Применение норм труда
Внедрение систем нормирования труда тесно связано с совершенствованием систем оплаты труда в учреждениях: первые должны быть учтены при разработке и изменении вторых. Об этом говорится, например, в п. 7 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013.
Нормы труда, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, целесообразно учитывать и при оформлении трудовых отношений с работниками. Основанием для этого является в том числе п. 3 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н. Иными словами, в трудовом договоре с сотрудником учреждения должны быть в полном объеме отражены элементы эффективного контракта.
Также систему нормирования труда, разработанную в учреждении, следует применять при формировании его штатной численности, учитывая при этом необходимость качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (гл. IV Программы N 2190-р). То есть внедрение указанной системы должно не только привести к более рациональному расходованию рабочего времени сотрудниками учреждения и более справедливой его оплате, но и к установлению оптимального штата, что в итоге позволит учреждению выйти на новый уровень эффективности.