книги из ГПНТБ / Хамидуллин, Ф. Г. Проблемы интенсивности труда в отрасли

совпадает с периодом врабатываемости после обеденного пере­ рыва, которое хотя и короче, чем в начале рабочего дня, но все же оказывает влияние на уровень интенсивности труда.

Пятое наблюдение — примерно через час после предыдущего. По мнению Т. С. Подзоровой, в это время отмечается самый вы­ сокий уровень интенсивности труда за всю вторую половину

рабочего дня, так как период врабатываемости завершен, а уста­

лость еще не достигла своей наивысшей точки.

Шестое наблюдение — перед окончанием работы. Т. С. Под-

зорова считает, что при напряженной работе в течение всего рабочего дня в момент последнего наблюдения возможен самый низкий уровень интенсивности труда за весь рабочий день, так как усталость, накопившаяся за рабочую смену, наиболее силь­ но скажется в этот период.

В методике, предложенной Т. С. Подзоровой, привлекают относительная простота исследования и физиологическая обо­

снованность выбора периодов наблюдений в течение рабочего дня, согласующаяся с известной кривой работоспособности.

Вместе с тем использование указанной методики возможно лишь на ограниченных участках производства. Это связано,

прежде всего, с большой трудоемкостью исследования, требую­ щего значительного количества исследователей для охвата кол­ лектива, так как в течение рабочего дня один исследователь может наблюдать лишь за одним рабочим.

Самым главным недостатком предложенного метода явля­ ется невозможность его использования на участках с комплекс­ ной механизацией и автоматизацией труда, где темп определя­ ется режимом работы оборудования, а не зависит от рабочего.

Вместе с тем хочется отметить, что ограниченность рассмат­

риваемого метода не исключает возможности применения его на участках ручного и машинно-ручного труда.

На возможность использования показателей темпа работы для характеристики интенсивности труда на рабочих местах

указывают также Г. Н. Черкасов 1 и А. Пригарин2. Об этом же свидетельствует и наш опыт применения показателей темпа для измерения интенсивности труда рабочих Казанского медико­ инструментального завода.

Исследования проводились в игольном цехе и охватили 88 ра­

бочих-сдельщиков. В качестве показателя интенсивности труда был принят показатель среднеминутного темпа за каждый час работы и за смену в целом.

Среднеминутный темп за каждый час работы определялся как отношение фактической выработки продукции одним рабо­ чим за час к фактическому количеству минут производительной работы в течение этого часа.

30

На основе данного показателя была прослежена динамика интенсивности труда по часам работы в первую и во вторую смены, а также рассчитана средняя интенсивность труда по участкам.

Так, динамика интенсивности труда по часам в первую смену

характеризовалась следующими показателями минутного темпа на участке насечки пульпоэкстракторов:

При этом среднеминутный темп за смену составил 8, 6 шт.

Анализ показателей интенсивности труда по часам позволил установить, что значительная часть рабочих работает в темпе ниже среднего.

Расчеты показали, что достижение среднего темпа всеми ра­ бочими участка даст возможность повысить выработку продук­ ции на участке на 5,9%.

При использовании показателей темпа для измерения и ана­ лиза интенсивности труда сложным является определение «нор­

мального», «эталонного» или оптимального темпа.

C этой целью был проведен анкетный опрос рабочих, в ре­

зультате которого выявлялась степень усталости каждого после работы. На основе опроса удалось установить, что среди рабо­

чих, которые имели среднеминутный темп за смену, равный 8—11 шт. (а таких оказалось большинство на участке), не было сильно уставших после работы. Таким образом был определен минутный темп, близкий к нормальному, а разница между фак­ тическим средним и оптимальным темпами показала величину возможного резерва увеличения выработки продукции на участ­ ке за счет нормализации интенсивности труда.

Все это указывает на возможность применения показателей

темпа для исследования интенсивности труда на отдельных

участках производства, особенно при выявлении внутренних ре­ зервов на промышленных предприятиях. C этой же целью при сравнении интенсивности труда рабочих, выполняющих одина­

ковую работу, можно использовать показатели выработки про­ дукции, выполнения норм или размеры сдельной заработной платы.

Г. Н. Черкасов 1 считает, что на рабочих местах, где характер работы связан с высоким нервно-умственным напряжением, интенсивность труда можно определить по степени загрузки внимания (в .%) и степени уплотненности рабочего дня.

При этом под степенью загрузки внимания он понимает удельный вес времени, в течение которого требуется напряжение внимания при выполнении работы, и отмечает, что данные о сте-

1 Черкасов Г. Н. Приближенные методы измерения интенсивности труда на промышленных предприятиях.— В. кн.; Экономическая эффективность производства. Новосибирск, 1965, с. 52—59.

31

пени загрузки внимания можно получить на основе фотохроно­ метража, киносъемки и т. д.

О. К- Платов 1 в своей кандидатской диссертации предлагает

интегральный показатель оценки уровня интенсивности труда отдельных рабочих, который определяется по формуле

мы в н/часах.

О. К. Платов считает, что уровень интенсивности труда рабо­ чих по участку, цеху и в целом по предприятию устанавливается как средневзвешенная величина (на численность рабочих) инте­

гральных показателей, полученных по отдельным рабочим местам. Возможность применения этого показателя на практике была проверена нами в цехах основного производства Казан­ ского городского молочного завода.

Проверка показала, что предложенная О. К. Платовым эко­ номическая модель интенсивности труда может быть использо­ вана при расчетах ее уровня на рабочих местах ручно-машин­ ного труда. При этом соотношение уровней интенсивности труда, рассчитанных по методу О. К. Платова, в основном совпадало с

соответствующими соотношениями, полученными путем расче­ тов другими методами и, в частности, методами экспертной

оценки.

По мнению В. Д. Патрушева2, экономические показатели интенсивности труда можно разделить на две группы:

—во-первых, отражающие использование рабочего времени;

—во-вторых, отражающие воздействие интенсивности труда на организм работающих.

1 Платов О. К. Экономические методы и показатели оценки уровня интенсивности труда рабочих на промышленных предприятиях. Автореферат канд. дисс. Л., 1971, с. 21—22.

3 Вопросы научной организации труда на промышленном предприятии. Под ред, П. Ф. Петроченко. Μ., «Мысль», 1965, с. 15. См. также: Патру­ шев В. Д. Время как экономическая категория. Μ., «Мысль», 1966.

32

К показателям интенсивности труда, отражающим использо­ вание рабочего времени, он относит коэффициенты использова­

ния внутрисменного и целодневного фонда рабочего времени, на

основе которых предлагает рассчитывать дневную, недельную.,

месячную и годовую интенсивность труда.

Показателями, отражающими воздействие интенсивности труда на организм работающих, В. Д. Патрушев считает сле­ дующие:

—величину неявок на работу по временной нетрудоспособ­ ности в человеко-днях на одного рабочего за определенный пе­ риод или в процентах к возможному для использования фонду рабочего времени;

—частоту (число случаев на 100 или 1000 работающих) и:

тяжесть (число дней нетрудоспособности на 100 или 1000 рабо­ тающих) заболеваемости;

—частоту и тяжесть отдельных профессиональных заболева­

ний;

— частоту и тяжесть производственного травматизма.

На основе совокупного применения названных двух групп показателей он считает возможным выявлять отклонения факти­ ческого уровня интенсивности труда от нормального в масшта­ бах предприятия, цеха, а также по группам работающих, груп­ пам профессий, полу, возрасту и т. п.

Идеи, выдвинутые В. Д. Патрушевым по проблемам измере­ ния интенсивности труда, представляют значительный интерес.. К сожалению, его рекомендации не прошли экспериментальной проверки на конкретном материале предприятий.

Весьма интересными с научной и практической точек зрения являются предложения Р. Μ. Петухова * по измерению напря­ женности труда.

Так, он считает, что прямым следствием той или иной напря­ женности труда является степень выполнения норм выработки’

или норм времени. Поэтому степень выполнения норм выработки, (времени) может служить измерителем напряженности труда.

Р. Μ. Петухов предлагает определять коэффициент на­

пряженности труда (Kh) группы работников по следующей,

формуле:

п

∑¾i

//— средний процент или коэффициент выполнения норм

времени или норм выработки;

Япр __ среднепрогрессивный процент выполнения норм.

По его мнению, интенсивность труда количественно измеря­ ется произведением напряженности на продолжительность рабо­ чего времени.

Измерение интенсивности труда по методу, предложенному Р. Μ. Петуховым, позволяет охватить рабочих-сдельщиков, а также рабочих-повременщиков, для которых устанавливаются

нормированные задания. К этой категории, как правило, отно­ сятся рабочие основного производства. Расчет интенсивности их труда весьма прост и вполне возможен на основе отчетных пока­ зателей и данных текущего учета, что свидетельствует о практи­

ческой ценности предложенного метода.

Что касается рабочих вспомогательного производства, нахо­

дящихся на повременной оплате труда и не имеющих нормиро­ ванных заданий, занятых, скажем, снабжением предприятия водой, электро- и теплоэнергией, холодом, то измерение интен­ сивности их труда данным методом затруднено. Отсюда вытека­

ют трудности применения этого метода для расчетов интенсив­

ности труда в целом по предприятию, отрасли.

Краткий обзор экономических методов измерения интенсив­

ства.

Вместе с тем приходится констатировать, что пока еще не разработаны и не проверены на фактическом материале эконо­ мические методы определения ее уровня в целом по предприя­ тию, отрасли промышленности.

Нами предпринята попытка разработать систему показателей интенсивности труда в масштабе отрасли промышленности. При этом мы исходили из следующих соображений:

1.Поскольку интенсивность труда характеризуется затрата­ ми труда в единицу времени, можно говорить о часовой, днев­

ной, месячной, квартальной и годовой интенсивности труда. Кроме того, возможно определение среднечасовой интенсив­

ности труда в течение рабочей смены, среднедневной в течение

месяца, квартала, года, а также среднемесячной и т. д. Каждый из названных показателей можно рассчитать приме­

нительно к отдельному рабочему или коллективу работников.

2.Как известно, мерой труда является рабочее время. По­

этому степень его производительного использования на том или другом участке производства, безусловно, служит одним из по­ казателей уровня интенсивности труда.

Существующий режим труда на предприятиях предполагает определенную степень использования фонда рабочего времени.

34

Всякие потери рабочего времени уменьшают затраты труда про­ тив предусмотренного режимом, т. е. снижают интенсивность труда.

Каждый рабочий должен дать, по выражению К. Маркса, определенную «порцию труда» в течение рабочего дня и отрабо­ тать установленное количество рабочих дней в течение года.

Потери рабочего времени как внутри смены, так и в течение года означают, что он не дает этой «порции».

Наличие более высокого коэффициента использования рабо­ чего времени у сильно устающих после работы позволяет сделать вывод: чем полнее используется рабочее время, тем выше сте­

пень производственного утомления и тем выше интенсивность

труда.

4. C техническим прогрессом, с применением поточных и автоматических линий, в условиях строжайшей необходимости

придерживаться технологических режимов роль показателя

использования рабочего времени как характеризующего уровень интенсивности труда возрастает. Само управление техникой, ра­

бота при помощи оборудования требует от рабочего определен­ ного напряжения, определенной интенсивности труда, причем эта напряженность поддерживается в течение всего времени дей­ ствия машины.

Так, сравнивая работу двух операторов линий по разливу молочных продуктов в бутылки, можно утверждать, что опера­

тор, более полно использовавший рабочее время, добился и бо­ лее высоких результатов по выработке продукции, то есть имел более высокую интенсивность труда.

5. В отдельных случаях при ручном характере труда пока­ затель использования рабочего времени не может дать полного представления о степени затрат труда. Например, двое рабочих одной квалификации, работая в течение одного и того же про-

межутка времени без простоев, могут дать разное количество

продукции в зависимости от напряженности труда.

В таком случае более интенсивным является труд рабочего,

имеющего большую выработку.

6. Значительно сложнее сравнивать уровень интенсивности

труда, когда один из рабочих имел более низкий показатель

использования времени, но дал более высокую выработку.

В таких случаях, по нашему мнению, необходимо применять интегральный показатель интенсивности труда. Его можно опре­ делить как произведение показателей, характеризующих степень рабочего времени и степень выполнения производственного зада­ ния.

Следовательно, при сравнении интенсивности труда рабочих, выполняющих одинаковую работу, наряду с показателем произ­ водительного использования рабочего времени необходимо при­ менять показатель, характеризующий степень выполнения про­

изводственного задания.

Как известно, сменное производственное задание устанавли­ вается рабочим-сдельщикам.

Что касается рабочих на повременной форме оплаты труда

(электромонтеры, кочегары, компрессорщики и т. д.), то об ин­

времени.

7. При сравнениях интенсивности труда рабочих разных про­ фессий целесообразно применять показатели производительного использования рабочего времени, так как показатели степени выполнения производственного задания или норм обслуживания могут быть несопоставимы вследствие разной напряженности

норм.

Таким образом, показатели производительного использова­ ния рабочего времени выступают как универсальные при сравни­ тельных расчетах интенсивности труда.

8. При расчетах интенсивности труда отдельных рабочих или небольших коллективов (бригада, участок) целесообразно при­ менять показатели часовой и дневной интенсивности труда.

Для больших коллективов (предприятие, отрасль) можно

рассчитывать среднедневную, месячную и годовую интенсив­

ность труда.

Рассмотрим методику расчета показателей интенсивности

труда.

36

Часовая интенсивность труда

Уровень часовой интенсивности труда характеризуется коэф­ фициентом производительного использования рабочего времени

При сравнении интенсивности труда рабочих, выполняющих одинаковую работу, рассчитывается коэффициент выполнения производственного задания, который определяется по формуле

ʌ. фактическая выработка в час произв. задания норма выработки часовая или часовое производств, задание

Произведение двух указанных коэффициентов дает инте­ гральный показатель часовой интенсивности труда

Динтенс. тр. == Драбоч. вр.Х Лпроизв. задания-

Этот показатель можно также применять при анализе дина­ мики интенсивности труда рабочих-сдельщиков одной профессии

в течение рабочей смены.

Для его расчета необходимо проведение специальных наблю­ дений и исследований.

При изучении часовой интенсивности труда рабочих, труд которых не нормируется, определяется лишь коэффициент про­ изводительного использования рабочего времени.

Дневная интенсивность труда

C точки зрения оптимального использования рабочей силы более интересным представляется дневная интенсивность труда.

Наиболее общим показателем, характеризующим уровень дневной интенсивности труда, является коэффициент производи­ тельного использования рабочего времени в течение смены.

Он рассчитывается по формуле

Tcu - продолжительность смены;

7,up — величина потерь рабочего времени в течение смены.

37

При сравнении интенсивности труда рабочих-сдельщиков,

выполняющих одинаковую работу, применяется коэффициент выполнения сменного задания который рассчитывает­

ся как отношение фактической выработки продукции или объе­ ма работы в смену к сменному заданию, норме, то есть

напряж. n-см.

л рабоч.вр.

Этот коэффициент характеризует сравнительную напряжен­ ность труда в единицу производительно затраченного времени. Его недостаток в том, что он не вскрывает, как использовалось рабочее время в течение смены. Тем не менее он выражает уро­ вень среднего напряжения труда в течение смены.

Представляет интерес также применение коэффициента на­ пряженности труда, рассчитанного по формуле

mcm∙ nзадан.

напр. количество производительно использованных часов в те­

чение смены

Этот коэффициент показывает, какую часть сменного зада­ ния выполняет рабочий в течение часа работы. Его можно срав­ нить со среднечасовым коэффициентом напряженности труда R

течение смены, рассчитанным по формуле

Разница покажет величину резервов увеличения выработки продукции за счет роста интенсивности труда в течение смены вследствие лучшего использования рабочего времени.

Уровень дневной интенсивности труда рабочих-повременщи­

ков можно охарактеризовать коэффициентом производительного использования рабочего времени.

При сравнительном анализе дневной интенсивности труда

рабочих-повременщиков, выполняющих одинаковую работу,

можно пользоваться дополнительным показателем: коэффициен­

38

том выполнения норм обслуживания, который определяется по формуле

фактическое количество единиц оборудования, j7 _ обслуживаемых рабочим

Л обсл.--------------------------------------------------------------------------------------------------- .

количество единиц оборудования по норме обслуживания

На предприятиях молочной промышленности получила широ­ кое распространение бригадная форма организации труда. На­ пример, рабочие, обслуживающие линию по разливу молока в бутылки и работающие в данную смену, составляют одну брига­ ду. При сравнении результатов работы бригад, обслуживающих такие линии, можно утверждать, что более интенсивно работает та бригада, которая дает больше продукции за смену. Такой вывод вытекает из того, что эти бригады работают на одном и том же оборудовании, находятся в одинаковых условиях, имеют равное сменное задание. В данном случае коэффициент произ­

водительного использования рабочего времени можно использо­ вать как аналитический показатель, характеризующий величину резервов для увеличения выработки продукции.

Сопоставляя интенсивность труда бригад, выполняющих оди­ наковую работу и находящихся на повременной оплате труда, можно пользоваться показателем выполнения норм обслужи­

вания

При сравнении интенсивности труда рабочих разных бригад, выполняющих различную работу, в качестве сравнительного по­ казателя может выступать средний коэффициент производитель­ ного использования рабочего времени.

Месячная интенсивность труда

Для молочной промышленности характерна сезонность про­

изводства, вызванная колебаниями в поступлении сырья в раз­ ные периоды года.

Эта специфическая особенность отрасли вызывает необходи­ мость исследования изменений месячной интенсивности труда на предприятиях и отрасли в целом.

При неизменной технике и организации производства дина­ мику месячной интенсивности труда можно выявить по перера­ ботке молока одним рабочим в разные месяцы года.

Рост или снижение этого показателя по месяцам характери­ зует колебания интенсивности труда, но не ее уровень.

При изменении технико-организационного уровня производ­ ства в течение года месячную интенсивность труда целесообраз­

39