Какие претензии ожидать от налоговиков
Если инспекторы выяснят, что работник покинул страну, будут особенно придирчиво проверять, в каком размере и в какие сроки компания перечисляла за него НДФЛ. Платить ли его в повышенном размере, зависит от налогового резидентства работника. Если он находится за рубежом более 183 дней в году, то перестает быть российским резидентом. В этом случае НДФЛ платить следует в размере 30 процентов.
Однако есть риск, что работник вообще не скажет, что он в другой стране, или сообщит об этом с большим опозданием. Если это выяснят налоговики, компанию, которая исчисляла НДФЛ по-старому, оштрафуют. Чтобы этого избежать, советуем заключить с дистанционными работниками дополнительное соглашение, в котором обяжете их раз в полгода сообщать свой налоговый статус.
При этом у компании есть вариант вообще снять с себя статус налогового агента для дистанционщика. Для этого в трудовом договоре необходимо отразить новое место работы — иностранное государство. Если сотрудник подпишет такое допсоглашение, его зарплата будет доходом, который он получает от источников за пределами РФ. Исчислять и уплачивать налог будет сам работник, пока остается резидентом. А после 183 дней за границей его доход в принципе не будет облагаться НДФЛ. Такую позицию неоднократно высказывали Минфин и ФНС.МФ, ФНС
МФ, ФНСПисьма Минфина от 16.09.2022 № 03-04-06/89789, от 06.10.2022 № 03-04-06/96611, ФНС от 15.07.2021 № БС-4-11/9947@
Грозит ли компании ответственность, если удаленщик уклоняется от мобилизации
На сегодняшний день для работодателя есть только административная ответственность, если он не сообщит сотруднику о повестке. Штраф в этом случае — от 1 до 3 тыс. руб.КоАП При этом закон считает повестку врученной, только если призывник получил ее лично в руки и под подпись. То есть если работодатель направит ее электронным способом, который предусмотрели в трудовом договоре, скорее всего такую повестку нельзя будет считать надлежаще врученной.
КоАП Ст. 21.2 КоАП
Сотрудник на неполной удаленке уехал. Как с помощью соцсетей доказали, что его уволили законно |
|
|
Зачастую с сотрудниками согласован комбинированный режим работы: они вправе работать дистанционно, но в определенных случаях должны являться в офис. Но даже в таком случае не рекомендуем сразу увольнять работника только на основании того, что он покинул страну. Чтобы минимизировать риски, стоит соблюсти форму вызова работника — подробности в трудовом договоре. В уведомлении о вызове обоснуйте необходимость прийти. Затем фиксируйте в актах и служебных записках каждый факт неявки. При увольнении за прогул важно соблюсти все формальности, иначе суд восстановит работника. Недавно наша компания работала над делом по иску к нашему доверителю — работодателю бывшего работника. Он совмещал дистанционную и очную работу и обязан был являться в офис по вызову работодателя, но уехал в Швейцарию. Для обсуждения проектов работника трижды вызывали в офис. Он ни разу не пришел и мотивировал невозможностью добраться в нужный срок: это было после отмены прямых перелетов в Европу. Работодатель оформил акт о прогуле и уволил работника. Необходимо было доказать, что причина прогула была неуважительной. Привели несколько нестандартных доказательств. 1. Нотариально заверенный осмотр страницы работника в соцсети, где он указывает, что за время разбирательства устроился на новую работу в Европе. Об этом он суд не уведомил, хотя просил компенсировать вынужденный прогул за весь срок до удовлетворения решения. 2. Нотариально заверенный осмотр сайта Flightradar в отношении авиарейсов в спорный период. Для этого мы купили подписку на этом сайте. Осмотр доказывал и приводил конкретные рейсы с пересадкой из Швейцарии в Россию, которым мог бы воспользоваться работник, если бы действительно хотел явиться в офис. 3. Нотариально заверенный осмотр профиля бывшего работника в другой соцсети. Там он утверждал, что не собирается возвращаться в Россию. А значит, даже если его восстановить в компании, все равно не сможет придерживаться комбинированного режима работы. Дело мы выиграли в первой инстанции. Даже прокурор, обязательный участник в таких категориях споров, заключил, что трудовые права бывшего работника не нарушены. Решение суда пока не вступило в силу. |
Сергей
Бахмисов,
Юрист
АБ «Некторов, Савельев и партнеры»№11 ⚡ Сложная обстановка Исполнительное производство