22. Каковы организационно экономические признаки хозяйств населения

В хозяйствах населения члены семей, используя принадлежащие им средства производства и помощь сельскохозяйственных предприятий, осуществляют производство, простейшую переработку и хранение сельскохозяйственной продукции в основном для собственного потребления. Они создаются и функционируют в формах подсобных хозяйств жителей сельской местности (городских окраин), садово-огородных хозяйств населения городов (рабочих поселков), объединенных в потребительские кооперативы.

Хозяйствам населения свойственны следующие организационно-экономические признаки:

• нетоварная и непредпринимательская цель деятельности, предполагающая реализацию лишь той части продукции, которая остается у семьи после удовлетворения ее потребностей;

• небольшие размеры и неспециализированный характер производства продукции с применением преимущественно ручных орудий труда;

• использование в хозяйственной деятельности собственных средств производства, природных ресурсов общего пользования, а также производственных ресурсов и услуг сельскохозяйственных предприятий;

• трудовое участие в производственной деятельности всех членов семьи, включая лиц пенсионного возраста и подростков;

• высокая заинтересованность и стремление членов хозяйств к повышению результативности производства;

• передача опыта, традиций, навыков и знаний младшим членам хозяйства, в значительной мере компенсирующая отсутствие у них специальной подготовки.

Хозяйства населения в отличие от сельскохозяйственных предприятий и крестьянских (фермерских) хозяйств создаются без учредительных документов. Они не подлежат государственной регистрации, не заносятся в единый реестр, не имеют расчетного счета в банке и печати, не ведут в установленном порядке бухгалтерский учет, а лишь учитываются местными администрациями в качестве хозяйственных единиц с целью охвата их системой государственного статистического учета и налогообложения.

23. Аккордно премиальная система оплаты труда и ее применение в отраслях

Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и экономии нормативной трудоемкости.

При аккордно-премиальной системе оплаты труда, на основе которой производится оплата труда рабочих подрядных бригад, до начала работы бригада получает наряд-задание, в который включены все работы по договору на весь срок его действия. В наряд-задание должны входить как основные, так и все виды подготовительных и вспомогательных работ, выполняемых бригадой, в том числе по-грузочно-разгрузочные. Наряд-задание рассчитан на весь объем договорных работ, срок выполнения которых обычно превышает 1 мес, поэтому ежемесячные выплаты заработной платы рабочим подрядной бригады делаются из общей суммы аккордного задания. Авансы могут выплачиваться как равными частями, так и в соответствии с выполненными объемами работ. Премирование производится за выполнение аккордного задания п срок и в зависимости от качества монтажных работ. При отличной оценке работ размер премии может составлять до 3 %, при хорошей - до 2 % и при удовлетворительной - до 1 % общей суммы заработной платы по наряду за каждый процент сокращения затрат труда против норм.

Максимальный размер премии при аккордно-премиальной системе оплаты труда составляет 40 % суммы заработка по наряду. Кроме премии за выполнение работ по аккордному наряду подрядной бригаде выплачивается премия за достигнутую экономию за счет сверхпланового снижения себестоимости. Качество выполненных работ определяет комиссия при сдаче объекта в эксплуатацию, а при окончании отдельного этапа - заказчик. При отличной оценке работ выплачивается премия до 40 %, хорошей - до 30 % и удовлетворительной - до 10 % достигнутой бригадой экономии.