3. Основополагающие принципы коммерческого права

Lex mercatoria является важной составляющей современного торгового права, позволяющей гармонизировать отношения между торговыми субъектами из разных стран и сблизить терминологию, применяемую в международном и национальном праве.

В свете важности использования “мягкого права” за последние несколько десятилетий были переведены различные документы lex mercatoria, такие как Принципы международных коммерческих договоров УНИДРУА, Принципы европейского договорного права (ПЕДП), Единообразный торговый кодекс США (ЕТК США).

Используя принцип свободы договора, стороны могут использовать принципы lex mercatoria в заключаемых ими договорах. Причем это касается не только внешнедоговорных сделок, но и внутреннего торгового оборота.

Принципы ведения договорной работы.

Выделяют правовые и организационно-управленческие принципы ведения договорной работы.

К правовым принципам договорной работы относятся:

1) принцип законности;

2) принцип добросовестности и честной деловой практики;

3) принцип разумности;

4) принцип сотрудничества;

5) принцип обязательности (ненарушаемости) договора;

6) принцип баланса частных и публичных интересов.

Организационные принципы договорной работы включают:

1) принцип технологичности;

2) принцип непрерывности;

3) принцип эффективности;

4) принцип инициативности.

Принцип законности: Все совершаемые в процессе договорной работы действия ее субъектов и исполнителей в обязательном порядке должны соответствовать установленным действующим законодательством нормативным ограничениям, запретам и предписаниям.

Принцип добросовестности и честной деловой практики: закреплен в Принципах европейского договорного права (ПЕДП), Принципах международных коммерческих договоров (УНИДРУА), Своде принципов, правил и норм lex mercatoria СЕНТРАЛ.

Добросовестность - добропорядочность и соблюдение разумных стандартов честной деловой практики, принятых в определенной сфере бизнеса.

Стороны не вправе исключить или ограничить эту обязанность.

Последствиями несоблюдения могут являться:

1) отказ в защите прав

2) применение мер ответственности

3) прекращение договора путем одностороннего отказа пострадавшего лица или на основании судебного решения

4) применение правила "contra proferentem" (толкование договорного условия противоположно интересам предложившей его недобросовестной стороны) и др.

У нас этот принцип должного законодательного закрепления пока не получил. Но в судебно-арбитражной практике он применяется все чаще и чаще.

Арбитражные суды нередко квалифицируют в качестве недобросовестных договорные условия, которые:

1) лишают одну из сторон всех или большей части прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида;

2) вводят дисбаланс договорной ответственности;

3) противоречат иным разумно понимаемым интересам стороны и имеют для нее явно обременительный характер.

+ основание для принудительного расторжения или изменения договора, отказа в защите прав, взыскания убытков.

Недобросовестные действия субъектов договорной работы не следует смешивать с незаконными.

Незаконным является действие, нарушающее требования действующего законодательства. Недобросовестные действия нормам права не противоречат, однако являются по своей сути завуалированным злоупотреблением.

Принцип разумности - договорный инструментарий должен применяться таким образом, как его применяли бы в схожей хозяйственной ситуации большинство субъектов экономического оборота.

Закреплен в принципах Унидруа, ПЕДП, Своде Сентрал.

Разумность должна оцениваться, исходя из того, что лица, действующие добросовестно в такой же ситуации, что и стороны, сочли бы разумным. В особенности в оценке разумности, следует учитывать природу и цель договора, обстоятельства дела, обычаи и практику в соответствующей области торговли или профессиональной деятельности.

В российском законодательстве принцип разумности пока должным образом не закреплен. Косвенно он упоминается применительно к цене товара; расходам; срокам; мерам, принимаемым для уменьшения убытков; ведению дел; приобретению товара у другого лица; предвидению изменения обстоятельств; пониманию интересов присоединившейся к договору стороны и др.

Принцип сотрудничества. Нарушение принципа сотрудничества рассматривается как одно из проявлений недобросовестности.

Каждая сторона должна сотрудничать с другой стороной, если такое сотрудничество можно разумно ожидать в связи с исполнением обязательств этой стороны в целях полного исполнения договора.

В российском законодательстве принцип сотрудничества также пока не закреплен. Некоторые ученые и практики считают это неуместным, ссылаясь на рыночный характер формируемых в нашей стране экономических отношений, предполагающих соперничество хозяйствующих субъектов.

Но договорный инструментарий приносит максимальный эффект только в тех случаях, когда применяющие его субъекты активно сотрудничают друг с другом на всех этапах становления и реализации договорных отношений.

Принцип обязательности (ненарушаемости) договора - договор, заключенный надлежащим образом, обязателен для исполнения ("pacta sunt servfanda").

Стороны договора должны исполнить все ожидаемые от них по договору обязательства, если только в законном порядке они не будут освобождены от исполнения либо договор не будет изменен или расторгнут в порядке, предусмотренном законодательством либо самим договором.

В России: принцип надлежащего исполнения договорных обязательств.

Принцип баланса частных и публичных интересов - при применении договорного инструментария должен быть обеспечен баланс частных интересов субъектов применения данного инструментария и публичных интересов общества и государства.

Договоры не могут использоваться в целях ущемления интересов государства и общества. В частности, недопустимо использование договорного инструментария в целях создания формальных условий для получения налоговой выгоды и уменьшения налоговых платежей.

Принцип технологичности - все входящие в содержание договорной работы мероприятия должны быть оптимальным образом упорядочены и сведены в ясный и понятный для исполнителей этих мероприятий алгоритм практических действий. Данный принцип обусловлен отнесением договорной работы к сфере управленческой деятельности.

Принцип непрерывности – договорная работа должна носить постоянный характер, не прерываясь ни на минуту. Любые перебои в договорной работе резко снижают ее результативность, а нередко делают бесполезной.

Принцип эффективности - договорная работа должна строиться таким образом, чтобы при минимуме затрат на ее осуществление обеспечивать достижение максимальных конечных результатов.

Принцип инициативности - при ведении договорной работы необходимо проявлять разумную инициативу и творческий поиск оптимальных управленческих решений в условиях постоянно меняющейся хозяйственной и правовой среды. Безынициативность исполнителей приводит к снижению эффективности договорной работы, неудовлетворительным конечным результатам.