книги / Экономика химической промышленности. Кадры, производительность труда и организация заработной платы на предприятиях химической промышленности

Бесспорным преимуществом этого метода измерения является возможность определения производительности труда для любых предприятий, в любых ситуациях, для сравнения производительности труда в динамике, для разных объектов.

Однако известно, что в цене, которая устанавливается на базе себестоимости продукции, учитываются затраты не только живого труда, но и применяемых сырья, энергии, топлива и других материальных ресурсов. При этом, например, в химической промышленности доля затрат сырья, материалов, энергии существенно выше, чем заработной платы, которая отражает затраты живого труда. Поэтому, естественно, производительность труда, рассчитанная в стоимостном выражении, искажает действительный ее уровень, т.е. показатель уровня производительности труда при стоимостном методе расчета находится в прямой зависимости от оптовых цен на продукцию, которые, в основном, не соответствуют ее трудоемкости.

Для исключения этого негативного влияния объем производства можно измерять по условно чистой продукции. Из цены при этом исключаются материальные затраты. Однако в статистике в настоящее время этот показатель не учитывается.

Поэтому оценка уровня производительного труда, рассчитанная в стоимостном выражении, особенно в динамике или для разных предприятий, должна производиться после выполнения экономического анализа полученных результатов.

Третий метод измерения производительности труда – трудовой. Как уже отмечалось, при этом методе объем производства продукции определяется по ее трудоемкости. По этому методу оценка производительности труда могла бы быть наиболее объективной, так как трудовой метод исключает влияние на производительность живого труда изменения материало-, энергоемкости

ирентабельности продукции. Однако и этот метод имеет ряд ограничений. Он обеспечивает точное соизмерение затрат живого труда

иего результатов только при хорошо организованном нормировании труда (равнонапряженности трудовых норм) и их стабильности.

41

Стабильность норм труда во времени обеспечить невозможно, так как их необходимо изменять по мере изменения организационнотехнических условий производства. Кроме того, в настоящее время не существует достаточно простой и объективной методики расчета полной трудоемкости продукции предприятия. Вследствие этого трудовой метод оценки производительности труда используется на химических предприятиях для бригад, участков предприятия, где выполняются услуги (например, по ремонту и обслуживанию оборудования). При этом оценивается технологическая трудоемкость объема работ, выполненных бригадой или индивидуальными рабочими на участке. Оценка, например, фактической трудоемкости в сравнении с нормативной производится для одного и того же объема работ (чаще всего фактически выполненного).

Нормативная трудоемкость фактического количества отре-

монтированных приборов ∑n niфtнор сравнивается с фактической

l =1

трудоемкостью такого же количества отремонтированных прибо-

ров ∑n niфtф,

l =1

где niф – количество фактически отремонтированных приборов; tнор – удельная нормативная трудоемкость ремонта прибора; tф – удельная фактическая трудоемкость ремонта прибора.

Как уже отмечалось, использовать этот метод можно только при хорошо организованном нормировании труда при наличии обоснованных и неизменных норм времени. Но нормы динамичны и их разработка весьма трудоемка.

Таким образом, наиболее распространенным на предприятиях является стоимостной метод измерения производительности труда. Его можно использовать в любой отрасли промышленности на всех уровнях планирования и управления, так как вся продукция оценивается в денежном выражении.

42

Учитывая недостатки этого метода, при практической оценке результатов измерения производительности труда выполняют ее экономический анализ.

Значение уровня производительности труда для экономики страны

Среди показателей, характеризующих эффективность использования экономических ресурсов, наиболее важным является про-

изводительность труда.

Практика изучения причин экономического могущества развитых капиталистических стран показывает, что экономического процветания и высокого уровня жизни граждан достигли те страны, которые обеспечивают высокий уровень общественной производительности труда, а не те, которые обладают богатыми экономическими ресурсами. Самыми яркими примерами этого являются Япония и Россия.

На народнохозяйственном уровне рост общественной производительности труда означает рост национального дохода. В свою очередь, национальный доход является источником роста как фонда потребления, что создает возможности для повышения уровня жизни населения и решения социальных проблем, так и фонда накопления, что обеспечивает возможности увеличения затрат на развитие производства, т.е. создания экономики будущего. Следовательно, рост производительности труда – основа экономического могущества страны. При этом следует учесть, что производительность труда характеризует количество произведенной продукции, приходящейся на одного работника, а заработная плата – его возможности приобретения продукции.

Поэтому для нормального развития экономики необходимо, чтобы постоянно повышались объем производства продукции и национальный доход, а для этого постоянно повышалась производительность труда.

Повышение производительности труда оценивается темпом ее роста. Темп роста производительности труда – это отношение

43

абсолютного уровня этого показателя в рассматриваемом периоде к такому же (абсолютному) уровню в базовом периоде (с которым производится сравнение), выраженное в процентах. При этом для того чтобы положительные возможности развития экономики реализовывались, темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы одного работника. В противном случае наступает дефицит продукции и инфляция.

Например, в 2009 году производительность труда в Российской Федерации составляла 1200 тыс. руб/чел. в год, в 2008 году – 1000 тыс. руб/чел. в год.

Темп роста 20092008 =12001000 100 =120%.

Среднегодовая заработная плата, соответственно, составляла 108 000 руб/год на человека и 84 000 руб/год на человека.

Темп роста 20092008 =10884 000000 100 =128 %.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что рост производительности труда на предприятии является экономической основой для повышения заработной платы в результате снижения себестоимости продукции. В противном случае нет экономической возможности для повышения заработной платы.

Экономическая система РФ отличается чрезвычайно низким уровнем производительности труда. По оценкам специалистов, уровень производительности труда в РФ составляет 19 % от уровня западных стран, т.е. имеет место отставание в 5 раз. Даже в сравнении со странами Восточной Европы существует большое отставание. Например, производительность труда на машиностроительных заводах Российской Федерации ниже, чем на аналогичных (построенных Советским Союзом) заводах Польши, в4 раза.

Без резкого скачка в росте этого показателя существенно эффективность народного хозяйства поднять невозможно и, следовательно, невозможно обеспечить достойный уровень жизни народа.

44

Пути и факторы роста производительности труда на предприятии

Итак, производительность труда на предприятии определяет-

ся как Птр = Впр , производительность общественного труда

Rср.сп

Поб.тр = RНд . м.пр

Исходя из приведенных формул можно определить основные направления повышения национального дохода, а также объема производства на предприятии и, следовательно, обеспечить возможность удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения.

Нд = Поб.трRм.пр, Впр = ПтрRср.сп.

Из приведенных формул следует, что и для увеличения национального дохода на уровне государства и объема производства на предприятии есть два пути: экстенсивный, заключающийся в увеличении численности работающих при том же уровне производительности труда, и интенсивный, предполагающий рост производительности труда при той же численности работающих. Можно рассматривать также экстенсивно-интенсивный путь, при котором рост объема производства продукции происходит более высокими темпами, чем рост численности работающих.

Не рассматривая экономичности и прочих факторов, определяющих возможность выбора одного из предложенных путей, рассмотрим потенциальные источники привлечения дополнительной численности работающих.

Источниками пополнениячисленности работающих могутбыть: 1. Рост численности населения. По данным статистики, численность населения в Российской Федерации ежегодно уменьшается примерно на 1 млн человек. Хотя ситуация несколько улучшается в последние годы, полностью, даже в далекой перспективе,

она не превратится в свою противоположность.

45

2.Изменение возрастной структуры населения (работающих). Она характеризуется высокой и все увеличивающейся долей пенсионеров. По оценкам специалистов, в относительно недалеком будущем один работающий должен будет обеспечить уровень жизни 4–5 неработающих. О некотором улучшении этой позиции можно говорить

втойже тональности, что и оростечисленности населения.

3.Дополнительная численность работающих за счет снижения количества безработных по всей вероятности не покроет складывающегося дефицита рабочей силы.

Отсюда следует, что возможность привлечения в народное хозяйство дополнительного числа работающих в необходимых количествах проблематична, т.е. единственный путь для реализации возможностей увеличения объемов производства продукции и национального дохода – существенное повышение темпов роста производительности труда.

Анализируя возможные пути и направления роста производительности труда, можно выделить следующие:

−увеличение объема производства продукции при неизменной численности работающих;

−сокращение численности работающих при том же объеме производства продукции;

−увеличение объема производства продукции и численности работающих, но таким образом, чтобы темп роста объема производства продукцииопережалтемпроста численности работающих.

Поскольку одни и те же мероприятия приводят к изменению всех перечисленных возможностей, целесообразно рассмотреть факторы роста. Фактор – группа мероприятий, одинаковых по содержательной направленности, проводимых с целью улучшения показателя.

В настоящее время можно выделить следующие основные факторы роста производительности труда:

1. Материально-технические факторы, обусловленные уровнем развития и использования средств производства: совершенствование действующих и создание новых технологических процес-

46

сов, внедрение нового совершенного оборудования, механизация и автоматизация производства и труда, повышение качества продукции, внедрение АСУТП и АСУП.

2.Организационные факторы: обеспечение согласованности во времени всех процессов, осуществляемых на предприятии, видов работ, выполняемых отдельными работниками, упорядочения производственных связей между ними, повышения ответственности каждого работника за результаты его деятельности, поддержания такого порядка, когда всегда известно, кто, когда, какую работу выполняет, кому подчиняется, от кого получает все необходимое для работы, кому передает результаты своего труда; все, что необходимо, нормируется, учитывается, контролируется, анализируется, иначе говоря, повышается уровень организации производства за счет повышения качества управления.

3.Экономические факторы: каждый работник материально заинтересован как в улучшении результатов своего труда, так и в повышении эффективности производства; своевременно выделяются необходимые для выполнения запланированных работ средства, выбираются иобосновываются самыеэкономичныепутиразвития.

4.Социальные факторы: обеспечение производства работниками необходимой квалификации, подбор кадров в соответствии с индивидуальными способностями человека и профессиональными требованиями должности, профессии; создание условий для развития инициативы и использования творческого потенциала всех работников, обеспечение комфортных условий труда, нормальных условий быта, принципа социальной справедливости.

Среди всего комплекса факторов роста производительности труда необходимо выделить ведущее звено. Таким звеном в настоящее время является научно-технический прогресс. Именно освоение новой техники и технологии, механизация и автоматизация производства, существенное повышение уровня организации производства, труда и управления могут привести и приведут к резкому повышению производительности труда. При этом следует иметь в виду, что в составе НТП важнейшее место занимают организационные факторы. Организационные факторы

47

самые эффективные в РФ не только потому, что в настоящее время в нашем государстве отмечается очень низкий уровень организации производства и управления, но еще и потому, что в сравнении с техническими они требуют существенно меньших затрат. Главное – сами по себе материально-технические факторы без одновременного использования организационных не дадут положительного результата, наоборот, усилят отрицательный результат. Например, отрицательные последствия одного часа простоя производства из-за несогласованности во времени, неразберихи и безответственности на несколько порядков выше положительного эффекта использования собственно техники. С одной стороны, внедрение АСУТП создает возможности для упорядочения производственных связей, повышения уровня организации производства и за счет этого обеспечивает экономический эффект, но с другой стороны, и реализация эффекта автоматизации невозможна без повышения уровня организации обеспечивающих функционирование АСУТП производств. Поскольку обеспечение необходимого уровня организации производства является функцией системы управления, то необходимо сделать вывод, что решение проблемы повышения уровня организации производства находится в прямой зависимости от повышения качества управления. Следовательно, необходимым условием решения всех проблем, связанных с ростом производительности труда (уровня жизни народа), является существенное повышение качества управления государством.

48

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ, ТРЕБОВАНИЯ, ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ

Общие понятия, виды, принципы

Заработной плате в структуре доходов работника принадлежит особая роль. Оставаясь основным источником дохода для подавляющего числа работников, она определяет как их жизненный уровень, так и результативность труда и производства в целом.

Заработная плата, как социально-экономическая категория, отличается значительной сложностью, потому попытаемся ее определить с разных сторон.

Заработная плата по сущности – это компенсация работодателем труда наемного работника фирмы (организации), соответствующая количеству и качеству его результатов, т.е. реальному вкладу в конечные результаты функционирования предприятия, и зависящая от них.

Заработная плата по узкоэкономическому назначению – часть издержек на производство продукции (ее себестоимости), расходуемая предприятием на оплату труда работников этого предприятия. Таким образом, себестоимость продукта является источником финансирования заработной платы.

Заработная плата как социальная категория – это цена рабочей силы, поэтому она равна сумме средств, необходимых работнику для воспроизводства его способности к труду.

Как форма распределения по труду, заработная плата есть личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству результатов его труда.

Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную, учетную и регулирующую.

Воспроизводственная функция заключается в том, что заработная плата должна соответствовать сумме денежных средств,

49

необходимых для приобретения благ, необходимых и достаточных для восстановления рабочей силы работника, т.е. его способности к труду. Иначе говоря, заработная плата должна обеспечивать возможность удовлетворять оптимальные материальные, духовные и социальные потребности работника и членов его семьи (в продуктах питания, одежде, жилье, финансировании затрат на учебу, повышении квалификации, достойном отдыхе). Она включает стоимость средств, необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; средств, требуемых для содержания семьи работника; средств на обучение, повышение профессионального уровня. Достаточность этих средств зависит от эффективности функционирования предприятия, государства и их социальной политики. Реализуетсяэтафункциягосударством черезтарифную систему.

Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, что через заработную плату устанавливается экономическая заинтересованность работников в улучшении результатов их труда, т.е. в повышении эффективности производства. При этом одновременно создаются экономические возможности для повышения заработной платы в результате снижения себестоимости продукции. Реализует стимулирующую функцию главным образом предприятие за счет рациональной организации заработной платы (выбор форм и систем оплаты труда).

Итак, стимулирующая функция направлена на повышение заинтересованности работника в развитии производства. Умелое ее использование превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Социальная функция должная обеспечить возможность реализации принципа социальной справедливости, который осуществляется государством.

Учетная функция характеризует меру участия живого труда (работника), его заработной платы в процессе образования цены на продукцию предприятия, его долю в совокупных издержках производства.

50