18. Характеристика работодателей как субъект социального партнерства

Главный интерес предпринимателя заключается прежде всего в том, чтобы вложенный им капитал как можно быстрее принес возможно большую прибыль. А этого можно достичь лишь при стабильном, устойчивом состоянии коллектива, региона, отрасли и общества. Поэтому российский предприниматель заинтересован в социальном партнерстве. Любой предприниматель непосредственно заинтересован в том, чтобы избежать острых социальных конфликтов, так как они сводят на нет его главную экономическую цель — получение прибыли.

Поэтому предприниматели объективно заинтересованы в том, чтобы с профсоюзами проводить согласованную политику по вопросам оплаты и условий труда, занятости, социальным гарантиям и т.д. Тем самым диалог между двумя социальными партнерами — профсоюзами трудящихся и объединениями предпринимателей — может стать важным инструментом в регуляции трудовых отношений.

Цель у предпринимателей — получить максимальную прибыль, у рабочих — большую оплату труда. Однако обе стороны вовлечены в единый процесс, находятся во взаимодействии и не могут существовать друг без друга. Работодатель и работник одинаково заинтересованы в получении части прибыли: первый — в виде дохода, а второй — в форме заработной платы. Не одинаков, однако, социальный подтекст поведения каждой из сторон. Если работодатель при любой форме собственности (частной, коллективной, государственной) стремится присвоить себе неоплаченный труд работника, то задача профсоюза — добиваться, чтобы уровень зарплаты обеспечивал как минимум простое воспроизводство рабочей силы, был связан с результатами труда и выполнял стимулирующую функцию.

48. Корпоративная пенсионная программа – совокупность мероп. и нормативных актов, определ. порядок взоимодействия работодателя и работников.

Для работников:

Гарантированый доход к гос.пенсии по окончанию трудовой деятельности.

Для работод:

- сближения интересов ,роботод.,наем.рабочих, профсоюз.

- превличение кваликафец.кадров вместо пожилых рабочих.

- стабилизация трудов.коллектива с помощ. стимулир. в зп.

- формирования позитив.имиджа работника и повыш. Рейтинка компании.

- получение дополнител.инвестиций.

49. Модели кпп

Источн.финансирования КПП являются расходы относим.на сибестоимости продукции, при схеме именных пенсий, прибыль после уплаты соответ.налогов.

При соледарной схеме вкладчиков (предприе) открывается солидарн.пенсион.счет. Взносы на кот. могут вносится единовремен,ежемес,ежеквартал,1 раз в 6 мес.,1 раз в год в течения всего накопит.периуда в пользу 1 или нескольких работников.