5. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права, лна, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Иные случаи прекращения ТД по инициативе работника (выделяют Маврин и Хохлов): (особенность – инициатива работника обусловлена определенными причинами)

1. Отказ работника от продолжения работы в связи со меной собственника имущества организации, смены подведомственности, изменения типа или реорганизации

2. Отказ работника от перевода в связи с мед заключением

3. Отказ работника от перевода в связи с технологическими или организационными изменениями труда в организации.

4. Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

Вина - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Виновные действия:

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81).

- Круг обязанностей определен трудовым договором, правилами внутреннего распорядка.

- Обязательно ранее должно быть применено дисциплинарное взыскание. (из ст. 192). Неоднократное - можно воспринимать как повторное.

- Дисциплинарное взыскание действует 12 месяцев.

2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81).

А) Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) = более 4 часов подряд в течении смены.

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор без предупреждения администрации о расторжении трудового договора = до стечения двухнедельного срока предупреждения.

- Нахождение работника без уважительных причин более 4 часов вне территории организации (объекта), где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен работать.

- Самовольное использование отгулов/самовольный уход в отпуск.

Б) Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, иного)

- Работодатель не допускает работника к работы. Не имеет значения, когда работник находился в этом состоянии (в начале или в конце рабочего дня)

- Может быть подтверждено мед. освидетельствованием + иными доказательствами.

В) Разглашение охраняемой законом тайны (гос, коммерческой, служебной, иной) ставшей известной работником в связи с его обязанностями (допустим, личные данные другого работника)

Г) Совершение по месту работы хищения (и мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

- При наличии приговора суда/постановления судьи/органа/должностного лица (уполномоченного рассматривать АП)

Д) Установление комиссией по охране труда или уполномоченным органом нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия.

- авария, катастрофа, несчастный случай.

- Либо заведомое создание угрозы наступления таких последствий

- Перечень случаев - исчерпывающий.

3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, если это послужило основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

- те, кто принимает, хранит, распределяет указанные ценности и совершил виновные действия по отношению к ним.

- не могут быть привлечены счетоводы, контролеры, бухгалтеры, товароведы, маркировщики, и т.д. - им не вверяются ценности

- Утрата доверия - должна быть основана на объективных доказательствах вины

4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка не совместимого с продолжением такой работы

- только работники воспитательной деятельности

- Аморальный - противоречащий нормам морали, причем не имеет значения связан он с работой или нет

- Применение методов воспитания, которые связаны с физическим/психическим насилием - п. 2 ст. 336 ТК.

5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (а так же ФиП), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Условия:

- принимая решение, признанное необоснованным работник действовал за пределами нормального производственно-хозяйственного риска

- Необоснованное решение реально повлекло ущерб (и реальный, и упущенную выгоду)

6. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора:

- допустим, о наличии спец. образования (когда работа его требует)

- оно не охватывает предоставление заведомо ложных сведений (путем умолчания о наличии обстоятельств, исключающих возможность заключения договора - тут увольняют по 84 ст.)

7. Отстранение от должности руководителя организации-должника (п. 1 ст. 287)

- В соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

- т.е. в ходе наблюдения временного управляющего за имуществом суд в праве отстранить должника от должности, если им были нарушены требования закона.