- •Правовое обеспечение деятельности акционерного общества.
- •Введение
- •Глава 1
- •Правовое положение и правовое
- •Обеспечение деятельности акционерного
- •Общества
- •Глава 2 Правовой режим уставного капитала акционерного общества
- •Глава 3
- •Глава 4 Нормативное обеспечение управления персоналом акционерного общества
- •Глава 5
- •Защита прав акционеров в локальных
- •Нормативных актах акционерного
- •Общества
- •Приложения
- •2. Виды локальных нормативных актов, принимаемых акционерным обществом
- •3. Порядок принятия локальных нормативных актов
- •4. Порядок разработки локальных нормативных актов
- •5. Порядок изменения и отмены локальных нормативных актов
- •6. Вступление в силу локальных нормативных актов
- •2. Увеличение уставного капитала Общества
- •3. Уменьшение уставного капитала Общества
- •4. Изменение структуры уставного капитала Общества
- •2. Размер и порядок создания фонда
- •3. Направления и порядок расходования средств фонда
- •4. Контроль за расходованием средств фонда
- •2. Право на участие в общем собрании. Регистрация акционеров и их полномочных представителей
- •3. Кворум общего собрания
- •4. Рабочие органы общего собрания
- •5. Порядок ведения общего собрания
- •10. Протоколы заседаний Совета директоров
- •11. Комиссии Совета директоров
- •2. Процедура найма на работу
- •3. Процедура заключения, пересмотра и расторжения контракта
- •4. Процедура рассмотрения и разрешения претензий, споров и конфликтов
- •5. Процедура формирования поощрительных выплат (бонусов)
- •1. Общие положения
- •2. Понятие персонала
- •3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала
- •4. Программа развития персонала
- •5. Контрактная система найма персонала
- •6. Система непрерывного образования персонала
- •7. Право персонала на выбор форм организации труда
- •8. Гарантированность занятости персонала
- •9. Социальные гарантии персонала
- •10. Участие персонала в прибылях
- •11. Администрация, персонал и профсоюз
- •12. Ответственность администрации и персонала
- •13. Заключительные положения
- •Правила делового поведения персонала акционерного общества (Кодекс деловой этики)
- •2. Начальное профессиональное образование
- •3. Высшее и среднее профессиональное образование
- •4. Послевузовское профессиональное образование
- •5. Курсы повышения квалификации
- •6. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества
- •7. Участие подразделений Общества в подготовке кадров
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Порядок проведения аттестации
- •4. Последствия аттестации
- •3. Заинтересованность в совершении Обществом сделки
- •4. Ответственность должностных лиц Общества
- •5. Принятие лицами, занимающими должности в органах управления Общества, установленных для них ограничений
- •2. Порядок создания филиалов и представительств
- •3. Основания и порядок реорганизации и ликвидации филиалов и представительств
- •2. Правовой статус Подразделения
- •3. Финансово-экономические отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •4. Производственно-хозяйственные отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •5. Имущественная ответственность в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •1. Общие положения
- •2. Цели и виды деятельности
- •3. Организация труда и заработной платы
- •4. Организационная структура управления Подразделением
- •5. Имущество, финансовые средства Подразделения
- •6. Производственная деятельность, сбыт
- •7. Отчетность Подразделения
- •8. Прекращение деятельности Подразделения
- •9. Заключительные положения
- •1. Предмет договора
- •2. Обязательства сторон
- •3. Ответственность сторон
- •4. Порядок разрешения разногласий
- •5. Срок действия договора
- •6. Реквизиты сторон
- •2. Состав арбитражной комиссии
- •3. Порядок разрешения споров
- •4. Принятие арбитражной комиссией решения
- •5. Исполнение решения арбитражной комиссии
- •6. Обжалование решения арбитражной комиссии
- •7. Пересмотр решения арбитражной комиссии по вновь открывшимся обстоятельствам
- •Литература
2. Порядок создания филиалов и представительств
2.1. Инициатива в создании филиала или представительства Общества может исходить от должностного лица, руководителя соответствующего подразделения, Генерального директора Общества или Совета директоров (Наблюдательного совета).
2.2. Инициатор организует подготовку технико-экономического обоснования (ТЭО) необходимости создания филиала или представительства, разработку проекта положения о нем и представляет Совету директоров (Наблюдательному совету) подготовленнные материалы одновременно с ходатайством о создании филиала или представительства.
В состав представляемых материалов должны входить обоснованные предложения о выделении имущества для филиала или представительства, целесообразности открытия расчетного или текущего счета филиала или представительства, о выдаче руководителю филиала или представительства доверенности на право совершения юридических действий от имени Общества с определенным объемом полномочий.
2.3. Совет директоров (Наблюдательный совет) рассматривает представленные материалы и принимает решение о создании филиала (представительства) большинством голосов присутствующих на заседании или участвующих в заочном голосовании членов Совета.
2.4. На основании принятого Советом директоров (Наблюдательным советом) решения Генеральный директор Общества утверждает Положение о филиале или представительстве, назначает руководителя филиала (представительства), заключает с ним контракт и подписывает доверенность, определяющую объем полномочий руководителя филиала (представительства).
2.5. В контракте определяются срок полномочий управляющего филиалом или представительством - не более 5 лет, его права и обязанности, ответственность, условия оплаты его труда и премирования за результаты хозяйственной деятельности, установленные для него ограничения на время исполнения обязанностей руководителя.
2.6. В доверенности оговариваются пределы управления имуществом филиала или представительства, а также объем полномочий руководителя филиала по совершению от имени Общества сделок и других юридических действий.
Управляющий обязан предъявлять доверенность для ознакомления при вступлении в договорные отношения с третьими лицами.
2.7. Сделки, которые были заключены управляющим филиала (представительства) с превышением пределов компетенции, установленных доверенностью, признаются Обществом недействительными с момента их заключения.
2.8. К руководителю филиала (представительства), недобросовестно выполняющему свои обязанности и препятствующему своими действиями выполнению основных задач Общества, Общество может применить меры ответственности в соответствии с законодательством, Уставом, "Кодексом поведения лиц, занимающих должности в органах управления акционерного общества" и другими локальными нормативными актами Общества.
3. Основания и порядок реорганизации и ликвидации филиалов и представительств
3.1. Реорганизация филиалов и представительств осуществляется в случаях, если их функционирование в прежнем виде стало для Общества неэффективным.
3.2. Реорганизация филиала или представительства может осуществляться в виде слияния, выделения, разделения, присоединения филиалов или представительств к другим обособленным подразделениям Общества.
3.3. Ликвидация филиалов и представительств осуществляется в случаях, если их функционирование стало для Общества нецелесообразным.
3.4. Реорганизация и ликвидация филиалов и представительств осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 2 настоящего Положения для их создания.
Приложение 14
Утверждено
приказом Генерального директора
акционерного общества
_________________________
наименование АО
N __ от "__"_____ 199_ г.
Положение
о внутреннем коммерческом
расчете
в акционерном обществе
_____________________________________
наименование АО
Содержание:
1. Общие положения
2. Правовой статус Подразделения
3. Финансово-экономические отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
4. Производственно-хозяйственные отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
5. Имущественная ответственность в условиях внутреннего коммерческого расчета
1. Общие положения
1.1. Внутренний коммерческий расчет (далее - ВКР) обеспечивает экономическую и юридическую гарантию прав и ответственности каждого Подразделения Общества, не имеющего статуса юридического лица.
1.2. Целью введения ВКР является создание внутренней конкурентной среды для подразделений Общества.
1.3. Правовой основой внутреннего коммерческого расчета являются настоящее Положение, Уставы Общества и Подразделений, работающих в условиях ВКР <12>, Генеральный договор между Обществом и его Подразделениями и другие локальные нормативные акты Общества.