48. Выбор наиболее эффективного агрегата для выполнения сельскохозяйственных работ.

После расчета МТА необходимо составить итоговую таблицу, провести сравнительный анализ эксплуатационных показателей по передачам, выбрать рациональные передачи (по значению коэффициента использования тягового усилия), установить расчетную производительность, расход топлива, затраты труда и механической энергии на гектар обработанной площади. Окончательный выбор машинно-тракторного агрегата производится с учетом агротехнических и качественных показателей его работы: удельного давления на почву, возможности агрегатирования комбинированных машин, применения в прогрессивных технологиях, градации нормативов по качеству работы и их . отклонения в технологическом процессе.

Начертить схему выбранного агрегата и указать кинематические характеристики, ширину захвата, показать размещение машин по фронту сцепки. На схеме агрегата рекомендуется указать дополнительные показатели трактора, влияющие на качество работы, например, ширину колеи или асимметричность расположения колес универсально-пропашного трактора (типа МТЗ); направление силы тяги по отношению к кинематическому центру агрегата (трактора).

49. Сущность заработной платы и принципы ее организации на сельскохозяйственных предприятий.

Заработную плату можно представить как денежное возмещение потраченных на трудовую деятельность времени и сил сотрудника .

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

50. Классификация рабочей силы на сельскохозяйственном предприятии, движение рабочей силы.

По отношению к собственности различают собственную и наемную рабочую силу. Собственная рабочая сила располагает правами собственности на имущество данного предприятия или его часть; наемная не имеет права собственности.

По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную, сезонную и временную. Постоянными являются работники, которые приняты на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес, сезонными — принятые на работу на срок до 6 мес и временными — на срок до 2 мес.

Состав рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях классифицируют прежде всего по отраслям:

- производственный персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);

- работники других производственных отраслей (строительство, снабжение, капитальный ремонт);

- непроизводственный персонал (жилищное хозяйство, бытовое обслуживание и др.).

Участвующие в основной деятельности, в свою очередь, разделяются на работников растениеводства и животноводства.

По виду деятельности в состав рабочей силы входят руководители, специалисты, рабочие, младший обслуживающий персонал.

Категории работников характеризуются рядом признаков: профессия и должность; квалификация; возраст, пол, стаж, образование и др.

Движение рабочей силы в предприятиях оценивается на основе ряда показателей: коэффициента оборота рабочей силы по приёму, коэффициента оборота рабочей силы по выбытию, коэффициента общего оборота рабочей силы, коэффициента текучести кадров, коэффициента стабильности кадров.

Текучесть кадров — это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. На уровень текучести рабочей силы на предприятии оказывают влияние множество факторов: род деятельности предприятия, пол и возраст работающих, общее состояние конъюнктуры и др. Например, в гостиничном деле уровень текучести кадров традиционно выше, чем в производственных отраслях; текучесть женской рабочей силы значительно выше, чем мужской; текучесть рабочей силы ниже в фазе оживления и подъема экономики. Следует иметь в виду, что с текучестью рабочей силы связаны довольно существенные затраты:

• прямые затраты на увольняемых работников;

• расходы, связанные со спадом производства в период замены кадров;

• уменьшение объема производства из-за подготовки и обучения кадров;

• плата за сверхурочные работы оставшимся работникам;

• затраты на обучение;

• более высокий процент брака в период обучения и др.