Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы тп, коллективными договорами, соглашениями

Работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ (ст. 142);

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 362, 419 ТК РФ);

В случае выявления фактов нарушения руководителем организации, его заместителями законов, иных НПА о труде, условий коллективного договора, соглашения работодатель обязан применить к ним дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с должности (ст. 195 ТК РФ);

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат заключается в том, что он обязан выплатить работнику задержанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором;

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ)

работнику возмещается и моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя;

За невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации независимо от формы собственности несет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ);

Нарушение работодателем законодательства о труде и нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению влечет и АО (ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ);

предусмотрена ст. 130 ТК РФ;

Конвенция МОТ № 95 устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно;

ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере, не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором;

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала;

Важной гарантией права работника на своевременное получение заработной платы является отнесение законодателем к принудительному труду работы, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере (ст. 4 ТК РФ);

Реализация данной гарантии обеспечивается предоставлением работнику права в случае задержки выплаты заработной платы приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);