7726

Наиболее актуальным для углубленной научной проработки проблемы корпоративных отношений представляется введение классификации корпора- тивных отношений:

по инициативе участия в корпоративных отношениях:

–на добровольной основе;

–на принудительной основе;

по характеру участия в корпоративных отношениях:

–неполное (преобладание собственности, интересов одних участников над другими участниками, то есть участие одних субъектов корпоративных от- ношений ограничено по сравнению с другими);

–полное (положения участников корпоративных отношений практически равноправное, хотя это чисто условное понятие);

по форме участия в корпоративных отношениях можно выделить участие:

–с правом голоса (в рамках своей доли) участников корпоративных от- ношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоратив- ной организации (корпоративной группы организаций);

–без права голоса участников корпоративных отношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоративной организации (корпо- ративной группы организаций).

По качественному составу участников корпоративных отношений можно выделить:

–корпоративные отношения (участвуют: юридическое лицо – юридиче- ское лицо; юридическое лицо – физическое лицо; физическое лицо – физиче- ское лицо);

–государственные;

–смешанные (участвуют: государство – юридическое лицо; государство – физическое лицо; государство – юридическое лицо физическое лицо).

В зависимости от границ взаимодействия участников корпоративные от- ношения бывают на уровне:

–одной организации;

–групп организаций.

Иначе говоря, признаками корпоративных отношений являются:

–собственность + собственность;

–совместные интересы + совместные интересы;

–собственность + совместные интересы.

Корпоративные отношения оформляются в различные организационно- правовые формы хозяйствования, получая тем самым юридическую основу.

В соответствии с российским законодательством к корпорации (как орга- низационной форме корпоративных отношений) на уровне отдельно взятой коммерческой организации можно отнести:

–производственный кооператив (ПК) (является юридическим лицом);

–полное товарищество (ПТ) (является юридическим лицом);

–товарищество на вере (ТВ) (является юридическим лицом);

51

–общество с ограниченной ответственностью (ООО) с числом участни- ков более одного (является юридическим лицом);

–открытое акционерное общество (ОАО) с числом акционеров более од- ного (является юридическим лицом).

Многообразие принципов, методов, форм формирования и функциониро- вания современного российского корпоративного бизнеса позволяет провести условную классификацию организационно-правовых форм корпоративных от- ношений, возникающих в предпринимательской деятельности на уровне от- дельной организации в соответствии с действующим российским гражданским законодательством по следующим основным признакам.

По характеру основной деятельности (согласно российскому граждан- скому законодательству) организационные формы корпоративных отношений можно разделить на некоммерческие и коммерческие.

К некоммерческим относятся: товарищество собственников жилья;

потребительский кооператив (в том числе жилищно-строительный коопе- ратив – ЖСК);

фонды; общественные и религиозные организации.

Коммерческие включают: производственный кооператив (артель);

хозяйственное товарищество (полное товарищество; товарищество на ве- ре; простое товарищество);

хозяйственное общество (ЗАО, ОАО, ООО).

Проблема правового регулирования некоммерческих корпоративных ор- ганизаций является отдельной темой исследования, в настоящей работе не рас- сматривается.

Метод формирования корпоративных отношений на уровне организации - это учреждение хозяйственных товариществ (без статуса юридического лица и со статусом юридического лица) и/или обществ, которые условно можно клас- сифицировать:

–по виду уставного капитала:

неакционерные;

акционерные (от лат. «actore» – особый представитель);

–по характеру вхождения в состав участников (учредителей): закрытые; открытые;

–по степени зависимости от своих участников:

основные; дочерние, или зависимые;

– по национальной принадлежности состава участников: национальные; совместные; иностранные (нерезиденты);

52

–по форме собственности: государственные; негосударственные; смешанные;

–по отраслевой направленности: производственные; непроизводственные.

В рамках корпоративных групп организаций в соответствии с российским

законодательством существуют следующие их виды:

–основное и дочернее (и/или зависимое) общества (являются юридиче- ским лицом) – в законодательстве присутствуют понятия, схожие по смыслу с понятием основного и дочернего, зависимого обществ, – «холдинг», «группа лиц» взаимозависимые лица», «ассоциированные предприятия»;

–организация и ее обособленные подразделения (организация является юридическим лицом, обособленные подразделения не являются юридическими лицами);

–простое товарищество (не является юридическим лицом);

–финансово-промышленная и промышленно-финансовая группа (не яв- ляется юридическим лицом и имеет особый статус «ФПГ» и «ПФГ»).

К экономическим видам можно отнести следующие виды организаций, не закрепленные в законодательстве, но часто упоминаемые в экономической и юридической литературе:

–пул – распределение вещественных результатов деятельности пула между его участниками производится согласно оговоренным квотам (не явля- ется юридическим лицом);

–альянс – как общая форма соглашений (с юридическим оформлением или без такового) между предприятиями и иными организациями по принципу горизонтальной кооперации (не является юридическим лицом);

–корпоративная группа организаций – совокупность юридических лиц, связанных между собой корпоративными отношениями.

Основная специфика формирования корпоративных отношений заключа- ется в том, что субъектами корпоративных отношений могут являться группы организаций (в российском гражданском законодательстве введен термин «объ- единение юридических лиц»).

К организационным формам корпоративных отношений, формирующих- ся в рамках групп организаций, можно применить те же классификационные признаки, по которым классифицируются организационные формы корпора- тивных отношений в рамках одной организации (характер основной деятельно- сти, инициатива участия, характер участия (полное участие, неполное участие), форма участия (с правом голоса, без права голоса в управлении хозяйственной деятельностью), вид корпоративного контроля, национальная принадлежность состава участников, вид уставного капитала, характер вхождения в состав участников, степень зависимости от участников, форма собственности, отрас- левая направленность), хотя и с некоторыми особенностями.

53

Вдействующем российском гражданском законодательстве установлены два основных вида объединений организаций: коммерческие (ФПГ, простое то- варищество) и некоммерческие (союзы, ассоциации).

Вцелях осуществления предпринимательской деятельности группа орга- низаций может образовываться в следующих организационно-правовых фор- мах:

– индивидуальный предприниматель, полностью контролирующий более одного обособленного структурного подразделения со статусом «индивидуаль- ный предприниматель» (например, сеть торговых точек на рынках под вывес- кой одного индивидуального предпринимателя, являющихся организационной формой бизнеса индивидуального предпринимателя);

– головная организация и обособленные подразделения;

– основное и дочернее (зависимое) общества, дочернее предприятие, хол-

динг;

– основная организация, обособленные подразделения, дочернее (зависи- мое) общество;

– простое товарищество (договор о совместной деятельности);

– группа кредитных организаций;

– финансово-промышленная группа.

Применительно к группам организаций также существуют понятия «кор- поративный контроль», «предмет», «субъект», «объект корпоративного кон- троля», «аффилированные лица». Специфика данных понятий применительно к группам организаций заключается в том, что участниками корпоративных от- ношений здесь являются, прежде всего, организации. В остальном применение данных понятий в отношении групп организаций аналогично применению ука- занных понятий в процессе анализа корпоративных отношений на уровне от- дельной корпоративной организации.

Структуру корпоративного экономического объединения на уровне групп организаций определяет структура корпоративных отношений в группе.

Различают два вида организационных структур корпоративных экономи- ческих объединений:

– организационно-экономическая;

– организационно-управленческая.

Основными элементами организационно-экономической структуры кор- поративного объединения являются организации, хозяйствующие субъекты, вступившие между собой в корпоративные отношения. Функциональными свя- зями организационно-экономической структуры корпоративного объединения являются отношения собственности долей, паев, акций между участниками группы организаций, а также договорные отношения между данными участни- ками.

Основу группы организаций составляет контролирующая организация (группа контролирующих организаций) – ядро, полностью контролирующее дочерние (зависимые) предприятия и обособленные подразделения. В россий-

54

ском законодательстве для характеристики ядра используют понятия «основное общество», «головная организация».

Контрольные вопросы

1.Понятие и особенности корпоративного правоотношения.

2.Элементы корпоративного правоотношения.

3.Субъекты корпоративных отношений.

4.Понятие учредителей (участников). 5.Объекты корпоративных отношений.

6.Содержание корпоративных отношений.

7.Основания возникновения, изменения и прекращения корпоративных

отношений.

8. Проблемы классификации корпоративных отношений.

Литература

1.Белов, В. А. Понятие корпоративного права / В. А. Белов, Р. С. Бе- взенко ; под общ. ред. В. А. Белова. – Москва, 2009. – 148 с.

2.Болдырев, В. А. Корпоративные отношения и корпоративные споры /

В. А. Болдырев // Юрист. – 2013. – № 16. – С. 31-33.

3.Губин, Е. П. О предстоящих изменениях в части 1 Гражданского ко- декса Российской Федерации и правовое регулирование предпринимательской деятельности / Е. П. Губин // Предпринимательское право. – 2012. – № 4. –

С. 34-36, 54-59.

4. Гущин, В. В. Корпоративное право / В. В. Гущин, Е. Б. Сердюк. –

Москва, 2014. – 187 с.

4.Козлова, Н. В. Гражданско-правовые способы защиты прав акционе- ров в свете реформирования гражданского законодательства / Н. В. Козлова, С. Ю. Филиппова // Законодательство. – 2013. – № 2. – С. 27-32, 56.

5.Ломакин, Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах / Д. В. Ломакин. – Москва:

Проспект, 2008. – 131 с.

6.Ломакин, Д. В. Гражданско-правовые аспекты деятельности совета директоров акционерного общества / Д. В. Ломакин // Хозяйство и право. –

2010. – № 1. – С. 101-108.

7.Ломакин, Д. В. Договоры об осуществлении прав участников хозяй- ственных обществ как новелла корпоративного законодательства / Д. В. Лома-

кин // Вестник ВАС РФ. – 2009. – № 8. – С. 56-58, 67-68.

8.Суханов, Е. А. О концепции развития законодательства о юридиче- ских лицах / Е. А. Суханов // Журнал российского права. – 2010. – № 1. – С.33-

34.

9. Суханов, Е. А. Понятие и виды корпораций в зарубежном и россий- ском праве / Е. А. Суханов // Хозяйство и право. – 2013. – № 11. – С. 26, 34-36.

55

10.Филиппова, С. Ю. Восстановление корпоративного контроля: общий риск через общего контрагента / С. Ю. Филиппова // Хозяйство и право. – 2013.

–№ 4. – С.44-47.

11.Шиткина, И. С. Вопросы корпоративного права в проекте федераль- ного закона о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ / И. С. Шиткина //

Хозяйство и право. – 2012. – № 6. – С. 30-36.

12.Шиткина, И. С. Новеллы российского корпоративного законодатель-

ства / И. С. Шиткина // Хозяйство и право. – 2012. – № 4. – С. 67-73, 111-113.

13.Шиткина, И. С. Соглашения участников (договоры об осуществлении прав участников) как источник регламентации корпоративных отношений / И. С. Шиткина // Хозяйство и право. – 2011. – № 2. – С. 65.

Тема 5 . Правовое положение и классификация корпораций

5.1.Понятие корпорации

Внастоящее время наукой не только выработано понятие «корпорация», хотя, по мнению некоторых авторов, требующее самостоятельного юридиче- ского (легального) определения, но все-таки формально определяющее крите- рии (признаки) отнесения того или иного юридического лица к «организациям корпоративного типа».

Влитературе понятие корпорации не связывается ни с видом юридиче- ского лица, ни с правом издавать корпоративные акты. Оно связано с тем, ка- ким правом (публичным или частным) регулируется деятельность юридическо- го лица.

Кроме того, в качестве признака отнесения того или иного юридического лица к корпорации выступает наличие в организации корпоративных отноше- ний, которые имеют различную правовую природу.

Корпорация (от лат. Corporatio – объединение) – совокупность лиц, объ- единившихся для достижения общих целей, осуществления совместной дея- тельности и образующих самостоятельный субъект права – юридическое лицо. Чаще всего корпорации организуются в форме акционерного общества. В част- ной корпорации большинство акций принадлежит одному владельцу, семье или узкой группе акционеров.

Кроме того, под корпорацией принято понимать союз лиц, объединенных на основе профессиональных или сословных интересов. Поэтому в широком смысле под корпорацией понимают практически любые сообщества и структу- ры, начиная от общества и государства и заканчивая коллективом студентов одной группы или участников какого-либо кружка.

Понятие корпорации в зависимости от представления ее в существую- щих правовых системах (континентальном и англосаксонском праве) приобре- тает различный смысл.

56

Понятие корпорации в России трактуется весьма неоднозначно. Так, сре- ди юристов существует ряд точек зрения, согласно одной из которых к корпо- рациям относят все коммерческие организации, основанные на членстве; со- гласно другой – лишь хозяйственные общества и товарищества; согласно третьей – только акционерные общества; согласно четвертой – хозяйствующие субъекты, образованные несколькими юридическими лицами, правда, не ис- ключая участия физических лиц.

В англосаксонской системе права современная корпорация – это деловая организация, рассматриваемая как независимое образование, – искусственное лицо, отличающееся от его владельцев в соответствии с законом. Собствен- ность представлена долями в капитале.

Категория корпорации имеет различное содержание в национальных правовых системах либо не используется вовсе при определении форм юриди- ческих лиц. Отношения, содержанием которых являются права участников ор- ганизации, могут возникать не только в организациях, называющихся корпора- циями. В тех юридических лицах, которые носят название корпораций, корпо- ративные отношения возникают не всегда.

С позиции российского законодательства, имеющего континентальные корни, корпорация – это организация, построенная на началах членства (уча- стия), участники которой имеют определенные права в отношении ее имуще- ства.

Гражданский кодекс (п. 2 ст. 48) к корпорациям относит юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные, но не вещные права. При этом широкое понимание корпораций предлагает включать в них не только коммерческие (хозяйственные товарищества и общества), но и некоммерческие организации, основанные на членстве.

В узком смысле корпорация – хозяйственное общество, являющееся объ- единением лиц и капиталов для предпринимательских целей, участники кото- рого организованы на принципах членства и несут ограниченную ответствен- ность своим имуществом по обязательствам всего объединения.

Корпорации – это объединения лиц и капиталов со сложной, прежде все- го организационной структурой. В настоящее время правовые конструкции юридических лиц, которые могут быть признаны корпорациями, ушли далеко вперед от первоначальных правовых форм организации предпринимательской деятельности. Структура органов корпорации, их правовой статус, взаимодей- ствие внутри корпорации, а также во внешних отношениях заставляют учиты- вать эти особенности.

Государственная корпорация как самостоятельная организационно- правовая форма юридического лица отличается от других форм корпорации. В соответствии с законом о некоммерческих организациях государственной кор- порацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и со- зданная для осуществления социальных, управленческих или иных обществен-

57

но полезных функций. Государственная корпорация создается на основании федерального закона.

Предлагаемые современной правовой доктриной признаки корпорации во многом определяют организационный подход к построению юридической конструкции корпоративной организации.

Юридическое лицо, претендуя на статус корпорации, образует в своем составе ее участников (членов), что, в свою очередь, и определяет корпорацию как коллективное образование.

Вместе с тем, юридическое лицо как «коллективное образование» пред- ставляет собой не только (и даже в некоторых случаях не столько) объединение лиц, сколько концентрацию капиталов. Поэтому отдельной особенностью в формировании корпорации является также и имущественный аспект. Организа- ция, признаваемая в качестве отдельного (самостоятельного) субъекта права и экономических отношений, характеризуется наличием обособленного от участ- ников (т. е. собственного) имущества. При этом формулируемый принцип наглядно показывает необходимость «отделения собственности от управле- ния», что достигается через «сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму».

Особая роль в стремлении государства развить корпоративные начала в публичной сфере связывается со статусом учреждений как организаций, по преимуществу содержащих целевую «нагрузку» своей деятельности, определе- ние которой построено на государственных установках, имеющих унитарный характер.

Поэтому в ряду существенных критериев отграничения корпораций, в том числе от учреждений, обращается внимание на «противопоставление ее коллективных начал принципам унитаризма в парной противоположности».

Между тем общие цели создания юридического лица, характерные также и для корпорации, могут быть определены как централизация и обособление имущества для участия в гражданском обороте; уменьшение предприниматель- ского риска учредителей за счет самостоятельной ответственности юридиче- ского лица по своим обязательствам; обеспечение интересов кредиторов за счет установления минимального размера уставного капитала юридического лица.

Исходя из законодательного закрепления основных признаков корпора- ций в отношении учреждений, следует признать в качестве целей деятельности учреждений социально полезную деятельность для неопределенного круга лиц, которые не могут являться членами учреждения, поскольку, как метко в свое время отмечал Г.Ф. Шершеневич: «Учреждение служит интересам многих лиц, но эти лица не члены его и не субъекты прав, составляющих имущество учре- ждения». В свою очередь, участники корпоративного образования четко опре- делены, как и их интересы.

Однако, несмотря на такое доктринальное представление о корпорациях как юридических лицах с заранее определенными признаками, особая роль в решении вопроса о признании организации корпоративным объединением

58

должна отводиться общему смыслу и направлению деятельности отдельных юридических лиц, но в сочетании с сопутствующими признаками, характерны- ми для подобных форм.

Количественный критерий участников, как и имущественная обособлен- ность, не является определяющим в характеристике юридических лиц социаль- ной сферы как корпораций. При этом стремление «размыть» унитарный харак- тер государственных организаций четко прослеживается в современном зако- нодательстве о юридических лицах.

Итак, корпорация – это организация, которая признана юридическим ли- цом, причем собственность отделена от управления и основана на объединен- ных капиталах (добровольных взносах) для осуществления какой-либо соци- ально полезной деятельности.

5.2. Современные виды корпоративных субъектов

Центральными субъектами корпоративного права являются разнообраз- ные юридические лица. Понятие юридического лица несколько отличается от широкого термина «корпорация», дополняя его рядом отличительных призна- ков. Юридические лица – это организации, основанные на объединении лиц и капиталов, обладающие имущественной обособленностью, организационным единством и самостоятельной гражданско-правовой ответственностью, высту- пающие в гражданском обороте от своего имени, образуемые и прекращающи- еся в порядке, установленном законом. Любое юридическое лицо создается для достижения конкретных целей путем осуществления законных действий, заяв- ленных в учредительных документах и имеющих значение для участников. Конкретно к юридическим лицам, субъектам корпоративного права, ГК РФ от- носит:

1) товарищества:

–полное товарищество;

–товарищество на вере; 2) общества:

–общество с ограниченной ответственностью;

–общество с дополнительной ответственностью;

–акционерное общество;

–производственные кооперативы;

–объединения корпораций.

Гражданский кодекс содержит перечень основных видов корпораций, иные организационно-правовые формы юридических лиц и их объединений представлены в федеральных законах, например, «О некоммерческих организа- циях», «О финансово-промышленных группах» и т. д.

Хозяйственные товарищества делятся на следующие виды:

–полное товарищество;

–товарищество на вере (коммандитное товарищество).

59

Хозяйственные общества делятся на следующие виды:

–общество с ограниченной ответственностью (ООО);

–акционерное общество (АО) – закрытое или открытое.

Конструкция ООО является изобретением германских цивилистов и од- новременно ответом на настоятельные требования практики создать юридиче- ские лица с более простыми, в отличие от акционерных обществ, организаци- онными характеристиками.

Общим правовым регулятором для корпораций лиц хозяйственной сферы служит ГК, определивший организационно-правовые формы юридических лиц хозяйственной сферы.

Между тем для регулирования ряда основных корпораций – АО и ООО

приняты и действуют специальные законы «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

К числу субъектов корпоративного права можно отнести и различные государственные структуры в той степени, в которой они вступают во взаимо- отношения с корпорациями. Индивидуальных предпринимателей также следует рассматривать как лиц, выступающих субъектами корпоративного права, по- скольку они наделяются соответствующими правами и обязанностями, к ним применимы нормы о статусе организаций.

Из всех юридических лиц, существующих в России, корпорациями не являются только государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также государственные казенные предприятия. По ходу своей деятельности юридические лица вне зависимости от формы собственности и рода деятельно- сти вступают во взаимоотношения друг с другом, с органами государственной и муниципальной власти и иными организациями. Урегулирование таких кон- тактов также входит в предмет корпоративных правоотношений.

В иностранных правопорядках существуют свои особенности форм кор- поративных субъектов, их объединений. Следует отметить такой вид корпора- ции, как Европейское объединение по экономическим интересам (ЕОЭИ). Это не слишком популярная форма ведения предпринимательской деятельности в Европейском союзе в секторе реального бизнеса, она больше распространена в сфере услуг (например, среди юридических фирм).

Вопрос о предоставлении ЕОЭИ правосубъектности отнесен на усмотре- ние национального законодательства. Например, Германия и Италия не при- знают ЕОЭИ юридическим лицом, следовательно, не представляется возмож- ным утверждать, что такое объединение имеет широкие полномочия в данных странах, а следовательно, может быть притягательной формой для европейских компаний.

Европейская компания – это дополнительная организационно-правовая форма к существующим в национальных правовых системах государств- членов. Прежде всего она выгодна крупным компаниям с трансграничными операциями, так как значительно снижает расходы на создание и поддержание деятельности дочерних компаний в государствах-членах; облегчает осуществ- ление трансграничных операций по слиянию, созданию совместных предприя-

60