Факт № 1. Работник разгласил информацию
Факт № 2. Информация конфиденциальная
Факт № 3. Работник знал, что информация конфиденциальна, и обязывался ее не разглашать
Факт № 4. Работодатель учел тяжесть проступка и предшествующее поведение работника
Советы на случай увольнений: → Какую стратегию поведения выбрать работодателю при ведении переговоров об увольнении → Как избежать рисков при увольнении пенсионера ради индексации пенсии → Что проверить при увольнении работника
Была ли полезна статья?
:-((
:-(
:-|
:-)
:-))
Другие популярные статьи номера
ЭКДО. Ошибки в работе с электронными документами, которые играют против компаний в судеСвежие судебные решенияПереговоры об увольнении. Какую стратегию поведения выбрать работодателю
Разрешение конфликтов
Токсичный руководитель. Какую линию поведения выбрать, если стали его жертвой
Книжная полка
Проверьте, прочитали ли вы все доступные вам книги
Посмотреть список
Не прочитано
+ 1 навык за статью
Сохранить
Распечатать
Мобильно
№ 7
Июль 2023года
Специфика
Полезный документ
Приказ об организации работ в помещениях в условиях повышенной температуры
Подготовили шаблон документа с учетом рекомендаций регулятора (информация Роспотребнадзора от 28.06.2022) для работающих в условиях повышенной температуры наружного воздуха. Ознакомьте с приказом руководителей всех структурных подразделений.
⇓ Образец приказа скачайте в конце статьи
Что читают ваши коллеги: → Постановление КС, из-за которого большинству работодателей придется поменять правила премирования → Минтруд разместил материалы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда → Письма, договоры, ЛНА. Как составлять, чтобы вас не обвинили в безграмотности
Материалы для скачивания:
Приказ об организации работ в помещениях в условиях повышенной температуры наружного воздуха.docx 15 КБ
Была ли полезна статья?
:-((
:-(
:-|
:-)
:-))
Другие популярные статьи номера
ЭКДО. Ошибки в работе с электронными документами, которые играют против компаний в судеСвежие судебные решенияУвольнение за разглашение конфиденциальной информации. Что юристу придется доказывать в суде
Правовые новости
Свежие судебные решения
Советы
Что делать, если сотрудник потерял интерес к работе
Обучение
Онлайн-встречи с экспертами по трудовому праву. Регистрируйтесь, это бесплатно
8 800 511 20 91 Подписка с максимальной скидкой
Не прочитано
Сохранить
Распечатать
Мобильно
№ 7
Июль 2023года
Специфика
Кадровая работа
Что проверить при аудите ЛНА компании в области трудовых отношений
Анна Берлина,партнер, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»
Документы, регулирующие отношения с работниками, должны быть написаны понятным языком и служить интересам бизнеса для профилактики и разрешения трудовых конфликтов. Эксперт рассказала, какие ЛНА обязательно должны быть в компании, а без каких можно обойтись. Разберетесь, как правильно утверждать локальные документы и глобальные политики, знакомить с ними работников, размещать на ресурсах компании и выдавать копии сотрудникам. Узнаете, что учесть в ЛНА в связи с изменениями законодательства и неоднозначными выводами судебной практики 2023 года, а также о том, как кадровый аудит поможет избежать трудовых споров с работниками.
Была ли полезна статья?
:-((
:-(
:-|
:-)
:-))
Другие популярные статьи номера
ЭКДО. Ошибки в работе с электронными документами, которые играют против компаний в судеСвежие судебные решенияУвольнение за разглашение конфиденциальной информации. Что юристу придется доказывать в суде
Проверки
Повторные нарушения. Когда компанию оштрафуют в двойном размере
Увольнение
Увольнение за разглашение конфиденциальной информации. Что юристу придется доказывать в суде
Процесс
Увольнение по инициативе работника. Как главбух доказала психологическое давление
Сервис Юрист компании Контрагенты
Получите полное досье на контрагента
Попробовать бесплатно
Не прочитано
Сохранить
Распечатать
Мобильно
№ 7
Июль 2023года
Специфика
Обучение
Онлайн-встречи с экспертами по трудовому праву. Регистрируйтесь, это бесплатно
Коллеги, регистрируйтесь на вебинары от постоянных экспертов журнала «Трудовые споры». В рамках онлайн-встреч узнаете о тонкостях оформления и прекращения трудовых отношений, дисциплинарных взысканиях, кадровом делопроизводстве, судебной практике по трудовым спорам и других особенностях регулирования трудовых отношений. По окончании лекций спикеры отвечают на вопросы слушателей — это прекрасная возможность получить совет от практика в прямом эфире. По итогам вебинаров вы получите сертификаты участников.