- •Правовое обеспечение деятельности акционерного общества.
- •Введение
- •Глава 1
- •Правовое положение и правовое
- •Обеспечение деятельности акционерного
- •Общества
- •Глава 2 Правовой режим уставного капитала акционерного общества
- •Глава 3
- •Глава 4 Нормативное обеспечение управления персоналом акционерного общества
- •Глава 5
- •Защита прав акционеров в локальных
- •Нормативных актах акционерного
- •Общества
- •Приложения
- •2. Виды локальных нормативных актов, принимаемых акционерным обществом
- •3. Порядок принятия локальных нормативных актов
- •4. Порядок разработки локальных нормативных актов
- •5. Порядок изменения и отмены локальных нормативных актов
- •6. Вступление в силу локальных нормативных актов
- •2. Увеличение уставного капитала Общества
- •3. Уменьшение уставного капитала Общества
- •4. Изменение структуры уставного капитала Общества
- •2. Размер и порядок создания фонда
- •3. Направления и порядок расходования средств фонда
- •4. Контроль за расходованием средств фонда
- •2. Право на участие в общем собрании. Регистрация акционеров и их полномочных представителей
- •3. Кворум общего собрания
- •4. Рабочие органы общего собрания
- •5. Порядок ведения общего собрания
- •10. Протоколы заседаний Совета директоров
- •11. Комиссии Совета директоров
- •2. Процедура найма на работу
- •3. Процедура заключения, пересмотра и расторжения контракта
- •4. Процедура рассмотрения и разрешения претензий, споров и конфликтов
- •5. Процедура формирования поощрительных выплат (бонусов)
- •1. Общие положения
- •2. Понятие персонала
- •3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала
- •4. Программа развития персонала
- •5. Контрактная система найма персонала
- •6. Система непрерывного образования персонала
- •7. Право персонала на выбор форм организации труда
- •8. Гарантированность занятости персонала
- •9. Социальные гарантии персонала
- •10. Участие персонала в прибылях
- •11. Администрация, персонал и профсоюз
- •12. Ответственность администрации и персонала
- •13. Заключительные положения
- •Правила делового поведения персонала акционерного общества (Кодекс деловой этики)
- •2. Начальное профессиональное образование
- •3. Высшее и среднее профессиональное образование
- •4. Послевузовское профессиональное образование
- •5. Курсы повышения квалификации
- •6. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества
- •7. Участие подразделений Общества в подготовке кадров
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Порядок проведения аттестации
- •4. Последствия аттестации
- •3. Заинтересованность в совершении Обществом сделки
- •4. Ответственность должностных лиц Общества
- •5. Принятие лицами, занимающими должности в органах управления Общества, установленных для них ограничений
- •2. Порядок создания филиалов и представительств
- •3. Основания и порядок реорганизации и ликвидации филиалов и представительств
- •2. Правовой статус Подразделения
- •3. Финансово-экономические отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •4. Производственно-хозяйственные отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •5. Имущественная ответственность в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •1. Общие положения
- •2. Цели и виды деятельности
- •3. Организация труда и заработной платы
- •4. Организационная структура управления Подразделением
- •5. Имущество, финансовые средства Подразделения
- •6. Производственная деятельность, сбыт
- •7. Отчетность Подразделения
- •8. Прекращение деятельности Подразделения
- •9. Заключительные положения
- •1. Предмет договора
- •2. Обязательства сторон
- •3. Ответственность сторон
- •4. Порядок разрешения разногласий
- •5. Срок действия договора
- •6. Реквизиты сторон
- •2. Состав арбитражной комиссии
- •3. Порядок разрешения споров
- •4. Принятие арбитражной комиссией решения
- •5. Исполнение решения арбитражной комиссии
- •6. Обжалование решения арбитражной комиссии
- •7. Пересмотр решения арбитражной комиссии по вновь открывшимся обстоятельствам
- •Литература
9. Социальные гарантии персонала
9.1. Администрация обеспечивает всему персоналу во время работы в Обществе следующие дополнительные по отношению к предусмотренным действующим законодательством социальные гарантии:
9.1.1. дополнительный отпуск в связи с вредными условиями или высокой интенсивностью труда (нервнопсихологическими нагрузками);
9.1.2. выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;
9.1.3. медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде...;
9.1.4. дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или семье работника в связи со смертью при исполнении работником трудовых обязанностей в виде...;
9.1.5. поддержание здоровья и выведение его в оптимальный режим саморегуляции в случае снижения качества здоровья работника во время работы или по обстоятельствам, не связанным с исполнением трудовых функций (при условии, что причиной снижения качества здоровья не явились употребление алкоголя, наркотиков или иные вредные привычки), периодическое контрольное медицинское обследование работников.
9.2. Социальные гарантии, предусмотренные в подпунктах ____________ пункта 9.1 настоящего Положения, применяются также к бывшим работникам, уволившимся из Общества в связи с выходом на пенсию, при наличии непрерывного трудового стажа не менее 10 лет.
10. Участие персонала в прибылях
10.1. В соответствии с условиями коллективного договора и правилами, предусмотренными Положением о фондах и резервах Общества, в Обществе формируется фонд участия персонала в прибылях.
10.2. Фонд участия в прибылях образуется за счет средств, вносимых Обществом и персоналом и аккумулируемых на индивидуальных лицевых счетах, открываемых работникам в бухгалтерии Общества. Сумма взноса Общества распределяется между персоналом пропорционально заработной плате каждого из сотрудников.
10.3. Средства фонда участия персонала в прибылях используются по распоряжению работника на приобретение акций и облигаций компании (участие в капитале), на оздоровление работников и членов их семей, решение социально-бытовых проблем: приобретение жилья и пр.
10.4. Общество имеет право использовать временно свободные средства фонда участия персонала в прибылях для своей производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности. Доходы, получаемые от использования средств фонда участия в прибылях, подлежат выплате персоналу в виде процентов пропорционально имеющимся на лицевых счетах средствам.
10.5. В индивидуальных контрактах по согласованию между работником и администрацией может быть предусмотрен метод "отложенного платежа". По распоряжению работника причитающиеся к выплате проценты могут быть капитализированы на лицевом счете.
10.6. Участие персонала в прибылях является обязательным для всех сотрудников, работающих по контракту. Рядовые рабочие и служащие участвуют в прибылях исключительно на добровольной основе, заключая персонально в каждом отдельном случае с администрацией Общества контракт об участии в прибылях.
10.7. Программа (план) участия в прибылях утверждается ежегодно Советом директоров (Наблюдательным советом) совместно с профсоюзным комитетом по представлению исполнительных органов общества и трудовых коллективов структурных подразделений. В программе предусматриваются размер отчислений из чистой прибыли общества, направляемых в фонд участия персонала в прибылях, периодичность отчислений, проценты за использование средств фонда.
10.8. Работники, участвующие в прибылях, наряду с Обществом разделяют риск убытков от неблагоприятных результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности Общества и не вправе отказаться от соответствующих издержек (компенсационных выплат) согласно п. 10.9 настоящего Положения.
10.9. В случае временных финансовых затруднений и в целях предотвращения в дальнейшем наступления для Общества существенных убытков Совет директоров (Наблюдательный совет) совместно с профсоюзным комитетом могут ограничить выплаты процентов за использование средств фонда участия персонала в прибылях или уменьшить ранее установленный размер отчислений Обществом прибыли в рассматриваемый фонд.
В случае реального наступления убытков часть их в размере, согласованном Советом директоров (Наблюдательным советом) и профсоюзным комитетом, возмещается за счет причитающихся к выплате персоналу процентов за использование средств фонда участия персонала в прибыли или аккумулированных на лицевых счетах работников сумм.