Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

568

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
06.12.2022
Размер:
2.08 Mб
Скачать

Окончание табл. 2.3

Показатель

Ед. изм.

 

 

Год

 

2005

 

2006

 

2007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

прачечная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по норме

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ателье

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по норме

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

парикмахерская

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по норме

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Торговля:

ед./м2

 

 

 

 

 

 

 

продовольственный магазин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по норме

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

по обеспеченности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.1

Оплата труда и премирование работников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатель

 

 

Ед.

 

 

 

Год

 

 

 

изм.

2005

 

2006

2007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Фонд заработной платы, всего:

 

тыс. р.

20 228

 

24 389

30 000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Среднемесячная заработная плата

 

 

 

 

 

 

 

 

(не включая премии и

 

 

 

 

 

 

 

 

 

вознаграждения):

 

 

р.

 

 

 

 

 

 

рабочего (операционного работника)

 

 

2 836

 

3 448

3 936

служащего (административного

 

 

 

 

 

 

 

 

работника)

 

 

 

2 945

 

3 541

4 081

руководителя

 

 

 

3 386

 

3 961

4 768

3. Фонд премий и вознаграждений,

 

 

 

 

 

 

 

 

всего:

 

 

тыс. р.

8 091

 

9 756

12 000

4. Средний размер премий и вознаг-

 

 

 

 

 

 

 

 

раждений рабочего (операционного

 

 

 

 

 

 

 

 

работника)

 

 

р.

1 890

 

2 299

2 624

служащего (административного

 

 

 

 

 

 

 

 

работника)

 

 

 

1 963

 

2 360

2 720

руководителя

 

 

 

2 257

 

2 641

3 179

41

Окончание табл. 3.1

Показатель

 

Ед.

 

Год

 

 

изм.

2005

2006

2007

 

 

 

5. Среднемесячные дивиденды

 

р.

 

 

 

получаемые

 

 

 

 

 

рабочим (операционным работником)

 

 

служащим (административным

 

 

 

 

 

работником)

 

 

руководителем

 

 

6. Среднемесячный доход с учетом

 

 

 

 

 

премий, вознаграждений и

 

 

 

 

 

дивидендов

 

р.

 

 

 

рабочего (операционного работника)

 

 

4 726

5 747

6 500

служащего (административного

 

 

 

 

 

работника)

 

 

4 908

5 901

6 801

руководителя

 

 

5 643

6 602

7 947

7. Среднемесячная заработная плата

 

 

 

 

 

по региону

 

р.

 

 

 

рабочего (операционного работника)

 

 

4 962

6 800

служащего (административного

 

 

 

 

 

работника)

 

 

5 153

7 500

руководителя

 

 

5 925

8 500

в среднем

 

 

5 346

7 600

 

 

 

 

 

Таблица 3.2

Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой

дисциплины и общественного порядка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатель

 

Ед. изм.

 

Год

 

 

2005

2006

2007

 

 

 

 

1. Общее количество нарушений

 

 

случ.

18

34

27

В том числе:

 

 

 

 

 

 

прогулы

 

 

 

9

28

12

нарушения общественного порядка

 

 

 

 

 

 

(аресты, штрафы)

 

 

 

4

5

2

прочее

 

 

 

5

1

13

2. Kоличество работающих,

 

 

 

 

 

 

нарушивших трудовую дисциплину

 

 

чел.

18

34

27

Из них:

 

 

 

 

 

 

совершивших прогулы

 

 

 

9

28

12

3. Kоличество человекодней,

 

 

 

 

 

 

потерянных

 

чел.-дн.

 

 

 

в результате прогулов

 

 

 

3

7

4

в результате арестов

 

 

 

1

5

3

42

Окончание табл. 3.2

Показатель

 

 

 

Ед. изм.

 

 

 

 

Год

 

 

 

 

 

 

2005

 

2006

2007

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Kоличество человекодней,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

потерянных в результате неявок с

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

разрешения администрации

 

 

 

чел.-дн.

 

 

 

 

5. Kоличество человекодней,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

потерянных по другим причинам

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Kоэффициент текучести кадров

 

 

%

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4.1

Обеспечение работников из других регионов ведомственным и

арендным жильем

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатель

Индекс

 

Ед. изм.

 

 

 

Год

 

 

 

 

2005

2006

 

2007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Норматив по жилью,

N

 

м2/чел.

 

18

 

18

 

18

принятый в регионе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Потребность организации

P

 

 

 

 

 

 

 

 

 

в работниках из других

 

чел.

 

2

 

2

 

2

регионов, всего

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1. Арендующие жилье за

R

 

чел.

 

 

1

счет организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1.1. Площадь жилья,

S

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

арендуемого организацией

r

 

м2

 

 

20

для своих работников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Проживающие в

V

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ведомственном жилье

 

чел.

 

 

1

организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2.1. Жилая ведомствен-

S

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ная площадь организации,

v

 

м2

 

 

20

предоставляемая работникам

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Имеющие жилье

K

 

чел.

 

 

0

43

Таблица 4.2

Удовлетворение организацией спроса работников на жилье

Показатель

Ин-

Ед.

 

Год

 

декс

изм.

2005

2006

2007

 

1. Норматив по жилью,

N

 

 

 

 

принятый в регионе

м2/чел.

18

18

18

2. Численность постоянного

 

 

 

 

 

 

штатного состава персонала ор-

 

 

 

 

 

 

ганизации (без учета совмести-

 

 

 

 

 

 

телей, стажеров и т.п.) на конец

Чп

 

 

 

 

прошлого отчетного года

чел.

334

334

2.1. Общая площадь имеющегося

 

 

 

 

 

 

жилья постоянного штатного

Sп

 

 

 

 

состава персонала

м2

17 638

17 368

2.2. Число членов их семей

Mп

чел.

1 002

1 002

3. Число работников, улучшив-

 

 

 

 

 

 

ших жилищные условия (без

 

 

 

 

 

 

учета совместителей, стажеров и

 

 

 

 

 

 

т.п.) на конец отчетного года

 

 

чел.

3.1. Работники, получившие

В

 

 

 

 

жилье от организации

чел.

-–

3.1.1. Общая площадь

S

 

 

 

 

 

полученного жилья

b

м2

3.1.2. Число членов семьи

Mb

 

 

 

 

работников, получивших жилье

чел.

3.2. Работники, получившие

 

 

 

 

 

 

ссуду от организации на

D

 

 

 

 

приобретение жилья

чел.

3.2.1. Общая площадь жилья,

S

 

 

 

 

 

приобретенного на ссуду

d

м2

3.2.2. Число членов семьи

Md

 

 

 

 

работников

чел.

3.3. Работники, по отношению к

 

 

 

 

 

 

которым организация выступила

 

 

 

 

 

 

гарантом при получении ими

E

 

 

 

 

ссуды в других организациях

чел.

3.3.1. Общая площадь жилья,

 

 

 

 

 

 

приобретенного на данные

S

 

 

 

 

 

ссуды

e

м2

3.3.2. Число членов семьи

Me

 

 

 

 

работников

чел.

3.4. Работники, купившие жилье

 

 

 

 

 

 

при помощи общественного

F

 

 

 

 

фонда сотрудников организации

чел.

44

Окончание табл. 4.2

Показатель

Ин-

 

Ед.

 

 

 

 

 

 

Год

 

 

 

декс

 

изм.

 

2005

 

2006

 

2007

 

 

 

 

 

 

 

3.4.1. Общая площадь

S

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

приобретенного жилья

f

 

м2

 

 

 

 

 

 

 

 

3.4.2. Число членов семьи

Mf

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работников

 

чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

3.5. Иные формы приобретения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

жилья работниками при участии

H

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

организации

 

чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

3.5.1. Общая площадь

S

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

приобретенного жилья

h

 

м2

 

 

 

 

 

 

 

 

3.5.2. Число членов семьи

Mh

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работников

 

чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

3.6. Приобретение жилья работ-

I

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

никами без участия организации

 

 

чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

3.6.1. Общая площадь

S

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

приобретенного жилья

i

 

м2

 

 

 

 

 

 

 

 

3.6.2. Число членов семьи

Mi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работников

 

чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Численность постоянного

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

штатного состава персонала ор-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ганизации (без учета совмести-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

телей, стажеров и т.п.) на конец

Чн

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

отчетного года

 

чел.

 

 

334

 

 

334

 

345

 

4.1. Общая площадь имеющегося

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

жилья постоянного штатного

Sн

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

состава персонала

 

м2

 

17 368

 

17 368

 

17 940

 

4.2. Число членов их семей

Mн

 

чел.

 

1 002

 

1 002

 

1 052

 

Лечебно-оздоровительные учреждения

 

 

Таблица 4.3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатель

Индекс

Ед. изм.

 

 

 

 

Год

 

 

 

2005

 

2006

 

2007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Медицинское обслуживание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

здравпункт

 

 

 

ед./м2

 

1/80

 

1/80

 

1/80

 

по норме

 

 

 

 

 

 

 

1/80

 

1/80

 

1/80

 

процент обеспеченности

 

 

 

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

зубоврачебный кабинет

 

 

 

ед./м2

 

 

 

 

наркологический кабинет

 

 

 

ед./м2

 

 

 

 

поликлиника

 

 

 

ед.

 

 

 

 

 

по норме

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

 

 

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

45

Продолжение табл. 4.3

Показатель

Индекс

Ед. изм.

 

Год

 

2005

2006

2007

 

 

 

2. Kоличество больных с

 

 

 

 

 

профессиональной

 

 

 

 

 

заболеваемостью, всего

 

чел.

Из них женщин

 

 

3. Kоличество человеко-

 

 

 

 

 

дней временной нетру-

 

 

 

 

 

доспособности, вызван-

 

 

 

 

 

ной профессиональной

 

 

 

 

 

заболеваемостью

 

чел.-дн.

4. Сумма выплат по вре-

 

 

 

 

 

менной нетрудоспособ-

 

 

 

 

 

ности, вызванной про-

 

 

 

 

 

фессиональной

 

 

 

 

 

заболеваемостью

 

р.

5. Kоличество случаев

 

 

 

 

 

общей заболеваемости,

 

 

 

 

 

всего

 

случ.

158

145

207

Из них среди женщин

 

 

102

93

160

6. Kоличество человеко-

 

 

 

 

 

дней временной нетру-

 

 

 

 

 

доспособности, вызван-

 

 

 

 

 

ной общей заболевае-

 

 

 

 

 

мостью

 

чел.-дн.

1 901

1 745

2 427

7. Сумма выплат по вре-

 

 

 

 

 

менной нетрудоспособ-

 

 

 

 

 

ности, вызванной общей

 

 

 

 

 

заболеваемостью

 

р.

162 449

207 651

380 022

8. Санитарно-оздорови-

 

 

 

 

 

тельные учреждения,

 

 

 

 

 

всего

 

ед./мест

 

 

3/500

В том числе

 

 

 

 

 

санатории

 

 

1

1

1

по норме

 

 

 

 

3/400

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

дома отдыха

 

 

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

пансионаты

 

 

по норме

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

профилактории

 

 

2

2

2

46

Окончание табл. 4.3

Показатель

Индекс

Ед. изм.

 

Год

 

2005

2006

2007

 

 

 

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

9. Детские дошкольные

 

 

учреждения

 

 

 

 

 

 

 

по норме

 

ед./ мест

 

 

 

нуждаются/посещают

 

чел.

45/0

45/0

45/0

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4.4

Культурно просветительные учреждения

 

 

 

 

 

 

 

Показатель

Индекс

Ед. изм.

 

Год

 

2005

2006

2007

 

 

 

1. Дворец культуры

 

ед./м2

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

2. Дом культуры

 

ед./м2

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

3. Kлуб

 

ед./м2

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

4. Kультурное

 

 

 

 

 

учреждение

 

ед./м2

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

5. Библиотека

 

ед./м2

1/3000

1/3000

1/3000

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

6. Библиотечный фонд

 

 

 

 

 

на одного работающего

 

ед.

250

300

350

по норме

 

 

250

250

250

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

47

Таблица 4.5

Развитие физической культуры и спорта

Показатель

Индекс

Ед.

 

Год

 

изм.

2005

2006

2007

1. Спортивные сооружения и

 

ед.

 

 

 

объекты:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

стадионы

 

 

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

спортивные площадки

 

 

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

 

 

 

спортивные залы

 

 

1

1

1

по норме

 

 

1/500

1/500

1/500

процент обеспеченности

 

%

100

100

100

плавательные бассейны

 

 

1

1

1

по норме

 

 

 

 

 

процент обеспеченности

 

%

100

100

100

2. Участие коллектива в

 

 

 

 

 

спортивно-массовой работе:

 

 

 

 

 

спортивные секции

 

ед.

5

5

6

участники спортивных секций

 

чел.

22

22

39

спортивные соревнования

 

ед.

4

4

5

участники спортивных

 

 

 

 

 

соревнований

 

чел.

22

22

24

3. Численность спортсменов

 

чел.

 

 

 

Всего

 

 

22

22

24

В том числе:

 

 

 

 

 

имеющих 1-й разряд

 

 

имеющих 2-й разряд

 

 

1

1

2

имеющих 3-й разряд

 

 

2

2

4

мастеров спорта

 

 

4. Численность инструкторов-ме-

 

 

 

 

 

тодистов по физической культуре

 

чел.

1

1

1

5. Численность работников, охва-

 

 

 

 

 

ченных занятиями производствен-

 

 

 

 

 

ной гимнастикой

 

чел.

48

5.МЕТОДИКА РАСЧЕТАУРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ

Социальный паспорт организации – это система важнейших показателей, документально отражающих его состояние и перспективы развития, социальный потенциал предприятия. Он характеризует структуру коллектива, трудовую и общественную активность работников, условия их труда ибыта,использование ими бюджета рабочего и свободного времени, общеобразовательныйипрофессиональныйуровеньработников,ихотношение к техническим, экономическим условиям, созданным на предприятии,межличностныеотношения[2].

Социальныйпаспорторганизациивыступаетважнейшиминструментом управления социальными процессами в трудовом коллективе, поскольку, во-первых, показатели социальногопаспорта позволяют оперативно осуществлять контроль, анализ и корректировку плановых показателей. Во-вторых, информация, содержащаяся в социальном паспорте, может широко использоваться для принятия мер по социальной защите работников и определенияприоритетныхнаправлений.Онапозволяет:

датьсоциальную оценкуусловиям и организации труда, его оплате;

показать отношение каждого члена коллектива (с учетом возраста, образования) к условиям труда, его организации и оплате;

раскрыть взаимосвязь использования рабочего и свободного времени;

раскрыть участие работников предприятия в активизации трудовой деятельности;

выбирать приоритетные пути социального развития и др. Актуальность и ценность социального паспорта в деле совер-

шенствования управления общественными процессами определяются еще и тем, что он компенсирует недостаток в необходимойсоциальнойинформации,которая отсутствуетв существующих формах статистической отчетности. Поэтому разработка и

49

внедрение системы социальных паспортов являются основой созданияинформационного«банкаданных»повсемважнейшим показателям общественной жизни [2].

Структура социального паспорта может быть различной в зависимостиотродадеятельностиорганизации.Мыпредставляемнижеструктурусоциальногопаспорта,разработаннуюН.Л. ЗахаровымиА.Л. Кузнецовым(рисунок).Данныйсоциальныйпаспорт состоит из двух частей. Первая часть паспорта – «Гуманизация труда» – содержит показатели, характеризующие состояние социальных процессов непосредственно в самой организации.Этисоциальныепоказателиобъединенывтриблока:«Социальная структура коллектива», «Условия труда и культурнобытовые условия», «Оплата и дисциплина труда». Такое разделение, помнению авторов, позволяет оценить состояние покаждому направлению в отдельности и определить потенциальные резервы повышения эффективности производства за счет отдельныхгруппсоциальныхфакторов.

Вторая часть – «Социальная инфраструктура (условия качества трудовой жизни)» – позволяет судить не только об обеспеченностиработниковразличнымиобъектамисоциальнойинфраструктуры, нотакже осоциальной миссии предприятия поотношению кжителям той территории, на которой она находится [1].

Социальныйпаспортсостоитиз 15таблиц, вкоторыхотраженысоциальныепроцессы,описываемые15коэффициентамии70 показателями.

Н.Л. Захаров и А.Л. Кузнецов считают, что представленный имисоциальныйпаспортноситуниверсальныйхарактериможет быть адаптирован к любой организации, в том числе и для акционерныхобществ.Намибылсоставленсоциальныйпаспорт для ОАО «Славгородский ремонтный завод» (гл. 4.4).

50

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]