Обязано ли учреждение

•проводить учебу сотрудников (обеспечивать дополнительно профобразование)?

Статья 196 ТК РФ

•Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

•Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вслучаях, предусмотренных

•федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статья 197 ТК РФ

•Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

•Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 79 Федер. закона № 323-ФЗ

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

Взаимосвязь профстандартов

саккредитацией

•Все тестовые задания, при проведении аккредитации, созданы на основе трудовых функций, которые отражены

впрофессиональных стандартах.

Ответы

•на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов размещены на официальном сайте Минтруда России по адресу: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud /pavment/128

Информация о профессиональных стандартах размещена на сайтах:

•http://profstandart.rosmintrud.ru

•http://www.vet-bc.ru/node/454