mikulenok_iua_gorodskaia_povsednevnost_v_rannem_sovetskom_ob-1
.pdf
51
причинами социально-религиозных конфликтов. Вебер обратил внимание на связь религиозных лидеров и их идейно-властных полномочий с определенными социально-статусными группами в обществе. Каждая из групп имела свой образ жизни, определенные религиозные убеждения и навязывала их другим людям и тем самым сохраняла свой высокий статус и образ жизни129.
Французский социолог Э. Дюркгейм рассматривал конфликты в связке
«личность и общество». Он пришел к выводу, что люди объединяются в сообщества не ради индивидуальной или групповой вражды, а потому что они нуждаются друг в друге. Конфликт – это универсальное явление социальной жизни. На наш взгляд, Дюркгейм вполне справедливо отметил конструктивное начало конфликта. Он считал, что если конфликт разрешается эффективно и мирно, то он играет двоякую роль. С одной стороны, конфликт выступает симптомом проблем, с другой стороны,
является средством восстановления социального равновесия. В основе всех конфликтов лежит личный интерес. Нравственность, по мнению Дюркгейма,
как совокупность норм, которая воздействует на поведение человека,
способна урегулировать конфликт. «Единственная сила, способная умерять индивидуальный эгоизм, – отмечал Э. Дюркгейм, – это сила группы;
единственная сила, способная умерять эгоизм группы, – это сила другой,
охватывающей их группы»130.
З. Фрейд считал, что человек конфликтен по своей природе. Он рассматривал агрессию и конфликты не как патологию или отклонение, а как естественное состояние, диктуемое природой131. З. Фрейд пришел к выводу,
что главным источником конфликтов является изначально присущий человеческой психике конфликт между сознательным и бессознательным,
между смутными, инстинктивными влечениями и требованиями моральных и
129См: Соколов С.В. Указ. соч. С. 15.
130См: Ворожайкин И.Е. Конфликтология / И.Е. Ворожайкин, А.Я. Кибанов, Д.К.
Захаров. М., 2004. С. 13.
131 См: Буртовая Е. Указ. соч.
52
правовых норм. Именно эта дисгармония человеческой души служит главным
источником всех социальных конфликтов.
Австрийский психолог А. Адлер в противовес З. Фрейду в основе
конфликтов видел социальные факторы. Он утверждал, что личность нельзя брать в отрыве от общества, так как человек есть социальное существо132.
Для Г. Зиммеля конфликт – это устойчивая форма социального
взаимодействия. Конфликт универсален. Он является важным и
нормальным явлением общественной жизни. Это импульс, который стимулирует изменения в обществе133. Конфликт задает границы внутри социальных групп и одновременно помогает сохранить целостность и стабильность всей социальной структуры. Г. Зимммель пришел к выводу, что межгрупповые конфликты не всегда приводят к самоизоляции различных социальных групп134. Он различает два вида конфликтов: конфликт, который преследует личную цель; и конфликт, предмет которого носит объективный характер135. В обществе существует множество эгоистических групп, которые не изолированы, а тесно связаны друг с другом.
Пересечения групповых интересов смягчают конфликты. Конфликты, по мнению Г. Зиммеля, невозможно устранить, так как они представляют
«необходимое универсальное свойство социальной жизни, столь же устойчивую ее форму как власть, рынок или общественный договор»136.
Немецкий психолог К. Левин выявил и описал три типа конфликтов: «стремление – стремление», «избегание – избегание», «стремление – избегание».
К. Лоренц считал, что главная причина социальных конфликтов кроется в агрессивности индивида и толпы137.
132См: Ворожайкин И.Е. Указ соч.. С. 16.
133См: Галустова О.В. Указ. соч. С. 33.
134Козер Л. Указ. соч. С. 53.
135Там же. С. 138.
136См: Буртовая Е. Указ. соч.
137Мириманова М. С. Конфликтология. М., 2004. С.15.
53 |
|
Американский социолог Л. Козер |
рассматривает конфликт как |
важнейший фактор, оказывающий влияние на развитие и смену общественных систем. Это одна из форм социального взаимодействия.
Конфликт заставляет индивидов острее осознать свою принадлежность к группе, способствует сплочению и активнее участвовать в ее делах138. Он выполняет функцию стабилизации и интеграции отношений внутри группы. «Конфликт, – утверждает Л. Козер, – действует подобно предохранительному клапану, способствуя сохранению устойчивости организации перед внутренними и внешними изменениям»139.
Социолог подчеркивает, что конфликт всегда происходит при взаимодействии двух или более сторон. Л. Козер совершенно обоснованно делает различие между конфликтом и чувством враждебности. Враждебное отношение – предрасположенность к конфликту140. Причины конфликта исследователь видит в недостатке ресурсов, власти, ценностей и престижа.
Пока существует общество, считает Козер, будут существовать конфликты.
Л. Козер выделил два основных вида конфликта – реалистический и нереалистический. Реалистический конфликт возникает из-за фрустрации специфических требований. Нереалистические конфликты вызваны потребностью в снятии напряжения141.
Он выделил следующие функции социального конфликта:
1)установление единства и сплоченности;
2)стабилизация и интеграция;
3)выявление относительной силы антагонистических интересов в структуре;
4)создание механизма поддержки или справедливости баланса сил;
5)создание ассоциаций и коалиций;
6) помощь в уменьшении социальной изоляции и объединение
138Козер Л. Указ. соч. С. 114.
139Там же. С. 150.
140Там же. С. 57.
141 См: Соломатина Е.Н. Указ. соч. С. 35.
54
индивидов;
7)поддержка границ между новыми ассоциациями и коалициями;
8)выполнение функций спускового клапана для уменьшения фрустрации и агрессии;
9)создание почвы для консенсуса;
10)формирование более четких централизованных структур,
ответственных за принятие решений;
11)укрепление внутреннего единства;
12)усиление нормативности поведения и стимулирование выработки новых правил и норм142.
Американский социолог К. Боулдинг рассматривает конфликт как универсальную категорию, которая присуща как в живой, так и в неживой природе. Человеку свойственно стремление к борьбе и конкуренции от природы, эта программа заложена в его генах. Постоянная вражда индивидов – это естественная форма поведения143. Все конфликты имеют общие элементы и общие образцы развития, что позволяет их контролировать и управлять ими.
Конфликт, по мнению Боулдинга, возникает тогда, когда «созревшие» противоречия осознаются всеми сторонами конфликта как несовместимые и каждая из сторон стремится завладеть более выгодной позицией, которая ущемляет интересы другой стороны. Противоречия носят субъективно-
объективный характер. Объективные противоречия существуют в обществе независимо от воли и желания субъектов. Например, противоречия между трудом и капиталом, между управляющими и управляемыми, противоречия
«отцов» и «детей». Противоречия могут существовать довольно длительный период времени, не перерастая в конфликт. Поэтому необходимо иметь в виду, что в основе конфликта лежат лишь те противоречия, причиной которых являются несовместимые интересы, потребности и ценности. Такие
142Козер Л. Указ. соч. С. 150.
143См: Соломатина Е.Н. Указ. соч. С. 35.
55
противоречия, как правило, порождают открытую борьбу сторон.
К. Боулдинг выделяет две модели конфликта: статистическую и динамическую. В статистическую модель входит анализ участников конфликта и тех отношений конкуренции, которые между ними устанавливаются. Сам конфликт представляет собой конкурентную ситуацию. Динамическая модель строится на принципах поведенческой психологии, согласно которой человек постоянно реагирует на импульсы окружающей среды. Данная модель включает в себя рассмотрение интересов сторон как мотивационных факторов конфликта144.
Американский психолог М. Дойч145 исходит из того, что конфликт – это взаимодействие двух и более сторон, здоровая конкуренция, возникающая в результате борьбы сторон за ресурсы или цели. Конфликт проявляется в соперничестве. Он разграничивает понятия конфликт и соперничество.
«Соперничество, – говорит М. Дойч, – подразумевает противоположность целей участвующих сторон, причем с увеличением шансов одной из сторон на достижение цели уменьшаются шансы другой»146.
Конфликты в обществе неизбежны, однако они выполняют не только негативные функции, но и позитивные:
1)конфликт помогает найти выход из ситуации;
2)в процессе конфликта определяются основные разногласия и возможные пути решения;
3)в период протекания конфликта происходит формирование новых и эффективных взаимоотношений между сторонами;
4)между сторонами конфликта исчезает внутренняя и внешняя напряженность и агрессия;
144См: Соломатина Е.Н. Указ. соч. С. 38.
145Morton Deutsch. Conflicts: Productive and Destructive. Journal of Social Issues, 1969; Morton Deutsch. The Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice. (2nd ed.). San Francisco, 2006; Morton Deutsch The Resolution of Conflict. Constructive and Destructive Processes. New Haven: Yale University Press, 1977.
146Конфликтология. Хрестоматия. URL: http://www.uamconsult.com/book (дата обращения
4.10.2014).
56
5)внутригрупповой конфликт создает необходимый уровень напряженности внутри группы;
6)межгрупповые конфликты могут способствовать групповой интеграции, росту сплоченности и солидарности группы;
7)разрешение конфликта приводит к кооперации участников.
Психолог пришел к выводу, что конфликт является определенной формой поведения, поддерживающего статус индивида внутри группы147.
Исследования М. Дойча показали, что индивидуальные характеристики участников конфликтов (физическая сила, умственные способности,
личность, эмоциональное состояние) и их предыдущие взаимоотношения влияют на развитие и ход конфликта. На основе своих исследований автор выделил следующие типы конфликтов: истинный, случайный, подменный,
латентный и фальшивый.
Истинный конфликт – это объективно существующий тип конфликта.
Он не зависит от меняющихся условий среды. Истинные конфликты трудно предотвратить. «В безатрибутном конфликте, – говорит М. Дойч, – мы имеем дело с неподлинными участниками конфликта и, как результат, с
неподлинным основанием конфликта. Это может быть неосознанная ошибка,
когда кто-то ругает ребенка за что-либо сделанное по указанию родителей,
или же такая ошибка может поощряться стороной, которая выигрывает от этого». Фальшивый конфликт возникает тогда, когда для его появления отсутствуют объективные условия. Такой конфликт всегда предполагает неверное восприятие или неверное понимание. Основные причины конфликтов М. Дойч видит в стремлении получить контроль над ресурсами и в стремлении влиять на взаимоотношения между сторонами148.
Американский социолог Д. Тернер считает, что конфликт имеет положительные функции и способствует поддержанию существующих
147 См: Яхно Т.П. Конфликтология. Теория переговоров. Киев, 2012. URL: http://uchebnikionline.com/psihologia/konfliktologiya_ta_teoriya_peregovoriv_-
_yahno_tp/osnovni_teoriyi_konfliktu.htm (дата обращения 3.10.2014).
148 Конфликтология. Хрестоматия.
57
групп и сообществ. Тернер пришел к следующим выводам:
1)чем больше групп вовлечено в эмоциональный конфликт, тем острее конфликт;
2)чем выше сплоченность групп, участвующих в конфликте, тем острее конфликт;
3)чем менее изолированы конфликтующие группы, тем острее конфликт;
4)чем больше конфликт становится самоцелью, тем он острее;
5)чем выше конфликт выходит за пределы индивидуальных целей и интересов, тем он острее149.
По определению Л. Крисберга конфликт представляет собой отношение между двумя и более сторонами, которые имеют несовместимые цели.
Возникновение и развитие конфликтов определяется взаимодействием сторон. Конфликт, в теории Л. Крисберга, представляет собой рациональную деятельность. Конфликтующие стороны оформляют свои интересы и цели,
выбирают пути их достижения. Он выделил модели конфликтного взаимодействия:
-тактика принуждения и насилия,
-отказ от уступок,
-негативные эмоциональные переживания,
-ограниченность ресурсов150.
Французский социолог А. |
Турен |
выступил решительным критиком |
|
классической социологии. Он |
считает, что через конфликты общество |
||
самоконструируется. Конфликт |
не связан с какой-либо одной сферой |
||
социальной действительности, он повсюду. |
Конфликт существует на уровне |
||
социальной и культурной организаций. |
Он |
не означает ни противоречия, ни |
|
бунта, а является социальной формой самопроизводства общества151.
149См: Яхно Т.П. Указ. соч.
150См: Соломатина Е.Н. Указ. соч. С. 40.
151Казаков В. Концепция нового социального конфликта Алена Турена // Социология:
теория, |
методы, |
маркетинг. |
2008. |
№ |
3. |
URL: |
58
Р. Дарендорф152, автор теории социального конфликта, определяет конфликт как любое отношение между элементами системы, которое можно охарактеризовать через объективные или субъективные противоположности.
Конфликт – это форма проявления насильственности. Конфликты, считает Р. Дарендорф, неизбежны, так как само общество не может существовать без конфликта. Это закономерное явление. Главный источник конфликтов – политические противоречия между социальными группами, связанные с концентрацией власти у одних и ее отсутствием у других. Общество, говорит Р. Дарендорф, состоит из ассоциаций. В каждой ассоциации есть тот, кто занимает господствующие позиции и тот, кто подчиняется. Тот, кто обладает властью – стремится ее сохранить, кто подчиняется – изменить ситуацию.
Так в каждой ассоциации присутствует, по крайне мере, скрытый конфликт интересов153.
Социальный плюрализм является важным фактором, влияющим на интенсивность конфликта. Для общества характерно сочетание различных и интересов и конфликтов, которые в совокупности образуют некий сложный уравновешенный механизм, способный предотвратить нестабильность.
Пересечение интересов различных социальных групп порождает конфликтные ситуации. Р. Дарендорф пришел к выводу, что интенсивность конфликта снижается по мере того, как структура общества становится плюралистической. Социолог выделил этапы социального конфликта:
1.Выявление фона конфликта: формируются две противоборствующие группы (квазигруппы). Каждая группа объединяется для защиты своих латентных интересов. При этом данные интересы не всегда являются осознаваемыми и признаваемыми представителями квазигрупп.
2.В противоборствующих группах происходит осознание своих
http://ecsocman.hse.ru/data/2010/05/20/1214101954/09_Kazakov.pdf (дата обращения 29.09.2014).
152 Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы. М., 2002; Он же. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994.
№ 5. URL: http://read.virmk.ru/d/Darendorf.htm (дата обращения 16.09.2014).и др. 153 См: Галустова О.В. Указ. соч. С. 35.
59
скрытых интересов.
3. Сформированный конфликт, столкновения между квазигруппами.
Р. Дарендорф считал, что каждый социальный конфликт стремится к
явному выражению. Однако чтобы конфликты перешли из латентной фазы
в открытую, должны быть выполнены определенные технические (личные,
идеологические или материальные), социальные (систематическое
рекрутирование, коммуникация) и политические (свобода коалиций) условия.
Социальные конфликты в принципе нельзя устранить. Однако их
можно контролировать при соблюдении следующих условий: конфликты или
противоречия должны признаваться всеми участниками; любое
вмешательство в конфликты должно ограничиваться только их регулированием; участники соглашаются на определенные «правила игры»,
которые позволяют разрешить конфликт154.
Английский социолог Э. Гидденс под конфликтом понимает «реальную борьбу между действующими людьми или группами независимо от того,
каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон». Он противопоставляет понятия «конфликт» и «противоречия». Оба
эти понятия весьма близки между собой. Противоречие указывает на
разделение интересов между различными группами и категориями
людей. При определенных условиях противоречия перерастают в конфликты.
Конфликты, утверждает Э. Гидденс, «выступают как осознанное,
осмысленное противоречие несовпадающих или противостоящих друг другу
интересов сторон, |
готовых предпринять |
или |
уже предпринявших |
определенные действия»155. |
|
|
|
Р. Коллинз, |
американский социолог, |
пришел |
к выводу, что люди |
предрасположены |
к конфликтам. Конфликт – |
это главный процесс |
|
социальной жизни. Р. Коллинз говорит, что люди по своей природе эгоистичны. Эгоизм позволяет им получить различные преимущества и
154Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта.
155Конфликтология. Хрестоматия.
60
блага. Р. Коллинз убежден, что люди живут в сконструированных ими субъективных мирах. Люди, обладающие властью, влияют на субъективный опыт других. Конфликт возникает тогда, когда один человек или группа будут использовать принуждение для удовлетворения своих потребностей.
Взрослые обладают разнообразными видами ресурсов: опытом, влиянием,
силой, способностью удовлетворять свои потребности и потребности своих детей. Молодежь же обладает ограниченным кругом ресурсов. В силу этих обстоятельств взрослые главенствуют над детьми. Однако по мере взросления дети приобретают больше ресурсов, в результате происходит столкновения взрослых и подростков, которые могут перерасти в конфликт156.
Р. Коллинз разработал принципы анализа конфликта:
1.Теория конфликта должна изучать реальную жизнь, а не абстрактные формулировки.
2.Конфликтная теория должна исследовать материальные условия.
Коллинз пришел к выводу, что «акторы, обладающие значительными материальными ресурсами», могут влиять на тех, чьи ресурсы ограничены. «В ситуации неравенства группы, контролирующие ресурсы, по всей вероятности, попытаются эксплуатировать тех, у кого их не хватает»
3.Теоретик конфликта должен исследовать убеждения и идеалы с точки зрения интересов, ресурсов и власти.
4.Необходимо исследовать стратификацию157.
Концепция Р. Коллинза имеет наибольшее значение для настоящей диссертации, поскольку позволяет применить теоретические положения в конкретно-историческом исследовании повседневной жизни.
С конца 1970-х годов появились специалисты, способные оказывать услуги в качестве посредников по урегулированию различного рода конфликтов. Конфликтология выходит на новый уровень. Создаются специальные программы психологических тренингов. Ч. Осгуд разработал
156См: Соломатина Е.Н. Указ. соч. С. 41.
157Там же. С.43.