Методические указания по написанию контрольных работ для заочной формы обучения |
РЕКОМЕНДОВАНО Заседанием кафедры __ Протокол № _____________________ от « ____ » _______________ 200___г. |
УТВЕРЖДено научно-методологическим советом ИМ Протокол № _____________________ от « ____ » _______________ 200___г. |
Методические указания по написанию контрольных работ для заочной формы обучения
Институт |
Менеджмента |
Кафедра |
Общего менеджмента и предпринимательства |
Дисциплина |
Менеджмент (Основы менеджмента) |
Сведения о разработчиках:
|
Профессор Корягин Н.Д. |
Заведующий кафедрой |
Директор института |
_____________/_Леонтьева Л.С./ « ______ » _________________ 200___г. |
_________________/Данченок Л.А./ « ______ » _______________ 200___г. |
ОГЛАВЛЕНИЕ
Содержание и оформление контрольной работы 3
Контрольные задания 4
Список рекомендованной литературы 7
Приложение 9
Содержание и оформление контрольной работы
Контрольная работа должна быть сделана в виде реферата объемом от 10 до 15 страниц на бумаге стандартного образца А-4, шрифт Times New Roman 14, интервал 1,5.
Контрольная работа должна содержать титульный лист (оформление титульного листа показано в приложении), введение, основную часть, заключение и список использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность исследуемой проблемы, отражается ее изученность. Под изученностью понимается широта освещения того или иного вопроса в литературе. Во введении указываются цель и задачи данной работы. По объему введение должно быть не менее 1 страницы.
Основная часть содержит подробную характеристику изучаемой проблемы. Освещение проблемы должно отличаться целостностью и самостоятельностью. В основной части работы следует делать библиографические ссылки на используемую литературу.
Заключение. Эта часть работы должна быть краткой и содержать обобщения и выводы, вытекающие из основной части.
Список использованной литературы, оформляется в соответствии с выбранным стандартом библиографического описания: указывается автор (например Иванов В.С.); название работы, место и год издания.
Контрольная работа должна быть завершена и представлена преподавателю не позднее, чем за 2 недели до сессии.
Студент выбирает тему контрольной работы по согласованию с преподавателем.
Темы контрольных работ
Японская модель менеджмента
Американская модель менеджмента
Эволюция управленческой мысли
Формирование науки управления производством
Классическая школа управления
Поведенческая школа управления
Системный подход в управлении
Ситуационный подход в управлении
Менеджерская информация
Функции процесса управления
Стратегическое планирование
Миссия фирмы. Определение целей фирмы
Методы анализа внешней среды фирмы
Методы анализа внутренней среды фирмы
Типология организационных структур управления и особенности их применения.
Проблемы взаимодействия формальных и неформальных групп
Факторы, влияющие на эффективность работы формальных и неформальных групп
Вопросы формирования целевых групп в научных коллективах
Групповые кружки качества
Хоторнские эксперименты и их вклад в учение о неформальных группах на производстве.
Мотивация и ее роль в управлении
Содержательные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
Стимулы трудовой и социальной активности личности: материальные, моральные, творческие и др.
Контроль и его значение в менеджменте
Лидерство, влияние, власть
Анализ различных стилей управления персоналом
Последствия ошибочного кадрового планирования
Планирование привлечения персонала
Методы привлечения персонала, их достоинства и недостатки
Социальные и психологические основы подбора и расстановки кадров. Психологические принципы, методы и критерии оценки профессиональных способностей.
Виды собеседования, применяемые при отборе персонала, их достоинства и недостатки
Современные тесты и опросники, используемые при отборе персонала
Ситуационно-ролевые игры в процессе изучения социально- психологических явлений.
Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала
Преимущества и недостатки гибкого графика работы
Методы изучения использования рабочего времени
Современные системы оплаты труда
Современные методы оценки результативности персонала
Методы диагностики социально-психологического климата.
Производственные конфликты в коллективах. Причины, виды социально-психологические методы их регулирования. Виды социальной совместимости.
Профессиональная, социально-психологическая и организационная адаптация личности в трудовом коллективе.
Стресс, его влияние на деловое общение. Профилактика стресса.
Типологии личности и их роль в понимании, предвидении и управлении организационным поведением.
Профессиональная и социальная мотивация в деятельности менеджера.
Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.
Работа менеджера с неформальными группами.
Стилевые характеристики поведения менеджера.
Формальные коммуникации в организации: цели и возможности формализации делового общения.
Поведенческие аспекты во взаимодействии штабных и линейных подразделений организации.
Организационно-культурные регуляторы поведения.
Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.
Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла организации.
Технология переговоров и организационное поведение участников.
Работоспособность человека, производственные и психофизические показатели динамики работоспособности. Взаимосвязь работоспособности и производительности труда.
Роль темперамента в поведении человека. Оценка партнеров по общению на базе информации о его темпераменте.
Стратегия и тактика делового общения.
Невербальное общение и его значение в практике деловых контактов.
Мотивы поведения и деятельности. Необходимость знания психологии мотивационной сферы в управленческих функциях.
Правила служебного этикета.