11. Понятие юридической ответственности, ее основания. Виды юридической ответственности: уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая.
Юридическая ответственность – это применение особых мер государственного принуждения за совершение противоправного деяния. Под юридической ответственностью понимают правоотношение, в которое вступают компетентные органы государства и правонарушитель, на которого возлагаются обязанности нести соответствующие лишения за его противоправные деяния.
Признаки юридической ответственности:
Связана с государственным принуждением;
В основе лежит правонарушение;
Осуществляется во время правовой деятельности правоприменительных органов (судебной и исполнительной власти);
Последствиями могут выступать негативные явления (лишение прав, свободы, назначение штрафов).
Цель юридической ответственности – охрана общественного порядка, поддержание стабильности общества. Для наступления юридической ответственности должно быть наличие совокупности обстоятельств (субъективных, объективных, юридических и фактических), которые являются ее основанием.
Основные принципы юридической ответственности
1) принцип законности, означает, что юридическая ответственность:
а) может иметь место только за те деяния, которые предусмотрены законом
2) принцип обоснованности, предполагает, что ответственность должна быть следствием правонарушения и содержать в себе все признаки его состава и необходимые доказательства;
3) принцип неотвратимости, предполагает: а) что ни одно правонарушение, тем более преступление, не оставалось безнаказанным
4)принцип справедливости, означает, что наказание должно применяться только к правонарушителю и соответствовать тяжести содеянного, обстоятельствам его совершения и личности виновного; недопустимость дважды применять меры ответственности за одно и то же правонарушение; все равны перед законом и правосудием;
5)принцип гуманизма, означает, что наказание не может иметь своей целью причинение физических страданий
6)презумпция невиновности, означает, что каждый гражданин предполагается невиновным, пока иное не будет доказано в установленном законом порядке;
7) принцип целесообразности, означает, что нормами права должны устанавливаться такие характер и степень ответственности, которые обеспечивают достижение ее целей при наименьших мерах принуждения, применяемых к правонарушителю.
Основания для юридической ответственности:
Фактическое основание – факт опасного поведения для социума;
Нормативное основание – наличие соответствующей нормы права.
Единственным фактическим основанием юридической ответственности является совершение правонарушения. Здесь важно наличие состава правонарушения, т.е. всех четырех его элементов, без чего деяние нельзя признать правонарушением, а, следовательно, и нельзя привлечь к ответственности.
Юридическими основаниями являются:
- наличие нормы права, которая нарушается данным деянием (соответствует такому признаку правонарушения как противоправность);
- наличие нормы права, которая содержит санкцию за данное конкретное правонарушение (соответствует такому признаку правонарушения как наказуемость);
- отсутствия оснований для освобождения от юридической ответственности.
Например, истечение сроков давности, примирение с потерпевшим могут быть основаниями для освобождения лица от юридической ответственности. Законодатель разграничивает обстоятельства, исключающие преступность деяния и основания для освобождения от ответственности. Например, исключают ответственность крайняя необходимость и необходимая оборона. Такое четкое разграничение характерно только для уголовного права. Не вдаваясь сейчас во все отраслевые подробности, заметим просто, что привлечь лицо к ответственности можно только тогда, когда данный случай не урегулирован особыми юридическими нормами, которые содержат указания на любые обстоятельства, исключающие возможность применения мер юридической ответственности.
- наличие специального правоприменительного акта о привлечении конкретного лица к ответственности.
Первые три из перечисленных условий иногда называют нормативными основаниями юридической ответственности.
Разновидности юридической ответственности:
Уголовная;
Гражданско-правовая;
Административная;
Дисциплинарная;
Материальная.
Уголовная ответственность. Этот вид ответственности назначается за совершение преступлений, которые прописаны в уголовном кодексе РФ и осуществляется только по решению суда. Порядок привлечения к этой ответственности регламентируется уголовно-процессуальным кодексом. По общему правилу уголовная ответственность наступает с 16 лет, существуют преступления, за которые уголовная ответственность предусмотрена с 14 лет: тяжкие преступления против личности (убийство или причинение вреда здоровью); имущественные преступления (грабёж, разбой, вымогательство); преступление против общественной безопасности и общественного порядка (захват заложников, ложный звонок о терроризме).
Особенности уголовной ответственности:
носит личный характер – применяется к человеку, а не организациям;
применяется только судом.
Административная ответственность наступает в результате совершения административных проступков.
Административное нарушение характеризуют с помощью признаков:
деяние,
виновное деяние,
общественная опасность,
описание деяния.
За совершение административных нарушений устанавливаются следующие наказания:
Административный штраф;
Предупреждение;
Административный арест;
Конфискация;
Дисквалификация;
Исправительные работы.
Гражданско-правовая ответственность применяется при: нарушении договорных обязательств; причинении имущественного внедоговорного вреда. Гражданский кодекс регулирует материальную ответственность по отношению друг к другу.
Отличительными особенностями гражданско-правовой ответственности выступает то, что она должна восстановить имущественный статус потерпевшего даже при нарушении личностных неимущественных прав используются меры личного характера.
Наиболее распространенным видами гражданско-правовой ответственности выступает уплата неустойки и возмещение убытков.
Убытки – это определенные имущественные потери, которые наступают вследствие гражданского правонарушения. Они складываются из реального ущерба и упущенной выгоды, то есть неполученных доходов, которые могло бы иметь лицо, потерпевшее убытки в случае использования имущества.
Неустойка – разновидность санкций, которые применяются при неисполнении договорных обязательств. Она может быть выражена в денежной сумме, закрепленной договором или законом, которую должник должен уплатить при ненадлежащем исполнении и неисполнении обязательств в форме штрафа или пени.
Гражданско-правовая ответственность наступает с 14 лет только в том случае, если человек имеет собственный доход. За вред, причинённый несовершеннолетним до 14 лет отвечают родители и другие законные представители. Если правонарушитель, причинивший вред докажет, что он принял все зависящие от него меры, чтобы не допустить вреда, то он будет признан невиновным и не понесёт наказание.
Дисциплинарная ответственность применяется в случае нарушения дисциплины:
Трудовой,
Воинской,
Служебной,
Учебной.
Дисциплинарная ответственность выражается в том, что работник по своей воле не исполняющий трудовые правила поведения, заключенные в трудовом договоре и в правилах трудового внутреннего распорядка тем самым, нарушает трудовое законодательство. Дисциплинарная ответственность является одной из правовых форм воздействия на нарушителя трудовой дисциплины. До наложения ответственности руководитель должен потребовать объяснений от нарушителя. Ответственность за проступки предусмотрена в Трудовом Кодексе РФ. Согласно статье 192 ТК РФ основными мерами реализации ответственности являются замечание, выговор, увольнение, понижение в должности, лишение премии. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией предприятия, учреждения, организацией не позднее месяца с момента обнаружения проступка и не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Материальная ответственность. Состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб. Работники какого-либо предприятия или фирмы несут материальную ответственность. Она связана с причинением работником ущерба имуществу предприятия или фирмы и заключается в необходимости возмещения причиненного ущерба. Размер ущерба определяется в процентном отношении к заработной плате виновного. Работодатель может нанести материальный ущерб вследствие противоправного лишения его работы и задержки заработной платы.