Виды трудовых договоров:

1. По сроку:

• на неопределенный срок,

• срочные (не более 5 лет)

• временные (до 2-х месяцев);

  • на время выполнения работы, когда время её завершения не может быть определенно точно

  • на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

2. По характеру трудовых отношений:

• по основному месту работы; работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени.

• по совместительству. выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством. (главой 44 ТК РФ)

• по выполнению временной работы. Такой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном.( главой 45 ТК РФ).

• по выполнению сезонных работ. Сезонные работы – это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон. Например, уборка урожая. Выполнение сезонных работ, а также порядок заключения такого трудового договора регулируется главой 46 ТК РФ.

• по выполнению надомной работы. (главой 49 ТК РФ;)

• по несению государственной (муниципальной) службы. Такой вид трудового договора не регулируется ТК РФ. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу.

3. По виду работодателя:

• у работодателя – физического лица, (главой 48 ТК РФ). В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства. Речь идёт о работах нянь, садовников и другого обслуживающего персонала;

• у работодателя – организации. К таким работодателям относятся и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

4. В зависимости от особенностей правового положения работника:

• заключённые с лицами, которые не достигли совершеннолетнего возраста;

• заключённого с лицами, которые выполняют семейные обязанности;

• заключённые с иностранными гражданами;

• заключённые с лицами без гражданства.

5. По характеру условий труда:

• в нормальных условиях труда;

• в условиях работы в ночное время;

• В условиях работы в тяжёлых климатических зонах. К таким зонам относятся районы Крайнего Севера, и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне;

• В условиях работы во вредных и опасных условиях.

5. Прием на работу. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Порядок заключения ТД:

1. Предварительные переговоры – работник должен предоставить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения ТД и только эти документы:

• Необходимые для любой работы каждому – паспорт (или иное удостоверение личности), трудовая книжка (при наличии), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

• Если лицо обладает специфическими качествами либо работа обладает специальными качествами – документ воинского учета, документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний – если работа таковые требует. (водитель автомобиля – имеет права, педагог – имеет образовательный ценз и т.д.), документы предварительного медицинского осмотра (В случае, когда он необходим из особенностей работника, особенностей работы, либо специфики места применения труда работника – ст. 266 – обязательный медосмотр несовершеннолетних, ст.324 – медосмотр об отсутствии противопоказний для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Также на стадии предварительных переговоров законом может устанавливаться необходимость проведения определенных действий и оформление документов:

• Работники, связанные с движением транспортных средств – должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку, также медосмотр, то есть здесь три документа

• Если установлен административно-разрешительный порядок вступления в ТД – заключение ТД с иностранными гражданами – если у них есть документ, разрешающий им прием на работу. Должности, свяазнные с гос тайной – если лицо уже имеет допуск в установленном порядке.

• Отношения, возникающие на основе административного или судебного предписания (воля одной стороны сковывается) – административное (направление на работу безработного в счет установленной квоты), судебное (ТД в исполнение судебного разрешения по необоснованному отказу в приеме на работу)

• Назначение на должность (ст. 16 ТК РФ) – индивидуальным актом (рук-ль филиала или представительства ЮЛ) или актом коллегиального органа (выборы или избрание на должность) или конкурс.