- •Неустойка, форс‑мажор и отказ от договора: как изменить формулировки договоров
- •Исключить мобилизацию из форс-мажора, но ограничить ответственность
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Ограничить ответственность в связи с особыми режимами в субъектах
- •Пример формулировки
- •Добавить возможность приостанавливать договор на время мобилизации
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Согласовать возможность вносить изменения в договор и прекращать его из-за мобилизации
- •Пример формулировки
- •Включить право на односторонний отказ от договора в связи с мобилизацией
- •Пример формулировки
- •Пример формулировки
- •Что добавить в договоры в связи с мобилизацией и новыми режимами. Микрообучение
- •Сотрудника мобилизовали. Как работодателю приостановить трудовой договор
- •Сотрудник на удаленке уехал за границу. Чем рискует работодатель и как это минимизировать
- •Когда можно уволить работника, который постфактум сообщил, что теперь он в другой стране
- •Оштрафуют ли компанию за то, что работник находится за границей
- •Какие претензии ожидать от налоговиков
- •Грозит ли компании ответственность, если удаленщик уклоняется от мобилизации
- •Должника мобилизовали. Что предпринять сторонам исполнительного производства
- •Что будет с исполнительным производством.
- •Как попросить о приостановке.
- •Когда производство возобновят и что делать взыскателю.
- •Военное положение и особые режимы в регионах. Ответы на вопросы по изъятию имущества
- •Могут изъять имущество
- •Вправе на время забрать транспорт компаний и физлиц для военных нужд
- •Мобилизованным руководителям и ип дали 5 дней на передачу бизнеса: как их получить и что оформить
- •Получить пятидневную отсрочку в военкомате
- •Передать решение бизнес-вопросов представителям
- •Что включить в генеральную доверенность для директора
- •Компания хочет получить деньги от участников. Какой способ выгоднее и как оформить
- •Договориться о займе: компании налоги не начислят, проценты можно включить в расходы
- •Как оформить.
- •Выберите способ финансирования, который подходит вашей компании Оформить вклад в имущество: никакие налоги не начислят, если вносят деньги
- •Как оформить.
- •Получить имущество безвозмездно: налог начислят, если доля участника меньше 50 процентов
- •Как оформить.
- •Традиционно рекламный рынок был серой зоной
- •О компании
- •Пять реальных историй о проигравших работниках. Как компании отстояли увольнение
- •Новичок не подошел — для увольнения достаточно заключения о результатах испытания
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Как суды решают споры об увольнении Сотрудник ходил к врачу, когда больничный уже истек, — можно объявить прогул
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Никто не работал на должностях декретниц — предлагать их при сокращении необязательно
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Конфиденциальные данные сотрудник скачал на телефон — это уже разглашение
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить выводы суда в работе.
- •Соглашение сторон об увольнении подписали после дисциплинарок — давления и шантажа нет
- •Почему работодатель выиграл.
- •Как применить вывод суда в работе.
- •Хакерская атака. Как юротдел может предотвратить утечку данных компании
- •Как юротделу предотвратить утечку данных
- •Что делать, если данные компании уже украли
- •Недоимки по налогам и пени: когда компания вправе переложить их на директора
- •Сумма налога: если компания докажет, что при ее обычной деятельности недоимка не возникла бы
- •Пени и штрафы: если компания подтвердит, что была возможность заплатить налог вовремя
- •Снятые вычеты: если компания докажет, что директор действовал недобросовестно
- •Памятка от юротдела: как брать контент в интернете, чтобы компания не получила иск на 5 млн рублей
- •Найти автора изображения
- •Получить согласие автора на то, что компания использует изображение
- •Проверить, есть ли открытая лицензия
- •Экологический обзор вс. Как уменьшить ответственность подрядчиков за вред природе
- •Приступайте к работам, только когда получите все разрешительные документы, а не одну лицензию
- •Распределите экологические риски в договоре с контрагентом
- •Зачтите стоимость восстановительных работ в счет требований госоргана об ущербе
- •Как компании уменьшить неустойку без ссылок на несоразмерность
- •Доказать вину кредитора
- •Сослаться на недобросовестность контрагента
- •Оппонент скрывает доказательства. Как компании их истребовать
- •Обосновать, что не можете самостоятельно получить доказательства
- •Как составить ходатайство об истребовании доказательств
- •Показать значение документов для дела
- •Потребовать оштрафовать оппонента, если скрыл документы, и истолковать это в вашу пользу
- •Как получить от должника компании оплату без включения в реестр требований кредиторов
- •Указать, что договор исполнили, когда уже возбудили дело о банкротстве
- •Предъявить иск и запросить обеспечительную меру в виде запрета распределять средства
- •Проверить реестр текущих платежей и выплаты другим текущим кредиторам
- •Компания отправила жалобу электронным заказным письмом: как отреагировали суды
- •7,5 Млн рублей штрафа получила компания за ошибки в справках 2‑ндфл На что ссылалась компания
- •Что решил суд округа
Пять реальных историй о проигравших работниках. Как компании отстояли увольнение
Ксения Михайличенко Адвокат, руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнеры»
Поможет: провести увольнение так, чтобы суд поддержал компанию в споре с бывшим сотрудником.
Некоторые суды указывают, что при увольнении за провал испытательного срока надо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания. Кассация с этим не соглашается. Увольнение при непрохождении испытательного срока — не дисциплинарка
Недобросовестные сотрудники привыкли к стереотипу «суд поддержит слабую сторону в трудовых спорах». С 2020 года действительно можно проследить ужесточение требований к работодателям со стороны судов в спорах об увольнении. Однако есть и ситуации, когда судьи кассации делают выводы в пользу работодателей, которые уволили неподходящих сотрудников. Собрали пять таких случаев и рассказали, как учесть удачный опыт компаний, чтобы не пришлось восстанавливать на работе бывших сотрудников и выплачивать им компенсации.
Новичок не подошел — для увольнения достаточно заключения о результатах испытания
Анна* не прошла испытательный срок на должность юрисконсульта в строительной компании, и ее уволили. С результатами Анна не согласилась и попыталась оспорить увольнение в суде. Утверждала: работодатель собрал недостаточно доказательств того, что испытание провалено.
* Все имена изменены редакцией
Почему работодатель выиграл.
Работодатель показал суду, что входило в обязанности сотрудника и как он реально с ними справлялся. Функционал подтвердили трудовым договором и должностной инструкцией. Затем работодатель представил подробное заключение о результатах испытания, а также докладную записку начальника юротдела директору. В заключении указали, какие именно распоряжения игнорировала юрисконсульт и как это влияло на работу. Еще перечислили судебные дела, где Анна демонстрировала незнание закона или без согласования с руководством заявляла ходатайства, которые компания позднее отзывала. К примеру, в деле, где работодатель взыскивал неотработанный аванс, просила требования о возврате неосновательного обогащения изменить на требования об убытках. В другом деле Анну не пустили в заседание из-за того, что не предъявила диплом об образовании.СОЮ
СОЮ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 № 88-76/2022
Как применить выводы суда в работе.
Хотя суды признают исключительную компетенцию работодателя в решениях о том, прошел ли сотрудник испытание, необходимо убедиться: задачи сотруднику вообще поставили, причем в рамках его обязанностей. Если видите, что новый сотрудник не справляется, советуем подготовиться к возможному спору: задания фиксировать письменно, например в рабочей почте, и устанавливать сроки. Это же касается и замечаний к работе. Также важно проверить, чтобы в трудовом договоре или должностной инструкции четко прописали функционал. Следует подтвердить, что задачи давали именно в рамках этого функционала.
Затем важно зафиксировать результат работы и ее оценку. Неудовлетворительные итоги подтвердит заключение о результатах испытания. Доказать, что задания выполняли некачественно, дополнительно помогут, к примеру, докладные записки коллег, переписка с сотрудником. Еще работодатель вправе провести проверку работника — тестирование или устный опрос, по итогам которого решить, что испытательный срок не пройден. В ТК нет конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника. Поэтому самые разнообразные обстоятельства могут говорить о неуспешных результатах.СОЮ-1
СОЮ-1 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2021 № 88-8906/2021