Междунардные правовые акты как источники тп:

Международные правовые акты о труде основываются на ч. 4 ст. 15 КРФ, которая называет общепризнанные принципы и нормы международного права и меужднародные договоры РФ частью российской национальной праввоой системы. Такие положение содержатся также в ст. 5 ФЗ «О международных договорах РФ» и в ст. 10 ТК РФ. Международно-правовые стандарты – это результат международно-правового регулирования труда, представляющего собой регламентацию с помощью соглашений государств положений, связанных с наемным трудом, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Существуют два направления проникновения международно-правовых норм в трудовое право РФ:

1. Путем ратификаций конвенций и иных актов междунарондых организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия

Это нормотворечская деятельность ООН, МОТ, Совета Европы и ЕС, СНГ (Декларация прав человека 1948, Международный пакт о гр и полит правах, Межд пакт об экономич, соц и культурных правах 1966, конвенции Совета Европы, в том числе Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод и Европейская социальная хартия (1961). Они содержат массу прав и гарантий в сфере труда, включая также право на обращение россиян посредством обращения в ЕСЧП в Страсбург.

2. Путем заключения двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами.

Двусторонние соглашение между правительствами РФ и ФРГ «О занятости работников российских предприятий в рамках выполнения договоров подряда и «О занятости лиц, работающих по найму с целью повышения их профессиональных и языковых знаний»

Акты, принимаемые МОТ – конвенции (Что регулируется – институт трудового права), декларации и рекомендации (механизм применения конвенции) – практически основной источник межуднародноого трудового права, так как включает в себя нормы по следующим разделам: основные права человека в ТП (свобода ассоциаций и запрет принудительного труда), занятость, социальная политика, регулирование вопрсово труда, трудовые отношения, условия труда, социальное обеспечение, труд женщин, труд детей и подростков, работники-мигранты и др.

Три декларации (Филадельфийская 1948, Женевские 1998 и 2008 г) и восемь конвенций МОТ закрепляют базовые трудовые права, общепризнанные принцпиы и нормы межуднарондо-правового регулирования труда:

1. №29 «О принудительном или обязательном труде 1930 г.

2. №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию 1948

3. №98 «О применении принципов права на организацию и на ведению коллективных переговоров 1949

4. №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 г.

5. №105 «Об упразднении принудительного труда 1957

6. №111 «О дискриминации в области труда и занятий 1958

7. №138 «О минимальном возрасте для приема на работу 1973

8. №182 «О наихудших формах детского труда № 182

РФ ратифицировала 29, 87, 98, 100, 105, 11, 138

Особенности международных правовых актов:

1. Особенности формы – издаются в виде конвенций, деклараций, пактов, договоров.

2. Выражают волю нескольких государств

3. Особенности содержания – практически не содержат в себе норм права, в большей степени содержат дефиниции, принципы и рекомендации по их воплощению в правовую жизнь.

4. Особенности структуры – в начале акта обычно пишутся термины и принципы, а далее идут различные исключения для их применения в особых случаях. В конце акта – правила о его ратификации и денонсации.