5. Материальная ответственность работника: понятие, условия наступления.

Материальная ответственность сторон по нормам трудового законодательства - вид юридической ответственности, которая наступает за имущественный ущерб, причинённый по вине стороны трудового договора, и применяется в порядке, установленном трудовым законодательством

Материальная ответственность - обязанность стороны трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством

• Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечёт за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности

Условия для работника:

1. Прямой действительный ущерб

   1. полный действительный ущерб - утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновения необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо сделать излишние выплаты (т.е. ущерб, причиненный организации). Так же это могут быть незаконно начисленные суммы ЗП и премий, излишние выплаты в виде штрафов.

   2. НЕ возмещается упущенная выгода.

   3. Пример: водитель совершил аварию. Прямой действительный ущерб - затраты на ремонт машины.

2. Противоправное поведение работника

   1. работник не исполнил, или ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности, установленные законом, ПВР, должностной, технической инструкцией, ТД, приказами, распоряжениями, иными ЛПА,.

3. Прямая причинная связь между ними

   1. МО только за тот ущерб, который явился результатами его противоправного поведения.

   2. Она должна быть достоверной, подтвержденная документально.

   3. ущерб наступил не случайно, а стал следствием конкретного поступка работника.

4. Вина работника в причинении ущерба.

   1. Вина - внутреннее психологическое отношение работника к противоправному деянию и его последствиям. По формам, тоже самое, что в УК.

      1. Умысел - осознание противоправности, предвидение возможности наступления последствий и желания или допущения их наступления.

      2. Неосторожность - недостаточная предусмотрительность (не предвидел последствий деяния, хотя мог и должен был, либо предвидел, но легкомысленно налеялся избежать)

   2. Если нет вины = нет ответственности. Если проявил осмотрительность заботливость, требуемые условиями, и принял все зависящие от него меры.

   3. МО при любой форме. От формы зависит вид и пределы.

   4. Доказывать вину должен работодатель.

5. Виды материальной ответственности работника.

1. Ограниченная состоит в обязанности работника возместить причинённой работодателю прямой действительный ущерб в установленных законодательством пределах. Возмещение ущерба здесь ограничивается по отношению к зарплате работника определенным размером (в размере пределах среднего месячного заработка):

• размер ущерба ограничивается по отношению к заработку

• применяется ко всем работникам с общим правовым статусом.

• не более 1 среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено законом.

2. Полная - работник возмещает в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером зарплаты. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только ТК РФ или ними ФЗ (ч.2 ст.242 ТК).

Случаи материальной ответственности работника в полном размере:

1. Когда в соответствии с трудовым кодексом и иными ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В данном случае работник несёт ответственность в полном размере в силу прямого предписания закона, независимостей того, был ли с ним заключён договор о полной материальной ответственности.

2. Недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документы.

Условия для заключения договора:

- 18 лет

- Работник непосредственно обслуживает или использует в процессе своей деятельности денежные или товарные или иные ценности, или другое имущество (кладовщик, продавец)

- Вид работы и категории, с которыми могут быть заключаться указанные договоры предусмотрены в специальном перечне, который утверждён постановлением Минтруда рф 31.12.2002 №85. Этим же постановлением утверждена типовая форма договора.

3. Умышленного причинения ущерба. Наличие умысла в действиях (бездействиях) должно быть доказано работодателем.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель должен доказать причинение ущерба в состоянии опьянения, которое должно быть подтверждено документально.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных вступившимся в законную силу приговора судом. Решение о взыскании ущерба с работника может быть вынесено судом одновременно с приговором (гражданский иск в уголовном деле).

6. Причинение работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим гос. органом. По результатом рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях должно было вынесено Постановление о назначении административного наказания (п.1 абз.1 ч.1 ст.29.9 КоАП).

Если работник освобождён от административной ответственности в связи с малозначительностью административного правонарушения и было вынесено постановление о прекращении производства по делу на такого работника может быть возложена полная материальная ответственность, так при малозначительности устанавливается факт его совершения, выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается только от административного наказания.

7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (гос. служебную, коммерческую) и в случаях, предусмотренных ФЗ. По данному основанию может быть привлечён к полной ответственности только при следующих условиях:

- если обязательство работника не разглашать указанные сведения обусловлено заключением с ним трудового договора.

- если материальная ответственность в полном размере причинённый ущерб, причинённый разглашением таких сведений, прямо предусмотрена ФЗ.