5. Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков.

Время отдыха - период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, учебы, развлечений).

ТК определяет общие правила предоставления время отдыха, в т.ч. во время рабочего дня. Особенности для отдельных категорий работников (транспорт, связь) определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ

Виды времени отдыха: (ст. 107) - в зависимости от времени и цели его предоставления:

• Перерывы в течении рабочего времени

  • для отдыха и питания - (не более 2 часов, не менее 30 минут, в рабочее время не включается). Конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка, соглашением. Где подобные перерывы не возможно, работодатель должен предоставить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

  • для обогревания и отдыха - для отдельных видов работ. Например, для тех, кто работает на улице в холодное время года.

• Ежедневный (междусменный) - время с момента окончания работы до ее начала на следующий день. Определяется правилами ВТР или графиком сменности. Зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Минимального размера нет, но по общему правилу, минимальная продолжительность отдыха вместе с временем обеденного перерыва не менее 2-й продолжительности времени работы. Опять же, для отдельных категорий работников есть специализированные НПА,

• Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) - предоставляются всем работникам, продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации. Общий выходной день - воскресенье. При наличии второго, они, в основном, следуют друг за другом. Какой это будет день - определяется в правилах трудового распорядка. Если производство невозможно остановить, то работникам предоставляются выходные в разные дни.

• Нерабочие праздничные дни - установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. (ст. 112)

  • дополнительно могут объявляться нерабочими религиозные праздники в порядке, предусмотренном ФЗ

  • Нерабочие дни по ТК:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

    • 7 января - Рождество Христово;

    • 23 февраля - День защитника Отечества;

    • 8 марта - Международный женский день;

    • 1 мая - Праздник Весны и Труда;

    • 9 мая - День Победы;

    • 12 июня - День России;

    • 4 ноября - День народного единства.

  • При совпадении выходного и нерабочего дня выходной переносится на следующий после праздничный рабочий день, кроме выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

  • Работники, кроме работников получающих оклад за нерабочие дни, выплачивавается вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяется коллективным договором, соглашением, ЛНА, принимаемым с учетом мнения профсоюза.

  • Наличие в календарном месяце нерабочих дней - не является основанием для снижения зп.

  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случае, предусмотренных кодексом (с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденной работы или от срочного выполнения работы зависит дальнейшая работа предприятия):

    • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

    • выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

    • Для творческих работников: в порядке, установленном коллективным договором, локальным НПА, ТД.

    • Иные случаи - с письменного согласия работника, с учетом мнения профсоюза.

    • Плюс, те работы, приостановка которых невозможна, работ с необходимостью обслуживания населения, неотложных ременных работ.

• Отпуск - определенное число свободных от работы календарных дней, помимо праздничных, предоставляемый работником для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности)

• ежегодные оплачиваемые отпуска

• непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

• Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

• Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев

• До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам в возрасте до 18 лет;

  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

• По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

• Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

• дополнительный оплачиваемый отпуск

  • Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда, характера работы, ненормированного рабочего дня, природно-климатической зоны и других особенностей трудовой деятельности.

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

• отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128)