Спрос и предложение на рынке труда

Механизм функционирования рынка труда составляют спрос и предложение рабочей силы, цена труда (заработная плата), и государственная система регулирования занятости и безработицы.

Рынок рабочей силы имеет сходство с рынками других товаров и факторов производства, т.к. на нём действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены товара рабочая сила. Цены эти, как было отмечено выше, называются заработной платой. Однако рынку рабочей силы присущи и специфические черты.

1) рынок труда жестко регулируется гос-ными законами и коллективными договорами, что, ограничивая свободу действия законов спроса и предложения, влияет на уровень равновесной цены труда (т.е. на размер заработной платы).

2) на данном рынке есть предел падения цен. У товара рабочая сила есть минимальная цена, которая должна определяться прожиточным минимумом.

3) стремление продавцов товара рабочая сила к социальной справедливости. На рынке труда постоянно борются между собой две тенденции: первая из них отражает стремление социальной справедливости и состоит в выравнивании заработной платы; вторая тенденция состоит в том, что развивающиеся предприятия или даже целые отрасли пытаются любыми путями обойти ограничения и, повышая оплату труда, "переманивают" к себе кадры. Это является важным фактором формирования баланса спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу зависит от спроса на товары на рынке, объема производства, развития науки и техники. Спрос всегда характеризует потребность в рабочих определенной специальности и квалификации. Спрос на рабочую силу зависит от заработной платы и от цен на выпускаемые товары.

На рынке труда существует обратная зависимость между спросом на рабочую силу и ценой (заработной платой). Когда увеличивается заработная плата (при прочих равных условиях), тогда работодатель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастет.

Главным фактором спроса фирмы является величина заработной платы. Границей найма рабочей силы выступает равенство предельного продукта труда в денежном выражении его предельным издержкам в виду действия закона убывающей доходности.

Предложение труда предоставляют наемные работники (домохозяйства). Определяющим экономическим мотивом предложения рабочей силы является уровень реального заработка. Чем он выше, тем больше и ее предложение.

Предложение рабочей силы представляет собой совокупность рабочей силы, поступающей для окончательной реализации на рынке. Поскольку речь идет о реальной заработной плате, многие ее изменения могут отражаться на предложении труда. Например, рост налогов или инфляции обычно увеличивает это предложение.

Предложение на рынке рабочей силы зависит от:

1) общей численности жителей страны;

2) доли самодеятельного населения в этой численности;

3) количества отработанных часов в году;

4) качества рабочей силы, которое хар-ся образованием, квалификацией и другими показателями.

Субъектами спроса выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домохозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется 2-мя показателями: размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) сравнивается с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Следовательно, при росте заработной платы (при прочих равных условиях) предприниматель снижает число работающих, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

В случае с функцией предложения объем предложения труда напрямую зависит от величины заработной платы, получаемой за производимые услуги. Поэтому при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении наоборот, происходит падение предложения труда.

Эффект дохода и эффект замещения характеризует предложение труда.

Эти эффекты проявляются тогда, когда повышаются ставки заработной платы.

Рис.5.3. Кривая индивидуального предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения

На графике (рис.5.3) показано общее количество рабочего времени, которое согласен отработать работник при данной величине заработной платы. До точки I кривая показывает увеличение предложения с ростом ставок заработной платы, но после точки I она меняет направление и наклон (положительный), приближается к оси ординат, показывая уменьшение предложения с ростом заработной платы.

До точки I: при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается и каждый час свободного времени работником воспринимается как возросший убыток или упущенная выгода. Досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату: Таким образом, до точки I мы имеем дело с эффектом замещения. После точки I эффект замещения сменяется эффектом дохода. Эффект дохода выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней или отпусков.

Рис.5.4. Равновесие на рынке труда

Совместим кривые спроса и предложения. Точка Е — точка пересечения кривой спроса и предложения труда, ей соответствует равновесный уровень заработной платы (_e) и заданное этим уравнением предложение труда (S_L), соответствующее спросу на труд. В т. Е предприниматели согласны платить заработной плату в размере _e, и находят на рынке необходимое количество труда, т.е. их спрос на труд удовлетворен полностью.

При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. При изменении величины заработной платы, равновесие нарушается.