nPсд,

где n – количество продукции; Рсд – расценка за единицу выработанной продукции (работы);

2)сдельно-премиальная – сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

3)сдельно-прогрессивная – оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;

4)аккордная – сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам;

5)коллективная сдельная – зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Зарплата распределяется между членами бригады с помощью ко- эффициенто-часов. Заработокi-гo члена бригадыопределяетсякак

i 1

где Зб – сдельный заработок бригады; Ki – тарифный коэффициент i-гo рабочего; Тi – время, отработанное i-м рабочим за период; n – число рабочих в бригаде.

49

При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы:

1) простая повременная определяется по формуле

Зпм Тч Чф,

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце; Тч – часовая тарифная ставка работника.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка;

2)повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы;

3)окладная – оплата труда производится по месячному должностному окладу – размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементыпремирования заколичественные и качественныепоказатели;

4)контрактная – оплата труда руководителей госпредприятий, оговоренная в трудовом договоре (контракте) [7, 14, 15].

2.28. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

–тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);

–тарифная ставка 1-го разряда;

–тарифная сетка;

–районный коэффициент к заработной плате;

–доплата к тарифной ставке и надбавка за отклонения от нормальных условий труда.

50