17. Міжн трудова міграція. Основні хар-ки. Наслідки для країн, що приймають робочу силу, та для країн, що її вивозять. Проблеми України в цій сфері.

Міжнародна міграція робочої сили - це переміщення працездатного населення з однієї країни в іншу в межах міжнародного ринку праці на термін більше року, обумовлене характером розвитку продуктивних сил та виробничих відносин, дією економічних законів.

До економічних причин міжнародної трудової міграції належать:

- нерівномірність економічного розвитку країн;

- прискорення інтернаціоналізації виробництва;

- нерівномірність процесів накопичення капіталу у різних країнах;

- зміни у розміщенні виробництва;

- кон'юнктура ринків праці та структура зайнятості;

- суттєва різниця в оплаті однакової за кількісними і якісними показниками праці в різних країнах.

Залежно від просторового горизонту переміщення можна виділити такі види міжнародної трудової міграції:

- зовнішня міграція - це переміщення населення за межами певної країни;

- внутрішньоконтинентальна міграція - це переміщення населення між країнами в межах одного континенту;

- міжконтинентальна міграція - це переміщення населення між країнами різних континентів.

Показники міграції: міграційне сальдо, міграційний потік.

Наслідки для країн, що приймають робочу силу:

1) імміграція висококваліфікованих професіоналів сприяє економічному зростанню;

2) залучення іноземної робочої сили підвищує конкуренцію на внутрішньому ринку праці, що стимулює зростання ефективності виробництва в країні;

3) додатково конкуренція на ринку праці призводить до зростання безробіття;

4) зростання соціальної напруги в суспільстві, конфлікти на расовій, національній та релігійній основі.

Наслідки для країн, що вивозять робочу силу:

1)країна залишається без активної та цінної частини своїх трудових ресурсів;

2) «відтік розумів» - на їх підготовку були витрачені кошти;

3) постійна орієнтація на експорт трудових ресурсів спричиняє деяке падіння довіри до економіки країни, що знижує рівень капіталовкладень з боку закордонних інвесторів;

4) грошові перекази на батьківщину громадян, які працюють за кордоном, суттєво пом’якшують негативні наслідки виїзду за кордон;

5) повертаючись на батьківщину, мігранти привозять із собою значні матеріальні цінності, до того ж додому повертаються більш кваліфіковані працівники;

6) мігранти після повернення відкривають свій бізнес;

7) еміграція здійснює відчутний позитивний вплив на економіку країн, що характеризуються значними розмірами безробіття.

Причиною емігрування українців є дискомфорт від загальної нестабільності в Україні, широко поширена корупція, відсутність можливостей для розвитку і самореалізації, незахищеність від зловживань з боку владних структур. Метою виїзду за кордон у багатьох випадках є підвищення добробуту, вирішення житлового питання, фінансування навчання, відкриття власної справи, удосконалити знання іноземної мови. Потреба у вивченні мови країни перебування є найсерйознішою для успішної трудової міграції.

Водночас основними проблемними питаннями у сфері трудової міграції, які потребують врегулювання, залишаються:

-посилення соціального та правового захисту трудових мігрантів та членів їх сімей;

-налагодження обліку труд мігрантів, які працюють за межами Укр;

-запобігання незаконній тр міграції та ризикам, що пов’язані з нею;

-створення умов для повернення та реінтеграції трудових мігрантів;

-активізація держ політики щодо форм привабл внутр ринку праці.