- •Вопросы к экзамену по трудовому праву
- •Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения.
- •Подходы:
- •1. Отношения, регулируемые в частноправовом порядке:
- •Признаки трудового правоотношения:
- •Тп рф является самостоятельной отраслью права:
- •Место трудового права в системе российского права. Методы правового регулирования трудовых отношений.
- •Разграничение тп и гп.
- •1. Различный предмет.
- •2. Самостоятельность (несамостоятельность) труда.
- •3. Отличие в регулировании предмета:
- •Административное п и тп
- •Право социального обеспечения и тп
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и трудового законодательства.
- •В структуру системы трудового права входят:
- •Современная система особенной части трудового права России включает следующие институты:
- •Система трудового законодательства – два подхода:
- •Соотношение понятий система трудового права и система трудового законодательства:
- •Понятие и классификация принципов российского трудового права.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
- •"Дискриминация" включает:
- •Не образуют дискриминацию обстоятельства:
- •Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда.
- •Функции трудового права.
- •Признаки:
- •Классификация функций:
- •Функции тп:
- •Источники трудового права. Международно-правовые акты как источники трудового права.
- •Междунардные правовые акты как источники тп:
- •Трудовое законодательство субъектов федерации. Проблемы соотношения с федеральным законодательством.
- •Федеральный законодатель может регулировать:
- •Проблемы соотношения с федеральным законодательством:
- •Понятие, признаки, значение локального нормативного акта. Субъекты локального нормотворчества. Виды локальных нормативно-правовых актов.
- •По способу принятия (Ершова)
- •По предмету регулирования:
- •Социальное партнерство как правовой институт.
- •Стороны социального партнерства:
- •Уровни социального партнерства:
- •Государство как социальный партнер в сфере социально-трудовых отношений.
- •Работники и их представители в социальном партнерстве. Участие работников в управлении организацией.
- •Участие работников в управлении организацией:
- •Работодатели и их представители в социальном партнерстве.
- •Соглашения как акты социального партнерства: виды, содержание, порядок принятия.
- •В зависимости от уровня заключения соглашения устанавливают:
- •Виды соглашений:
- •Содержание соглашений:
- •Порядок принятия соглашений:
- •Коллективные договоры: понятие, содержание, значение
- •Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.
- •Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность.
- •Работник как субъект трудового права. Трудовой коллектив.
- •Признаки работника:
- •Работодатель как субъект трудового права. Органы управления, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях.
- •Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников.
- •Задачи и функции профсоюзов:
- •Понятие занятости. Основные направления государственной политики в области занятости населения в рф.
- •Нетрудовая:
- •Условия и порядок признания граждан безработными. Критерии подходящей работы. Правовое значение категории «подходящая работа».
- •Условия признания безработным:
- •Условия, препятствующие признанию гражданина безработным:
- •Порядок регистрации безработных граждан:
- •Права и обязанности безработных.
- •О подходящей работе.
- •Подходящей не может считаться работа, если:
- •Пособия по безработице: условия и сроки выплаты, приостановление, прекращение выплаты
- •Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
- •Сущностные черты тд исходя из этого определения:
- •Содержание трудового договора:
- •Виды трудовых договоров:
- •По сроку:
- •По характеру трудовых отношений:
- •По виду работодателя:
- •В зависимости от особенностей правового положения работника:
- •По характеру условий труда:
- •Прием на работу. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •Прием на работу
- •Изменение трудового договора.
- •Виды изменений трудового договора:
- •А) По инициативе работника
- •Б) По инициативе работодателя
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- •Виновные действия:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за не виновное поведение работника.
- •1. Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81).
- •2. Смена собственника имущества организации:
- •3. Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 тк)
- •1. Принятие решение работодателем о ликвидации или прекращении деятельности (по общему правилу - ль 4 до 12 месяцев. Ликвидационная комиссия работает 6 м.).
- •2. Сокращение численности штата работников.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Основные:
- •1. Выходные пособия:
- •2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
- •3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников огранизации:
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •Нормальной продолжительности (40 часов в неделю)
- •Сокращенное рабочее время (ст. 92 тк)
- •Неполное рабочее время (ст. 93)
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Для привлечения работника к сверхурочной работе в любом случае необходимы основания: с письменного согласия работника:
- •Без согласия работника:
- •Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков.
- •Заработная плата: понятие, системы и формы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Признаки заработной платы:
- •Критерии определения размера зп:
- •Система зп:
- •Общая характеристика тарифной системы оплаты труда.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Выполнение работ различной квалификации;
- •Совмещение профессий (должностей);
- •Сверхурочная работа;
- •Работа в ночное время;
- •Работа выходные и нерабочие праздничные дни;
- •Выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Компенсация вынужденного неполного рабочего времени –
- •Ограничения удержаний из заработной платы
- •Ограничение размера удержаний из заработной платы:
- •Трудовая дисциплина. Правовые средства и способы ее обеспечения.
- •Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.
- •Особенности до:
- •5. Применяется во внесудебном порядке.
- •6. Карательный характер.
- •В зависимости от уровня прав. Регулирования можно выделить дисциплин. Ответственность:
- •Дисциплинарный проступок:
- •Признаки проступка:
- •Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента:
- •Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения: понятие, условия, значение. Отличие от имущественной ответственности по гражданскому праву.
- •Условия привлечения сторон к материальной ответственности (ст. 233 тк рф):
- •Материальная ответственность работника: понятие, условия наступления.
- •Прямой действительный ущерб
- •Противоправное поведение работника
- •Прямая причинная связь между ними
- •Вина работника в причинении ущерба.
- •Виды материальной ответственности работника.
- •8. Причинения ущерба не при исполнения работником при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению при материальной ответственности работника. Порядок взыскания ущерба.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- •1. Общие – обеспечить:
- •2. До начала работы работодатель обеспечивает:
- •3. В проецссе работы работодатель обеспечивает:
- •4. В отношении надзорно-контрольных органов обеспечить:
- •Способы и формы защиты трудовых прав и свобод.
- •Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- •Федеральная инспекция труда: понятие, принципы деятельности, полномочия.
- •Права и обязанности государственных инспекторов труда. Права:
- •Обязанности:
- •Самозащита трудовых прав.
- •Понятие, причины и условия возникновения трудовых споров.
- •Причины трудовых споров:
- •Классификация трудовых споров. Отличие коллективных трудовых споров от совокупности индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры:
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •1. Дисциплинарная ответственность.
- •2. Материальная ответственность.
- •3. Административная ответственность.
- •4. Уголовная ответственность.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Отпуска:
- •Перерывы для кормления ребенка:
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Административное п и тп
АП и ТП так же имеют сходство, т. к. - обе отрасли регулируют управленческие отношения:
АП = преимущественно
ТП = в определенных случаях.
Различия:
АП - регулирует отношения по реализации управленческих функций Г, органов власти.
ТП - включает в свой предмет отношения по управлению трудом в рамках отдельной организации.
В вопросах ответственности:
АП - возникает Административная ответственность
ТП - дисциплинарная и материальная (специфические виды ЮО)
При реализации ТО возможно наступление АО (применение ее к должностным лицам за правонарушения в сфере труда, предусмотренных адм. законодательством.)
Гос. служащие - особая разновидность лиц наемного труда. На них распостраняются как нормы ТП, так и АП.
Право социального обеспечения и тп
Наибольная связь, т.к. общая основа - труд. ПСО выделилась из ТП.
По субъектам:
ТП - работник (действующий) и работодатель
ПСО - работник (на пенсии), не работающие никогда (дети, инвалиды), не работающие временно (больные)
=> ПСО - могут быть опосредованными, сопутствующими, а иногда и не связанными с ТП.
По методу прав. регулирования:
ТП - сочетание договорного и централизованного
ПСО - почти нет договорного метода
Гражданское процессуальное и ТП: Правила рассмотрения трудовых споров регламентируются. НО для Т. споров есть изъятия из общего порядка (порядок и сроки рассмотрения дел, освобождение работников от гос. пошлины, наличие спец. органа - комиссии по трудовым спорам и т.д)
Конституционное право (правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы),
Уголовное право (ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей до 3 лет),
Метод ТП – комплекс юридических способов (средств, приёмов), используемых при регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Признаки метода
1 подход: основанный на теоретических представлениях о методе любой отрасли права.
Способ изменения, установления и прекращения правовых связей между субъектами;
Равенство сторон (при заключении трудового договора) – подчинение работника в процессе трудовой деятельности внутреннему трудовому распорядку работодателя и его распоряжениям;
Способ установления прав и обязанностей субъектов, могут устанавливаться: а) законами и подзаконными актами; б) соглашениями и коллективными договорами; в) локальными НА или трудовым договором.
Способ охраны (защиты) прав и обеспечение исполнения обязанностей: а) путём рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров; б) путём установления государственного и общественного надзора и контроля; в) путём самозащиты.
2 подход: акцент делается на способах установления норм трудового права.
По уровню регулирования: - централизованное (государство); - локальное (работодатель) По характеру регулирования: - государственное (осуществляется органами гос. власти); - договорное (заключение коллективного договора или иного соглашения).
Сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений: - единство: установление базовых трудовых прав и гарантий не зависимо от каких бы то ни было условий (отрасли хоз-ва, климатические зоны и т.п.); - дифференциация: установление особенностей для отдельных категорий работников: Основания: 1. Условия труда (нормальные, вредные, опасные); 2. Климатические условия (регионы Крайнего Севера); 3. Физиологические особенности работников (женщины, инвалиды, несовершеннолетние); 4. Социальное положение работников (совмещение работы и обучения); 5. Специфика трудовой связи (сезонный или временный характер работы); 6. Характер трудовой деятельности (творческая деятельность); 7. Существует и отраслевая дифференциация.
Сочетание императивного и диспозитивного регулирования: И – предписывающие нормы. Д – допускается активность участников отношений.
Виды (МЕТОДА): Централизованные (1,3,6), децентрализованные (2, 4, 5). Сочетание признаков обоих методов регулирования. Наличествуют источники права как договоры. => частно-публичная отрасль. ИСПОЛЬЗУЮТ ДВА МЕТОДА - Государственный (централизованный) и договорной. Эти два метода сочетаются в трудовом праве и находятся в примерно равном положении. Преимущественно договорной метод используется при заклчюении ТД, определении условий ТД, в отношениях социального партнерства. Государственный метод относится к некоторым условиям труда, а также к институту охраны труда, институту материальной и дисциплинарной ответственности (кроме позитивной)
1. Государственный метод:
Нормы носят императивный характер
Стороны находятся в положении субординации (подчинения)
2. Договорной метод
Нормы носят диспозитивный характер
Стороны равны и свободны в своих действиях.
Способы регулирования:
Запрет
Дозволение
Предписание
Рекомендации
Поощрения