§ 6. Прекращение службы в правоохранительных органах

Служба в правоохранительных органах прекращается в слу­чаях увольнения сотрудника или его гибели (смерти). Уволен он может быть по основаниям, общим для прекращения госу­дарственной службы.

Сотрудник может быть уволен по собственному желанию. К основаниям увольнения относятся также прекращение граж­данства РФ; достижение установленного предельного возраста; выслуга срока службы, дающего право на пенсию; окончание срока службы, предусмотренного контрактом; нарушение ус­ловий контракта; служебное несоответствие в аттестационном порядке; грубое нарушение или систематическое нарушение дисциплины; совершение проступков, несовместимых с требо­ваниями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника и др. Причем при наличии одних оснований сотруд­ник может быть уволен как по его инициативе, так и по иници­ативе уполномоченного руководителя (начальника), в других случаях — помимо воли сотрудника, например, за грубое нару­шение дисциплины и др.

Увольнение оформляется приказом уполномоченного ру­ководителя (начальника).

Увольнение сотрудника не всегда означает бесследно утра­ту им связи с правоохранительной службой. За некоторыми из них сохраняется право ношения формы и т. д.

По ФЗ о правоохранительной службе правоохранитель­ная служба прекращается в случаях увольнения служащего либо его гибели (смерти) либо признания его безвестно отсут­ствующим или объявления умершим в соответствии с законо­дательством РФ.

Служащий увольняется в связи с прекращением или рас­торжением контракта по основаниям, установленным законом. Во многих случаях применительно к основаниям предусмат­риваются и условия увольнения. Например, увольнение в свя­зи с состоянием здоровья служащего, восстановлением в долж­ности служащего, с сокращением должности по инициативе уполномоченного лица допускается при невозможности пере­вода служащего или отказа его от перевода, и т. п.

Контракт может быть прекращен лишь в двух случаях: по истечении срока действия срочного контракта и по достиже­нии служащим предельного возраста пребывания на правоох­ранительной службе.

Основания расторжения контракта подразделяются на два вида: а) при их наличии лишь возможно расторжение контрак­та по соглашению сторон; по собственному желанию служаще­го; в связи с изменением существенных условий контракта; не­однократное нарушение служебной дисциплины и др., б) вле­кущие его обязательное расторжение — признание служащего недееспособным; выход из гражданства РФ; осуждение служа­щего за совершение преступления и др.

В зависимости от инициатора расторжения контракта осно­вания могут быть подразделены на три группы: а) по инициативе любой стороны — в случае его прекращения по соглашению сто­рон; истечение срока действия срочного контракта, б) по инициа­тиве служащего — невозможность продолжения исполнения обязанностей в связи с зачислением в образовательное учреж­дение; необходимость ухода за родителями и другими лицами, указанными в законе; ухода за ребенком, не достигшим возрас­та 18 лет, и др., в) по инициативе уполномоченного лица при условии заблаговременного уведомления служащего о растор­жении контракта.

Служащий увольняется письменным приказом уполномо­ченного должностного лица.

Служащие, замещающие должности II—IV групп, уволь­няются должностными лицами, определенными руководителем уполномоченного органа, I группы — руководителем уполно­моченного органа после освобождения их от должности Пре­зидентом РФ.

Правоохранительная служба прекращается со дня исклю­чения служащего из списка государственного органа.

Умершие (погибшие), признанные безвестно отсутствую­щими, объявленные умершими исключаются из списка соот­ветствующего органа со дня смерти (гибели) или вступления в силу решения суда о признании служащего безвестно отсут­ствующим или объявления его умершим.