Кадровыми решениями по итогам аттестации могут быть следующие:

•переводы, в т.ч., повышение в должности;

•направления работника на повышение квалификации;

•поощрения;

•увольнения в связи с признанием квалификации работника несоответствующей занимаемой должности и т.д.;

•совершенствование (корректировка) должностных инструкций и т.д.

Кадровые решения в отношении

лиц, не прошедших успешно аттестацию:

•Увольнение;

•Направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и т.д.;

•Сохранение на занимаемой должности

По рекомендации аттестационной комиссии

•лица не соответствующие требованиям к квалификации могут остаться на тех же должностях (за исключением законодательных ограничений).

Пункт 6 "Квалификац. характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Приказ Минздравсоцразвития от 23 июля 2010 г. N 541н)

«Лица, не имеющие соответствующего

дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы».

Разъяснения Минтруда

• Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов

лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.(Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов»)

Но!

•В отношении квалификационных справочников есть нормативный документ (Приказ Минздравсоцразвития № 541н), а в отношении профессиональных стандартов – только разъяснения Минтруда.

•Правда, Минтруд наделен полномочиями давать официальные разъяснения по поводу применения профессиональных стандартов

Обязано ли учреждение

•проводить учебу сотрудников (обеспечивать дополнительно профобразование)?

Статья 196 ТК РФ

•Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

•Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вслучаях, предусмотренных

•федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статья 197 ТК РФ

•Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

•Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.