3. Задача № 3

Проанализировать эффективность корпоративной интеграции двух компаний на основе расчета и сопоставления различных показателей рентабельности по следующим исходным данным:

Показатель	Величина
	до интеграции компаний		после интеграции компаний
	1 компания	2 компания
1	2	3		4
валовая выручка от реализации продукции, тыс.руб.	36250	30000		70500
1	2	3		4
текущие затраты, тыс.руб.	22250	18750		36000
прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, тыс.руб.	6800	4900		7500
средняя величина внеоборотных активов, тыс.руб.	526350	402350		928700
средняя величина оборотных активов, тыс.руб.	309800	238400		548200
средний размер собственного капитала, тыс.руб.	255350	231300		486650
ставка косвенных налогов, %	18

Решение:

Рассчитаем рентабельность активов:

где, – внеоборотные активны;

ОА – оборотные активы.

1) %;

2) %;

3) %.

Рассчитаем рентабельность собственного капитала:

где, Пч – чистая прибыль;

- средний размер собственного капитала.

1) ;

2) ;

3) .

Рассчитаем чистый доход предприятия:

РПв - валовая выручка от реализации продукции;

- ставка косвенных налогов.

1) ;

2) ;

3) ;

Рассчитаем прибыль от реализации продукции или услуг:

где, РПч – чистый доход предприятия;

З – затраты.

1) ;

2) 6673 ;

3) 23745 .

Рассчитаем рентабельность продукции:

где, Пр – прибыль от реализации продукции или услуг;

РПв(ч) – валовой доход предприятия.

1)

2) 25%;

3)

Рассчитаем рентабельность текущих затрат:

где, Пр – прибыль от реализации продукции или услуг;

С – текущие затраты.

1)

2)

3)

Посчитаем синергетический эффект от интеграции для 1 и 2 компании:

Таким образом, синергетический эффект для двух компаний отрицательный по показателям и следовательно интеграция этих компаний не эффективна, однако синергетической эффект по таким показателям как и положительна следовательно интеграция этих двух компаний эффективна.

Заключение

Изучив вопросы возникновения и регулирования корпоративных конфликтов в России, мы можем сделать следующие выводы:

Природу возникновения корпоративного конфликта нужно искать в самой сути акционерной собственности. Корпоративный конфликт определяется как разногласия между акционерами и менеджерами общества в связи с нарушением прав акционеров, которые приводят к искам к обществу, контролирующему акционеру или управляющим по существу принимаемых им решений, досрочному прекращению полномочий органов управления, существенному изменению в составе акционеров. К причинам возникновения корпоративных конфликтов относят информационную закрытость компаний, отсутствие эффективного механизма привлечения управляющих к ответственности, слабый внутренний контроль состояния корпоративного управления в компании, слабый судебный контроль за корпоративными спорами.

Реорганизация сложный процесс преобразования корпорации, которое занимает огромное времени, но с помощью которого можно уменьшить или увеличить бизнес. Слияние как форма реорганизации была раскрыта более подробно.

Корпоративные конфликты сложно распознать на ранней стадии, так как и при нормальном течении обстоятельств могут возникать различные действия акционеров направленные на увеличение и умножения своего бизнеса, но все-таки при возникших обстоятельствах надо внимательно относится к действиям управляющих и акционеров.

Классификация корпоративных конфликтов имеет множество различных критериев, на которые можно распределить конфликты. Так же разные авторы выделяют другие критерии для классификации, такие как: участники конфликтов, цели участников конфликтов, используемые участниками конфликта методы и другие. Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время не создано единой классификации конфликтов и наиболее распространенным критерием классификации организационных конфликтов является масштаб.

Правовое регулирование корпоративных конфликтов в Российской Федерации не доведено до совершенства. Этому свидетельствует отсутствие Корпоративного Кодекса. Безграмотность населения, держателей акций, получивших их в начале 90-х дает свои результате в форме захватов, слияний, увеличения уставного капитала, размытие тем самым доли акций. Для предотвращения данных ситуаций необходимо систематизировать законодательные акты в единый правовой кодекс.