7400

21

Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального образования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

6. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

8. При поступлении на работу в 2000г. на завод «Соколовский металл» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2014 г. Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2015 г. В середине февраля 2015 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову – со следующего дня, а Волосову – со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в

действие?

Тестовые задания по теме

1. Какие отношения регулируют источники трудового права?

а) семейные; б) гражданско-правовые; в) трудовые;

г) административные.

2. Как могут подразделяться источники трудового права по сфере действия:

а) отраслевые; б) общефедеральные; в) субъектов РФ;

г) межотраслевые; д) областные; е) муниципальные; ж) локальные;

з) местные.

3. Как подразделяются источники трудового права по степени важности и субординации?

а) на кодифицированные;

22

б) на текущие; в) на законы;

г) на подзаконные акты;

д) на комплексные.

4. Выберите, чем регулируется право работников на участие в управлении организацией:

а) Трудовым кодексом РФ; б) учредительными документами организации; в) коллективным договором;

г) уставом профсоюзной организации. 5. Выберите виды специальных норм: а) нормы-льготы; б) нормы-приспособления; в) нормы-изъятия;

г) императивные нормы; д) диспозитивные нормы.

Дискуссионные вопросы

1.Правовая природа постановлений Пленума Верховного Суда РФ

2.Подзаконные нормативные акты о труде, их место и роль в правовом регулировании труда

3.Конституция Российской Федерации как основой источник трудового

права

Организация самостоятельной работы по теме:

23

Тема 3. Принципы трудового права

Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. Система основных принципов правового регулирования труда. Принципы реализации права на труд. Принципы обеспечения надлежащих условий труда. Принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей.

Формулировка основных принципов трудового права.

Содержание и конкретизация основных принципов трудового права. Понятие и виды гарантий реального обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан.

Практическое занятие по теме 3

1.Понятие и значение основных принципов трудового права.

2.Формулировка и система основных принципов трудового права.

3.Содержание и конкретизация основных принципов трудового права.

Контрольные вопросы

1. Раскройте понятие и виды принципов правового регулирования

труда.

2.Каково значение основных принципов трудового права?

3.Какова формулировка и система основных принципов трудового права по статье 2 Трудового кодекса РФ?

4.В каком соотношении находятся основные правовые принципы и основные права и обязанности граждан в сфере труда?

5.Каково содержание основных принципов трудового права?

6.Каковы виды гарантий реального обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан?

7.В каком из принципов содержится главное отличие трудового права от гражданского права?

24

Нормативные акты

Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Международные акты о правах человека. Сборник документов. М.,2000.

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Собрание законодательства РФ.- 2014.- N 31.- ст. 4398.

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 № 1920-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, № 52, ст.1865

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

Гражданский кодекс РФ, часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1996.- № 5.- ст.410

О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 // Собрание законодательства РФ.- N 17.- 1996.- ст. 1915.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 3.- ст.148.

Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан: Указ Президента РФ от 10.03.1994 № 458 // САПП, 1994, № 11, ст.851.

Литература

Антипьева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования как принцип права социального обеспечения // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. 2013. N 3. С. 8 - 16.

Воронов И.Ю. Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права в контексте правовой политики Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 32 - 36.

Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Дис. ... д-ра юрид.

наук: 12.00.2005. М., 2004. 620 с.

Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права//Трудовое право.- 2008.- N 2.

Карабельников Б.Р. Трудовое отношение в акционерных обществах. М., 2001.

Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. N 8. С. 33.

Маврин П.С. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 1992. № 2.

Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 1.

С. 24 – 27; N 2. С. 7 - 10.

25

Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства //Государство и право.- 1994.- № 12.

Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.:

КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. VIII, 648 с.

Шишкин В.В. К вопросу о реформе трудового законодательства // Российская юстиция. 2013. N 3. С. 67 - 68.

Практикум

1. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

2.Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

3.Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законодательства на заводе не обнаружено.

Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции? Если да, то какие?

4.Работник предприятия Ефремов неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркологического

26

или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказал, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены принципы трудового права.

О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?

5.Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.

6.На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста профкома назовите эти принципы и укажите нормативные акты, в которых они закреплены.

7.Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб сотрудников ЗАО «Арматурщик» на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?

8.Член комитета по охране труда ОАО «Мотостроитель» Давыденко неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Давыденко лодырем, который, вместо того, чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд.

Какие принципы права, по мнению Давыденко, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?

Тестовые задания по теме

1. Что такое принципы правового регулирования труда?

27

а) это главные положения, отражающие суть действующего трудового законодательства; б) это положения, отражающие политику и мораль общества в области

трудовых отношений; в) это положения, отражающие характер отношений между работником и

работодателем.

2. Как классифицируются по сфере действия принципы правового регулирования труда?

а) на общеправовые, отраслевые, внутриотраслевые; б) на отраслевые и местные; в) на внутриотраслевые и региональные;

г) на региональные и местные.

3. Выберите способы защиты трудовых прав работников:

а) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; б) самозащита работниками трудовых прав;

в) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

г) прокурорский надзор.

4. Выберите, что относится к принудительному труду:

а) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы; б) требование работодателем исполнения трудовых обязанностей работником,

не обеспеченного средствами коллективной или индивидуальной защиты; в) работа, угрожающая жизни или здоровью работника;

г) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской

обязанности и военной службе.

5. Что является более устойчивым:

а) принципы трудового права; б) нормы отрасли трудового права.

Дискуссионные вопросы

1.Вопросы реализации принципа диспозитивности в трудовом праве

2.Принципы реализации права на труд

3.Гарантии реального обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан.

Организация самостоятельной работы по теме

28

Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права. Основные элементы правового статуса. Общий и специальный правовой статус. Трудовая правосубъектность. Основные статутные права и обязанности субъектов трудового права. Юридические гарантии статутных прав субъектов трудового права. Виды правовой ответственности субъектов трудового права.

Основные субъекты трудового права. Гражданин (работник) как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Профессиональные и иные органы как субъекты трудового права.

Практическое занятие по теме 4

1.Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.

2.Гражданин (работник) как субъект трудового права.

3.Работодатель как субъект трудового права.

4.Профессиональные и иные органы как субъекты трудового права.

Контрольные вопросы

1.Раскройте понятие «субъект трудового права».

2.Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового

права?

3.Дайте классификацию субъектов трудового права и их видов.

4.Дайте характеристику гражданину как субъекту трудового права.

5.Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права.

29

6.Укажите правовое положение администрации организации.

7.Профессиональные органы как субъекты трудового права.

8.Укажите, какие еще субъекты трудового права Вы знаете.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

Гражданский кодекс РФ, часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1996.- № 5.- ст.410

Осельскохозяйственной кооперации: Федеральный закон от 08.12.1995 № 193-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1995.- № 50.- ст.4870.

Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 3.- ст.148.

Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-

ФЗ // СЗ РФ 2002, № 48, ст.4741.

Огосударственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ// Собрание законодательства РФ.- 2004.- N 31.- ст. 3215.

Осанитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ //СЗ РФ 1999, № 14, ст.1650; 2002, № 1 (часть1), ст.2; 2003, № 2, ст.167; № 27 (часть1), ст.2700; 2004, № 35, ст.3607; 2005, № 19, ст.1752.

ОФедеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору: Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 N 401// Собрание законодательства РФ.- 2004.- N 32.- ст. 3348.

Литература

Акулина Т.И. Правовой статус медицинского работника как специального субъекта трудового права // Закон. 2012. N 4. С. 163 - 170.

Гришин С. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи //Российская юстиция.- 2003.- № 12.

Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2011. N 1. С. 53 - 59.

Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы //ЭЖ-Юрист-. 2004. № 6.

Комментарий к федеральному закону «Об общественных объединениях» под ред. Шкатуллы В.И. Юридический Дом «Юстицинформ», 2003.

Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд

//Российская юстиция.- 2002.- №8.

30

Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М.: Вече, 2010. 192 с. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке //

«Право и экономика», 2000, № 1.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.

Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации //Право и экономика.- 2003.- №7.

Романовская О.В. Правовое регулирование деятельности объединений работодателей законодательством субъекта Российской Федерации// Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 22 - 26.

Скворцова Т.А., Смоленский М.Б. Предпринимательское право: учебное пособие / под ред. Т.А. Скворцовой. М.: Юстицинформ, 2014. 402 с.

Сойфер Т. Профессиональные союзы как субъекты гражданского права // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 8. С. 68 - 75.

Тихомиров М.Ю. Комментарий к Закону Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" в новой редакции (постатейный). 2-е изд., доп. и перераб. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2014. 158 с.

Практикум

1.Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия

ввиде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Правомерно ли его обращение?

2.Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу Трудового кодекса РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

Тестовые задания по теме

1. Какие из перечисленных лиц являются субъектами трудового права?

а) работодатели;