книги / Экономика химической промышленности. Кадры, производительность труда и организация заработной платы на предприятиях химической промышленности

− режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

− компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

−условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

−условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

−другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением

ктрудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Втрудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

−об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

11

−испытании;

−неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

−обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

−видах и условиях дополнительного страхования работника;

−улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

−уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовые договоры могут заключаться:

−на неопределенный срок;

−на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Классификация кадров

Классификация кадров – это объединение работников в однородные группы по определенным признакам.

По степени участия в производственном процессе кадры предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

12

Впромышленно-производственный персонал включаются работники как непосредственно участвующие в деятельности по производству продукции, так и обслуживающие его (работники основных, вспомогательных и обслуживающих цехов, управления предприятием, научно-исследовательских и проектных подразделений, охраны).

Всостав непромышленного персонала включаются работники непромышленных подразделений, если они имеются на балансе предприятия (детские сады и ясли, клубы, стадионы, жилищнокоммунальные службы).

Всвою очередь, промышленно-производственный персонал по выполняемым функциям подразделяется наопределенныекатегории:

1. Рабочие – основные производственные и вспомогательные. К основным производственным относятся рабочие, непосредственно участвующие в технологическом процессе получения продукции, выполняющие функции управления, наблюдения, контроля хода технологического процесса (аппаратчики, операторы

автоматизированных процессов).

К вспомогательным относятся рабочие, осуществляющие функции обслуживания технологического процесса (ремонтные, транспортные, рабочие цехов КИП, механических цехов, электроцехов и т.п.).

2. Руководители – менеджеры, работники, которые принимают решения по управлению всеми видами деятельности организации (подразделения) в пределах своих полномочий, организуют их выполнение, несут ответственность за качество и своевременность как их принятия, так и реализации и т.д.

Менеджеры подразделяются

– на топ-менеджеров (от англ. top management) – высшее звено управления (президент, генеральный директор компании, его заместители, члены правления). Они принимают решения, определяющие общую стратегическую политику функционирования компании, несут персональную ответственность за результаты ее функционирования;

13

−менеджеров среднего звена (middle management) – руководители управлений и самостоятельных отделов, цехов;

−менеджеров низших звеньев управления (cower management) – руководители подотделов, лабораторий, начальники смен.

3. Специалисты – имеют специальное по направлению деятельности образование, готовят проекты решений для руководителей по этим направлениям (инженеры-технологи, инженеры по автоматизации, механики, экономисты, психологи, юристы и т.д.).

4. Служащие – выполняют операции, связанные с переработкой информации, учетом, контролем, делопроизводством (бухгалтеры, счетоводы, секретари, делопроизводители, учетчики и др.).

В зависимости от характера участия в том или ином производственном процессе персонал классифицируется по профессиям

испециальностям.

Профессия – это род трудовой деятельности работника, владеющего определенными общими и специальными знаниями, навыками и умениями, необходимыми для работы в определенной отрасли, приобретенными им в результате специальной подготовки (инженер по автоматизации, инженер-технолог, слесарь по ремонту оборудования).

Профессии вследствие углубления специального разделения труда подразделяются на специальности.

Специальность – это род трудовой деятельности в рамках профессии, требующий дополнительных знаний, умений, навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта и необходимых для работы на определенном участке (инженер по автоматизации химических производств, слесарь по КИП, экономист по труду и т.д.).

Работников каждой профессии и специальности разделяют по квалификации, т.е. по степени овладения профессией или специальностью.

Квалификация – это совокупность знаний, умений и навыков выполнять работу определенной сложности. В зависимости от

14

уровня квалификации рабочему присваивается тарифный разряд, инженеру – категория.

В химической промышленности предусматривается для рабочих 6 разрядов; для инженеров устанавливаются следующие категории: ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории, специалист (без категории).

Структура кадров (общие понятия)

Структура кадров – это перечень элементов кадров, объединенных в группы по определенным классификационным признакам, и доля в процентах работников каждой группы в общей численности работающих.

Наиболее наглядно характеризуется структура кадров в отрасли при классификации их по выполняемым ими функциям. Например, структура кадров химической промышленности:

Структура кадров изучается с целью определения путей повышения производительности труда, оценки правильности расстановки кадров, оценки рациональности распределения трудовых функций в процессе производства и в некоторых других целях.

На структуру кадров оказывают влияние объективные и субъективные факторы.

Среди объективных факторов определяющее значение имеют технологические особенности отрасли.

Среди субъективных факторов – уровень используемых на предприятии, в фирме достижений НТП. Научно-технический про-

15

гресс в наибольшей степени проявляется на уровне автоматизации технологических процессов; механизации трудовых процессов; организации производства и труда, т.е. степени непрерывности технологических процессов, согласованности отдельных действий, операций во времени и пространстве, на качестве реализации учета, контроля элементов производства, ответственности работников за результаты труда и пр.

Технологические особенности химико-технологических процессов:

1.На предмет труда непосредственное воздействие оказывает химическая реакция, и, следовательно, готовый продукт производится без непосредственного участия человека, т.е. без непосредственного воздействия работника на предмет труда.

2.Технологические процессы осуществляются в специализированном оборудовании, называемом аппаратами. Аппарат представляет собой закрытый сосуд специального технологического назначения, недоступный в процессе производства для внутреннего осмотра работником. Направленность, результативность процессов, осуществляемых вэтих аппаратах, определяется большим количеством технологических параметров. При их разном сочетании достигаются различныерезультаты.

3.Технологические параметры, при которых осуществляется процесс, должны устанавливаться и поддерживаться на оптимальном уровне. Точность их поддержания на этом уровне обеспечивает не только экономическую эффективность, но и безопасность производства.

4.Аппараты относятся к основному технологическому оборудованию. Однако при этом, естественно, исключается возможность непосредственного влияния человека на ход технологического процесса, т.е. соблюдение точности поддержания технологических параметров.

5.Многие химико-технологические процессы являются пожаровзрывоопасными или экологически опасными. Большинство из них непрерывны и высокоинтенсивны, поэтому так велико значение точностиподдержания технологических параметровв аппарате.

16

PNRPU

6.Оборудование капиталоемкое, сложное, эксплуатируется во многих случаях в агрессивных средах.

7.Производство многотоннажное (объемы производства продукции могут достигать сотен и миллионов тонн).

8.Продукция материало- и энергоемкая, т.е. велика доля затрат сырья и энергии в ее себестоимости.

На основании вышеизложенного можно сделать выводы, что

вхимико-технологических процессах и производствах:

−основной объем работ по их реализации, обеспечению экономичности и безопасности заключается в выполнении обслуживающими их рабочими функций наблюдения, контроля и регулирования технологических параметров. Эти функции выполняются по показаниям приборов и технических средств автоматизации;

−выполняется большой объем вспомогательных, обслуживающих и ремонтных работ как основного технологического оборудования, так и оборудования КИП и АСУТП;

−существует постоянно повторяющаяся необходимость как установления оптимальных технологических параметров, так иобеспечения точности их поддержания. Следовательно, выполняется большой объем научно-исследовательских работ по определению таких параметров;

− относительно более жесткие требования предъявляются к квалификации и ответственности как линейных руководителей, так и основных производственных рабочих и рабочих, выполняющих функции обслуживания КИП и АСУТП;

− для химико-технологических процессов объективно необходим высокий уровень автоматизации.

Перечисленные особенности химико-технологических процессов определяют особенности структуры кадров в химических производствах.

Особенности структуры кадров химической промышленности (в сравнении с дискретными технологическими процессами):

1. Относительно невелика доля основных производственных рабочих, так как эти рабочие выполняют функции наблюдения,

17

контроля, регулирования технологических параметров. С помощью КИП и АСУТП они обеспечивают необходимую точность поддержания оптимальных технологических параметров и, следовательно, уровень экономической эффективности и нормативной безопасности производства.

2. Персонал, обеспечивающий работоспособность КИП и АСУТП, в сравнении с основными производственными рабочими, оказывает определяющее влияние нарезультативность производства.

3.Относительно велика доля вспомогательных, особенно ремонтных рабочих, обеспечивающих работоспособность технологического оборудования, а также оборудования КИП и АСУТП.

4.Относительно велика доля инженеров-исследователей и линейных руководителей.

Такая структура предполагает, кроме того, снижение численности всех работающих, поэтому общая численность работающих на крупном химическом предприятии ниже, чем на машиностроительном такого же масштаба.

Необходимо отметить некоторые особенности структуры и состава кадров современного автоматизированного химического

структуре кадров предприятий в условиях НТП. При этом существенно возрастает роль работников, выполняющих функции ремонта и технического обслуживания технологического оборудования, а также оборудования КИПиА, ВТ, АСУТП.

Некачественное выполнение этих работ приводит не только к большим экономическим потерям, но и к чрезмерным отрицательным социальным последствиям.

Кроме того, больших затрат труда и времени требует подготовка этих работников. Это связано еще и с тем, что сложность и ответственность труда по обслуживанию АСУТП потребовали выполнения этих работ инженерами. Поэтому отнесение работников

18

этих служб к категории вспомогательных не соответствует их роли

всовременном производстве.

2.Повышаются требования к квалификации всех участников производства, особенно специалистов КИПиА и АСУТП.

Как уже отмечалось, их ошибки слишком дороги и экономически, и социально. Кроме того, изменяется содержание самого понятия «повышение квалификации». Для поддержания тех же разрядов для рабочих и категорий для специалистов требуется постоянное обучение, ибо через 3–5 лет появляется новое, более совершенное оборудование.

3.Повышается роль нравственного начала в профессии инженеров, обеспечивающих качество функционирования АСУТП.

Это связано с тем, что повышение их роли в обеспечении надежного функционирования производства происходит одновременно с трудностями организации нормирования труда и контроля за результатами их деятельности.

4.Эти же особенности еще в большей степени относятся к руководителям. Тем более что, по оценке специалистов, качество функционирования производства на 80 % зависит от качества управления, т.е. от качества и профессионализма менеджеров.

Расширяется понятие «профессионал». В современных условиях профессионал – это работник, который обладает не только

высокой компетентностью в своей основной деятельности, но и высокими нравственными качествами: безукоризненной честностью, порядочностью, культурой поведения, высокой преданностью идеалам, максимально эффективным исполнением своих обязанностей вне зависимости от оплаты труда.

19

2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Как известно, в истории развития цивилизации с точки зрения оценки роли человека (работника) в обеспечении результатов производственных процессов выделяют три этапа:

На первом этапе главную роль играет человек, но при этом результативность производства определяется в основном его физическими способностями и основанными на них умениями.

На втором этапе основным фактором становится техника, технология, а назначение человека рассматривается как его умение рационально использовать технические средства.

И наконец, на современном третьем этапе развития цивилизации люди рассматриваются как главный ресурс организации (фирмы, объединения, предприятия). Этот ресурс обеспечивает ее экономический рост, от которого зависит ее благополучие.

Такую ситуацию определяют следующие факторы:

−обострение глобальной конкуренции, в результате которого была существенно поднята планка требований к квалификации, личным качествам работников и качеству их труда;

−существенное повышение уровня образования и квалификации работника;

−рост стоимости рабочей силы;

−развитие демократии на производстве и в обществе;

−резкое изменение содержания и характера труда в результате появления новых технологий и высокого уровня автоматизации производства; физический труд рабочего превращается в труд умственный, в котором преобладают логические элементы, действия работника основываются на законах логического мышления, появляется потребность в использовании творческого характера труда; еще

вбольшей степени последнее относится к труду инженеров;

−в результате всех перечисленных факторов использование способности человека к творчеству стало решающим условием успеха любой деятельности.

20