Гуру

Это легендарный таинственный гений: маг программирова% ния. Гуру часто бывает спокойным и скромным, даже не% много странным.1 Он пишет прекрасный код, но плохо умеет общаться с простыми смертными.

Гуру поручают работу над фундаментальными вещами, таки% ми как общие структуры, архитектура, ядро и т. п. Он поль% зуется заслуженным уважением (а иногда вызывает ужас) у своих коллег.

Всеведущий Гуру все знает и все видит. Он включается в любые техни% ческие дискуссии и высказывает свое мнение эксперта.

Достоинства

Гуру – опытные чародеи. Они знакомы со всеми современными тех% нологиями и знают, какие из старых приемов лучше. (Все новей% шие технологии Гуру сами и изобрели.) У них масса опыта, и они пишут зрелый код, который легко сопровождать.

Хороший Гуру – замечательный наставник; у него можно многому научиться.

Недостатки

Гуру редко умеют общаться. Они не всегда косноязычны, но дума% ют настолько быстро и на таком уровне, что простым смертным за ними не угнаться. В разговоре с Гуру чувствуешь себя глупым, сму% щенным или то и другое вместе.

Чем слабее навыки коммуникации у Гуру, тем хуже из него настав% ник. Гуру не могут понять, почему другие чего%то не знают или ду% мают не с такой скоростью, как они.

Как быть, если вы один из них

Попытайтесь спуститься с небес на землю и жить в реальном мире. Не рассчитывайте, что все будут столь же сообразительными и ду% мать так же, как вы. Требуется немалое мастерство, чтобы давать простые и понятные объяснения. Нужно тренироваться.

Как работать с такими людьми

Если вы встретили Гуру, учитесь у него. Впитывайте все – не толь% ко технические сведения. Чтобы зарекомендовать себя как Гуру, необходим определенный темперамент и склад личности – знания,

а не высокомерие. Учтите это.

1 Во всяком случае более странным, чем «нормальные» программисты. По% жалуй, подойдет слово эксцентричный.

Псевдогуру считает себя гением. Он ошибается. Он гово% рит с видом знатока, но несет чушь.

Это, пожалуй, самый опасный тип программиста: Псевдогу% ру трудно распознать, пока не обнаружится нанесенный им вред. Менеджеры считают, что он – гений, потому что он го% ворит правдоподобно и самоуверенно.

Обычно Псевдогуру ведут себя достаточно нескромно по сравнению с гуру. В них больше хвастовства и самодоволь% ства. Он сам назначает себя авторитетом. (Напротив, гуру признаются в качестве экспертов своими коллегами.)

Достоинства

Можно предположить, что у Псевдогуру достоинств нет, но его силь% ная сторона – это вера в себя. Очень важно верить в свои силы и быть уверенным в том, что ты пишешь код высокого качества. И все же…

Недостатки

Главный недостаток Псевдогуру – его уверенность в себе. Он пере% оценивает свои способности, и его решения ставят ваш проект под угрозу. Он – большая обуза.

Вы будете вспоминать его и после того, как он покинет вас. У вас на руках останутся его плохие проекты и заумный код.

Как быть, если вы один из них

Не медля, честно оцените свои способности. Не расхваливайте себя сверх меры. Честолюбие – вещь хорошая, в отличие от претензий выглядеть тем, кем вы не являетесь. Возможно, вы делаете это не% умышленно, поэтому постарайтесь быть объективным в отношении своих возможностей. Пусть вас больше заботит качество ваших программ, а не стремление выглядеть важным или умным.

Как работать с такими людьми

Будьте крайне осторожны.

Распознав Псевдогуру, вы уже сделали полдела. Больше всего урона он может нанести, пока вы его не вычислили. Бдительно следите за Псевдогуру: нужно фильтровать мусор из того, что он произносит, бороться с его дефектными проектами и проверять его негодный код.

Высокомерный гений

Это тонкая, но важная разновидность Гуру. Потрясающий программист, он работает быстро, эффективно и пишет код вы% сокого качества. Не будучи вполне Гуру, он все же выделяется на общем фоне. Но поскольку он хорошо знает о своем умении, то ведет себя заносчиво, снисходительно и унижающе.

Переходя на личности

Приводимая классификация программистов не слишком науч% на. Психологи разработали более формальные классификации личности – официальные способы объявить вас уродом. Они не ограничиваются сферой разработки программного обеспечения, но дают ценное представление о поведении программистов.

Наиболее популярен, видимо, опросник Майерс#Бриггс (Briggs 80). Он раскладывает личность по четырем осям: экстраверт (E) или интроверт (I); доверяющий только фактам (S) или интуитив% ный (N); думающий (T) или импульсивный (F); ориентирован% ный на результат (J) или процесс (P). Результат этой классифи% кации оказывается четырехбуквенным индикатором; для про% граммистов наиболее характерен индикатор ISTJ.

Роли в команде по Белбину – классификация характеров по принципу склонности вести себя, участвовать в работе и от# носиться к коллегам определенным образом (Belbin 81). Ее на% значение – оценить врожденное общественное поведение челове% ка и его способность устанавливать взаимоотношения, опреде% лить, как они способствуют или затрудняют успешную работу команды. Классификация показывает, как тип личности влияет на умение работать в команде. Белбин выделяет в поведении де% вять конкретных ролей: три типа людей действий, три типа со% циально%направленных и три типа интеллектуальных людей. С учетом этого можно подбирать эффективные команды из лю% дей с взаимодополняющими свойствами; если бы все программи% сты оказались координаторами, никакого конечного продукта вообще не получилось бы.

Эти классификации личностей не имеют взаимнооднозначного со% ответствия с теми, которые предложены мной. Кроме того, в них явно отсутствуют приматы.

Недостатки

Гений не любит, когда доказывают его неправоту, и считает, что он всегда должен быть прав. Он не может не выступать как авторитет; Гений знает все обо всем. Он никогда не признается, что не знает чего#то, ибо это будет для него полным унижением.

Как быть, если вы один из них

Не все достигают божественного статуса, но есть множество хоро% ших программистов, достойных уважения. Это нужно сознавать. Проявляйте скромность и уважайте мнение других людей.

Присматривайтесь к людям, у которых может быть более обосно% ванная точка зрения, и учитесь у них. Не прикидывайтесь и не пы% тайтесь скрыть свое незнание – честно признайте, что вы знаете, а что нет.

Как работать с такими людьми

Оказывайте уважение Гению, как и другим программистам, с кото% рыми он работает. Избегайте неконструктивных ссор с ним. Но от% стаивайте свою позицию – доказывайте правоту своих мнений и взглядов. Пусть вас не пугает общение с ним. Обсуждая техниче% ские вопросы с Гением, вы совершенствуетесь как программист; просто научитесь не поддаваться эмоциям. Если вы уверены в своей правоте, найдите себе союзников, которые помогут вам в споре.

Будьте осторожны и сами не станьте высокомерным или любителем поспорить.

Ковбой

Ковбой – плохой программист, активно избегающий тяжелого труда. Он не упустит короткого пути, если обнаружит его. Не% которые ошибочно относят ковбоев к хакерам. Но он не хакер в классическом понимании этого слова. Хакер – это термин, ко% торым гики с гордостью описывают рискового кодировщика.1

Ковбой бросается сразу писать код, потратив минимум усилий на поиск решения проблемы. Ему безразлично, если это не луч% шее решение, если оно нарушает структуру кода или не сможет удовлетворить требованиям, которые появятся в будущем.

Ковбой стремится покончить с текущей задачей и перейти к сле% дующей. Если он читал что%то о технологиях, то назовет это «уско% ренным программированием». На самом деле, это просто лень.

1Неграмотные люди извратили этот термин и неправильно употребляют его вместо крэкера – взломщика компьютерных систем. См. «Крэкеры и хаке%

ры» на стр. 301.