7726

сурс]: приказ ФСФР России от 02.02.2012 № 12-6/пз-н [ред. от 30.07.2013] –

Режим доступа : КонсультантПлюс. Законодательство. ВерсияПроф.

26.Российская Федерация. Федеральная комиссия по рынку ценных бу- маг. Об утверждении Положения о ведении реестра владельцев именных цен- ных бумаг [Электронный ресурс] : постановление ФКЦБ РФ от 02.10.1997

№27. – Режим доступа : КонсультантПлюс. Законодательство. ВерсияПроф.

27.Российская Федерация. Федеральная комиссия по рынку ценных бу- маг. О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» (вме- сте с «Кодексом корпоративного поведения» [Электронный ресурс] : распоря- жение ФКЦБ РФ от 04.04.2002 N 421/р. – Режим доступа : КонсультантПлюс. Законодательство. ВерсияПроф.

28.Российская Федерация. Центральный Банк РФ. Положение о раскры- тии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг [Электронный ре- сурс] : утверждено Банком России 30.12.2014 № 454-П. – Режим доступа : Кон- сультантПлюс. Законодательство. ВерсияПроф.

29.Российская Федерация. Центральный Банк РФ. Положение о стандар- тах эмиссии ценных бумаг, порядке государственной регистрации выпуска (до- полнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг, государственной реги- страции отчетов об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг [Электронный ресурс] : утверждено Банком России 11.08.2014 № 428-П. – Режим доступа : Консуль- тантПлюс. Законодательство. ВерсияПроф.

30.Российская Федерация. Конституционный суд РФ. По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового ко- декса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского город- ского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Став- рополя и жалобами ряда граждан : постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2005. –

№13, ст. 1209.

31.Российская Федерация. Конституционный суд РФ. По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 84 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с жалобой открытого акционерного общества «Приаргун- ское»: постановление Конституционного суда РФ от 10 апреля 2003 г. № 5-П // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2003. – № 17, ст. 1656.

32.Российская Федерация. Высший Арбитражный Суд РФ. О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах : по- становление Пленума ВАС от 18 ноября 2003 г. № 19 // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2004. – № 1.

33.Российская Федерация. Высший Арбитражный Суд РФ. О практике рассмотрения арбитражными судами заявлений о принятии обеспечительных мер, связанных с запретом проводить общие собрания акционеров: постановле- ние Пленума ВАС РФ от 9 июля 2003 г. № 11 // Вестник ВАС РФ. – 2003. – №9.

41

34.Российская Федерация. Высший Арбитражный Суд РФ. О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридиче- ского лица : постановление Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 62 // Эко- номика и жизнь (Бухгалтерское приложение). – 2013. – № 34.

35.Российская Федерация. Высший Арбитражный Суд РФ. Обзор практи- ки рассмотрения арбитражными судами споров о преимущественном праве приобретения акций закрытых акционерных обществ: информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25 июня 2009 г. № 131 // Вестник ВАС РФ. – 2009. –

№9.

36.Российская Федерация. Высший Арбитражный Суд РФ. Обзор практи- ки рассмотрения арбитражными судами споров, связанных с исключением участника из общества с ограниченной ответственностью : информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 24

мая 2012 г. № 151 // Вестник ВАС РФ. – 2012. – № 8.

37.Российская Федерация. Высший Арбитражный Суд РФ. О некоторых вопросах практики рассмотрения арбитражными судами споров о предоставле- нии информации участникам хозяйственных обществ : информационное пись- мо Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 18 ян-

варя 2011 г. № 144 // Вестник ВАС РФ. – 2011. – № 3.

Литература

1. Губин, Е. П. О предстоящих изменениях в части 1 Гражданского ко- декса Российской Федерации и правовое регулирование предпринимательской деятельности / Е. П. Губин // Предпринимательское право. – 2012. – № 4. –

С. 34-36, 54-59.

2.Козлова, Н. В. Гражданско-правовые способы защиты прав акционе- ров в свете реформирования гражданского законодательства / Н. В. Козлова, С. Ю. Филиппова // Законодательство. – 2013. – № 2. – С. 27-32, 56.

3.Ломакин, Д. В. Договоры об осуществлении прав участников хозяй- ственных обществ как новелла корпоративного законодательства / Д. В. Лома-

кин // Вестник ВАС РФ. – 2009. – № 8. – С. 56-58, 67-68.

4.Ломакин, Д. В. Доли в уставных капиталах хозяйственных обществ как особые объекты гражданского оборота / Д. В. Ломакин // Хозяйство и пра-

во. – 2009. – № 2. – С. 14.

5.Ломакин, Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах / Д. В. Ломакин. – Москва:

Проспект, 2008. – 131 с.

6.Суханов, Е.А. О концепции развития законодательства о юридических лицах / Е.А. Суханов // Журнал российского права. – 2010. – № 1. – С.33-34.

7.Суханов, Е. А. Понятие и виды корпораций в зарубежном и россий- ском праве / Е. А. Суханов // Хозяйство и право. – 2013. – № 11. – С. 26, 34-36.

8.Филиппова, С. Ю. Восстановление корпоративного контроля: общий риск через общего контрагента / С. Ю. Филиппова // Хозяйство и право. – 2013.

–№ 4. – С.44-47.

42

9.Шиткина, И. Вопросы корпоративного права в проекте федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ / И. Шиткина // Хозяй-

ство и право. – 2012. – № 6. – С. 30-36.

10.Шиткина, И. С. Новеллы российского корпоративного законодатель-

ства / И. С. Шиткина // Хозяйство и право. – 2012. – № 4. – С. 67-73, 111-113.

11.Шиткина, И. С. Соглашения участников (договоры об осуществлении прав участников) как источник регламентации корпоративных отношений / И. С. Шиткина // Хозяйство и право. – 2011. – № 2. – С. 65.

12.Шиткина, И. С. Вопросы корпоративного права в проекте федерально- го закона о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ / И. С. Шиткина // Хозяйство и право. – 2012. – № 6.

13.Шиткина, И. С. О признании судебной практики источником россий- ского права / И. С. Шиткина // Хозяйство и право. – 2013. – № 4. – С. 26-30.

14.Шиткина, И. С. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними документами / И. С. Шиткина // Бизнес. Менеджмент. Право (Екатеринбург). – 2004. – № 2. – С. 78.

15.Presser Stephen, B. An introduction to the law of bussines organisations. Cases. Notes and Questions / В. Presser Stephen. – USA, 2010. – 87 р.

Тема 4. Корпоративные правоотношения

4.1. Понятие и структура корпоративного правоотношения

Что такое корпоративные отношения? На этот счет существует несколько точек зрения. Одни считают, что корпоративные отношения – это отношения организационные. Концепция организационных отношений была выдвинута О.А. Красавчиковым. Выделяя организационные отношения, он считал, что они являются служебными по отношению к основным имущественным отношениям и имеют специфическую функцию – упорядочение имущественных отношений. По мнению других, корпоративные отношения – отношения собственности, прежде всего имущественные отношения, закрепляющие специфические фор- мы присвоения имущественных благ, характеризующиеся множественностью субъектного состава. Вместе с тем имущественные отношения как «сторона» корпоративных отношений не могут быть реализованы без организационных отношений. Поэтому корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные – имущественные и связанные с ними неимущественные (органи- зационные) отношения. Третьи полагают, что корпоративные отношения явля- ются смешанными имущественно-организационными отношениями.

Все существующие позиции относительно понимания корпоративных от- ношений имеют право на существование, так как в каждом определении поня- тия корпоративных отношений за основу принимается тот или иной критерий (объект, содержание и пр.) и сами корпоративные отношения дифференциру-

43

ются по этим критериям на разные виды. Чтобы выяснить природу корпоратив- ных отношений, необходимо проследить процесс становления самой корпора- ции.

Корпорация – это, прежде всего, частное предпринимательское объеди- нение, причем объединение, достигшее высшей формы своего развития. Рас- сматривая генезис предпринимательских объединений от простых к сложным, можно выделить следующие закономерности такого развития.

Во-первых, для предпринимательского объединения характерно наличие единой цели (общего интереса). С усложнением экономических, управленче- ских отношений в объединении при сохранении единой цели (общего интереса) все в большей степени начинают проявляться интересы отдельных участников объединения, которые могут не совпадать, а иногда и противоречить интересам самого объединения. В результате этого имеет место конфликт интересов меж- ду участниками объединения, с одной стороны, между ними и обособленными органами управления – с другой.

Во-вторых, усиливается имущественная обособленность объединения, которая на различных этапах его развития проявляется в той или иной форме. Это приводит к тому, что по мере развития предпринимательского объединения общие дела его участников переходят в личные дела объединения, отличающи- еся от дел его участников; общая ответственность участников по обязатель- ствам объединения также переходит в личную ответственность объединения по своим обязательствам. Наконец, по мере развития предпринимательского объ- единения управление его делами обособляется от личной воли его участников и реализуется через специальные органы, чья воля может не совпадать с волей участников объединения.

Как известно, исторически первой и самой простой формой предприни- мательского объединения, в деятельности которого сильно проявляется лич- ностное начало его участников было простое товарищество, известное сегодня зарубежному и российскому законодательству как договор о совместной дея- тельности (или договор простого товарищества).

В следующей форме – полном товариществе – по-прежнему сохраняется достаточная правовая связь с участниками, которая не позволяет признать за полным товариществом права самостоятельного субъекта. Поэтому полные то- варищества по законодательству Германии, США, Англии не являются юриди- ческими лицами. Исключением являются Россия, Франция: в соответствии с за- конодательствами этих стран полное товарищество как объединение лиц явля- ется юридическим лицом. Но при этом в полном товариществе нет обособлен- ного от участников менеджмента, поскольку управление осуществляется либо всеми участниками совместно, либо тем участником, которому это поручено. Характеризуя полное товарищество как соединение лиц, отвечающих друг за друга своим имуществом, Г.Ф. Шершеневич отмечал, что в нем «личное уча- стие не составляет необходимого признака, но обыкновенно имеет место, а по- тому должно предполагаться». В коммандитном товариществе (товариществе на вере) – также соединении лиц – наряду с полными товарищами, отвечающи-

44

ми всем своим имуществом, есть коммандитисты, отвечающие лишь опреде- ленным вкладом и не участвующие в общих делах товарищества. Иными сло- вами, в таком товариществе наблюдается обособленность части участников от самого предпринимательского объединения. Личное участие предполагается на стороне полных товарищей, капиталистический элемент представлен комман- дитистами, «личная безучастность которых предполагается».

Практически всем законодательствам известна такая форма предприни- мательского объединения, как кооперативы (в российском дореволюционном законодательстве – артельные товарищества). Это соединение лиц с целью до- стижения совместным трудом какой-либо хозяйственной цели. «Личное уча- стие составляет необходимое условие этой формы. Капиталистический элемент играет второстепенную роль». Для кооперативов характерно самоуправление, иными словами, только члены кооператива участвуют в управлении его делами, следовательно, обособления управления от членов кооператива не происходит.

Высшей формой предпринимательского объединения, в основе которого находится не столько личность, сколько, прежде всего имущество (капитал), является акционерное общество (акционерное товарищество). Эта форма со- единения есть высшее выражение капиталистического элемента, по мере уси- ления которого объем ответственности членов уменьшается, а их личное уча- стие не предполагается.

По мере развития акционерного общества происходит отделение соб- ственности от управления акционерным обществом, в результате чего меняется не только внешняя природа, но и внутренняя сущность акционерного общества. Акционер ХIХ в. и акционер крупной корпорации ХХ и ХХI вв. – это абсолют- но разные лица. Если первый контролировал и управлял акционерным обще- ством, то в настоящее время в связи с дальнейшим расширением и возникнове- нием огромного числа участников акционеры перестали оказывать влияние на управление, фактически превратившись в обычных вкладчиков, а все управлен- ческие функции перешли к профессиональным менеджерам. Отделение соб- ственности от управления влечет возникновение конфликтов интересов внутри самого акционерного общества (между акционерами и советом директоров; между акционерами и менеджментом; между крупными и миноритарными ак- ционерами; между менеджментом и наемными работниками), а также между акционерным обществом и другими заинтересованными группами – кредито- рами, партнерами, местными сообществами и пр., в том числе конфликты меж- ду частными интересами корпорации и публичными интересами государства.

В результате реализации различных интересов разных групп участников объединения складываются корпоративные отношения, регулируемые корпора- тивным правом.

Корпоративные отношения – это система отношений, складывающихся между участниками объединения (акционерами) и обособленным от акционе- ров аппаратом управления (менеджментом), а также между менеджментом и другими заинтересованными лицами такого объединения (работниками, парт-

45

нерами, государственными органами и проч.) и являющихся результатом ком- промисса интересов объединения, его участников и менеджмента.

Иными словами, у каждого есть свой определенный интерес, который по- буждает совершать определенные действия (сделки). В результате совершения таких действий (например, гражданин приобрел акции и стал акционером акци- онерного общества) реализуется интерес лица (например, получение дивиден- дов, приобретение контроля в управлении акционерным обществом и проч.) и складываются самые различные отношения – корпоративные отношения.

Корпоративные отношения внутри объединения – это отношения част- ноправовые, так как в их рамках реализуют свои интересы акционеры – равные, независимые самостоятельные собственники акций. Но здесь присутствуют от- ношения и публично-правовые. Например, каждый акционер – обладатель го- лосующей акции имеет право голоса на общем собрании акционеров. Если он не присутствовал на общем собрании или голосовал против принятого реше- ния, он подчиняется принятому решению. Также обязательны к исполнению решения совета директоров, правления, генерального директора.

Внутри корпорации складывается целая система отношений, обеспечива- ющих функционирование корпорации как единой системы, имеющей единую цель (общий интерес). Такая система отлаживает сама себя, иными словами, внутри корпорации действует механизм саморегулирования, самодостаточно- сти, когда корпорация сама определяет, в какой степени и каким образом отре- гулировать те или иные отношения. Этот единый организм – корпорация – функционирует не изолированно, а в рамках общества, поэтому к корпоратив- ным отношениям относятся отношения внешние. В основном отношения по государственному регулированию деятельности корпорации являются публич- ными. Основным механизмом государственного регулирования является зако- нодательство.

Корпоративные отношения – это, прежде всего отношения внутри самой корпорации между различными группами участников корпорации, между ними и профессиональным менеджментом, между директорами и менеджментом. Характер этих отношений различный: это отношения в сфере управления (ко- торые шире, чем отношения внутриорганизационные), имущественные отно- шения (например, определение размера вознаграждения членам совета дирек- торов). От того, насколько отлажены механизмы взаимоотношений внутри кор- порации, зависит положение корпорации вовне: ее "прозрачность" и привлека- тельность для инвесторов. Поэтому вторая составляющая корпоративных от- ношений – это внешние отношения корпорации с партнерами, кредиторами, персоналом, биржами, специалистами фондового рынка, государственными ор- ганами, осуществляющими контроль над деятельностью корпорации. Корпора- тивные отношения регулируются нормами корпоративного права.

Корпоративные правоотношения – это урегулированные нормами пра- ва общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельно- стью корпорации. Родовое понятие «корпоративное отношение» применяется к акционерным правоотношениям и правоотношениям, связанным с образовани-

46

ем, деятельностью и прекращением деятельности обществ с ограниченной (до- полнительной) ответственностью.

Корпоративными правоотношениями являются отношения между корпо- рацией, ее участниками и членами органов корпорации.

При рассмотрении корпоративных отношений можно обозначить два ас- пекта корпоративных отношений:

–в узком смысле – как внутренние отношения в корпорации, например связанные с участием акционеров (участников) в управлении и контроле за дея- тельностью общества;

–в широком смысле – как отношения, возникающие в связи с предпри- нимательской деятельностью корпорации как юридического лица (государ- ственное регулирование создания и деятельности корпораций, например регу- лирование эмиссии ценных бумаг, аффилированности хозяйственных обществ).

Характеристика корпоративных правоотношений:

∙охраняются государством и носят волевой характер (выражают во- лю участников правоотношений, а также волю государства по этому поводу);

∙носят конкретный характер, т. е. представляют собой всегда взаи- моотношения кого-то с кем-то, а не абстрактных субъектов;

∙влекут для своих участников определенные правовые последствия.

∙относятся к гражданско-правовым отношениям, это предопределяет методы регулирования этих правоотношений.

В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои право- мочия.

4.2. Элементы корпоративного отношения

Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов:

1.Субъекты корпоративных правоотношений.

2.Объекты корпоративных правоотношений.

3.Содержание правоотношений.

Субъекты корпоративных правоотношений – это субъекты конкрет-

ных отношений, имеющие предусмотренные корпоративными нормами права и наделенные в соответствии с этими нормами обязанностями.

К ним относятся:

1.Корпорация (в узком значении этого слова – хозяйственное общество).

2.Учредитель (акционер или участник корпорации).

3.Члены органов управления хозяйственным обществом.

4.Члены органа внутреннего контроля – ревизионной комиссии.

Объекты корпоративных правоотношений

При всей многовариантности более логичной является точка зрения, со- гласно которой объектом правоотношения следует признать деятельность субъ- ектов, направленную на получение материальных благ, а не сами материальные

47

блага (это предмет). Действительно, право не оказывает непосредственного воздействия на вещи, оно может воздействовать только на поведение людей, регулируя их деятельность по приобретению и использованию вещей.

Содержание корпоративных правоотношений

Содержанием корпоративного правоотношения признаются права и обя- занности их субъектов, включая саму корпорацию как юридическое лицо, участников (акционеров) и лиц, осуществляющих функции органов хозяй- ственного общества (единоличного и коллегиального исполнительного органов, членов совета директоров, ревизионной комиссии).

Законодательное регулирование корпоративных правоотношений проис- ходит именно через установление определенных прав и обязанностей для предусмотренных законом субъектов.

Корпоративное право (в узком смысле) включает в себя возможность для определенного лица выбрать модель поведения самостоятельно.

Составляющей корпоративной обязанности главным образом является обязательство совершить определенное действие или воздержаться от него в интересах другого лица. Обязанности и права дополняют друг друга.

Права и обязанности, возникающие у субъектов корпоративного правоот- ношения, урегулированы нормами корпоративного права РФ. Неисполнение обязанности может повлечь принуждение к ее исполнению, наступлению от- ветственности, которая в рамках корпоративных правоотношений может выра- жаться различными способами.

Субъект корпоративных отношений – участник корпоративных отно-

шений.

Объект корпоративных отношений – право собственности и/или сов-

местные интересы или волеизъявления. Участники могут объединять свою соб- ственность, свои совместные (взаимные) интересы, совместную собственность и/или свои совместные интересы.

Предмет корпоративных отношений – совместная деятельность участ-

ников, вступивших между собой в корпоративные отношения.

Организационная форма корпоративных отношений – система, вклю-

чающая в себя участников, вступивших между собой в корпоративные отноше- ния, и корпоративные связи между участниками. Организационная форма кор- поративных отношений может иметь либо не иметь правового статуса в систе- ме законодательства. Организационные формы корпоративных отношений, имеющие юридическую основу, традиционно в деловой лексике называются «корпоративные организационно-правовые формы хозяйствования».

Корпоративная группа – несколько участников, вступивших между со- бой в корпоративные отношения, объединенных между собой корпоративными связями и едиными корпоративными целями совместной деятельности. Корпо- ративные отношения могут возникать как между отдельными участниками в рамках одной корпоративной группы, так и между совершенно различными корпоративными группами на основе корпоративной системы участия.

48

Корпоративная система участия – форма корпоративных связей между участниками, в рамках которой участники (группы участников), вступившие в корпоративные отношения, взаимодействуют между собой (может быть как имущественная, так и неимущественная).

Корпоративная организация, корпоративный хозяйствующий субъ-

ект, корпоративная организационно-правовая форма, корпоративная структура – форма существования корпоративных отношений, которая объ- единяет собой своих участников, вступивших в корпоративные отношения, в определенную систему, организацию, которая может иметь или не иметь юри- дическое оформление. В связи с этим целесообразно проанализировать сущ- ность следующих понятий: организация, структура, организационно-правовая форма, корпорация.

Втеории управления и организационного проектирования под организа- цией, структурой понимается целостная система, функционирующая для опре- деленной цели, включающая в себя основные элементы (составляющие данной системы) и функциональные связи (управление, посредством которого элемен- ты указанной системы функционируют для достижения цели).

Вправовой литературе встречается множество различных определений организации. В правовом смысле организация представляет собой совокуп- ность физических лиц, осуществляющих определенную целенаправленную коммерческую или некоммерческую деятельность, имущества, информации, природных ресурсов и других материальных благ, интеллектуальной собствен- ности и любых правоотношений, возникающих между физическими лицами, участвующими в деятельности данной организации. Различают коммерческие и некоммерческие организации.

Вналоговом законодательстве РФ введено понятие организации: «…Организации – юридические лица, образованные в соответствии с законода- тельством Российской Федерации (далее – российские организации), а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образова- ния, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, созданные на территории Российской Федерации (далее – иностранные организации)…». То есть чаще всего под организацией понимают юридическое лицо, что в большинстве случаев верно, но не всегда, так как организация может существовать фактически, отвечая всем признакам организации (например, наличие постоянного месторасположения, трудового коллектива, деятельности, ради которой создана организация, структуры управления и т. д.), но не иметь статуса юридического лица.

Вэкономической, правовой литературе, деловом обороте, быту, а также нередко и в законодательстве как за рубежом, так и в России очень часто ис- пользуются непосредственно связанные с понятием «организация» такие поня- тия, как «компания», «фирма», «предприятие», «банк» и т. п., имеющие пре- имущественно иностранное происхождение, обусловленное исключительно языковыми особенностями многих государств. По сути это те же варианты по-

49

нятия «организация», но с более жесткими ограничениями (например, наличие месторасположения, основных средств (средств производства, наличие специ- ально обученного управленческого и исполнительского персонала, участие в политической и экономической жизни страны, наличие статуса юридического лица и т. д.)). Сущность данных понятий, включая понятие «организация», де- тально не раскрывается в российском гражданском законодательстве, вслед- ствие чего из-за активного употребления иностранных слов в юридической практике РФ часто возникают непонимания, неоднозначные трактования, кол- лизии, казуистические нормы права, дискуссии и споры как в научных, так и в деловых кругах.

Понятие «организационно-правовая форма» означает закрепленный в за- конодательстве способ ведения физическими лицами коммерческой или не- коммерческой деятельности в зависимости от характера правоотношений и/или волеизъявления физических лиц, возникающих в процессе данной деятельно- сти.

Сами по себе корпоративные отношения практически не могут существо- вать без какого-либо организационного оформления, так как они возникают для ведения определенной деятельности совместно, посредством инкорпорирова- ния материальных и/или нематериальных активов, включая совместные интере- сы.

4.3. Виды корпоративных отношений

Можно выделить следующие виды корпоративных отношений:

в зависимости от целей корпорирования:

– с целью извлечения прибыли (коммерческие корпоративные отношения или корпоративные отношения в предпринимательской деятельности);

– без цели извлечения прибыли (некоммерческие); в зависимости от предмета корпорирования:

–финансово-экономические, имущественные корпоративные отношения (корпорирование собственности, корпоративные отношения, базирующиеся на основе имущественных связей, система участия – владение долями (акциями) в уставном капитале);

–нефинансовые, неимущественные корпоративные отношения (договор- ные, административно-директивные – личная уния – представительство в выс- ших органах управления, семейные (родственные) корпоративные отношения).

Также можно выделить виды корпоративных отношений в зависимости от характера оформления:

–корпоративные отношения без официального юридического оформле- ния (дружеские коллективы);

–корпоративные отношения с официальным юридическим оформлени- ем – семейные отношения, корпоративные формы хозяйствования, предусмот- ренные российским законодательством, – товарищества, общества, объедине- ния.

50