Вопросы личного характера

1.Что представляет собой команда, в которой вы работаете в данное вре мя? Какому из описанных стереотипов она более соответствует?

a.Создавалась ли она такой намеренно?

b.Требуются ли в ней перемены?

c.Это здоровая команда?

Какие факторы, по вашему мнению, мешают хорошей групповой ра боте?

Если вы еще не сделали этого, заполните «План действий» на стр. 445. Разберитесь, как можно улучшить вашу команду, и начните перемены.

Подумайте, как вы станете осуществлять необходимые изменения. Поставьте перед собой задачи и через несколько месяцев снова оцените здоровье команды.

В число часто возникающих в команде проблем входят:

•Несбалансированность состава

•Неэффективность членов команды

•Плохое администрирование

•Нереалистичные конечные сроки

•Меняющиеся технические требования

•Отсутствие взаимопонимания

2.Вы умеете работать в команде? Что вы можете сделать, чтобы успеш нее сотрудничать с коллегами и создавать лучшие программы?

Взгляните еще раз на характеристики личности в разделе «Личное мас% терство и качества, необходимые для работы в команде» на стр. 426. Определите, в какой мере они свойственны вам и как вы можете усо% вершенствоваться.

3.Какие именно обязанности возлагаются на инженера программиста в вашей команде?

Какая ответственность и какие права есть у инженера%программиста? Существует ли иерархия программистских должностей? Если да, то чем различаются эти должности? Входят ли в их сферу обязанностей:

•Определение границ и целей проекта

•Анализ

•Оценка временных затрат

•Архитектура

•Проектирование

•Рецензирование

•Управление проектом

•Наставничество