«А судьи кто?»
•Кто должен входить в состав комиссии?
•Какие требования предъявляются к членам комиссии?
•Сколько должно быть создано комиссий?
•Кто оценит квалификацию работника, имеющегося в учреждении в единственном числе (специалист по охране труда и т.д.) или имеющего максимальную квалификацию (главный бухгалтер, заместитель главного врача по кадрам, по экономическим вопросам и т.д.)
Состав аттестационных комиссий
1) В состав аттестационной комиссии должны включаться работники, обладающие по сравнению с аттестуемым:
•более высокими полномочиями (руководители различного уровня);
•более высоким образованием (например, при аттестации медсестер со средним медицинским образованием целесообразно привлекать врачей, а также медсестер, имеющих высшее медицинское (сестринское) или иное образование);
•более высокой ученой степенью и/или научным званием (кандидат, доктор наук; доцент, профессор);
•более высокой квалификацией (имеющих более высокую квалификационную категорию);
•более длительным стажем (при равенстве квалификации) и т.д.
•2) В состав аттестационной комиссии должны входить работники, обеспечивающие возможность оценки разных сторон деятельности работника, входящих в его квалификационные характеристики, должностные инструкции (например, в отношении врачей – не только лица с медицинским, но и с фармацевтическим образованием; в отношении руководителей структурных подразделений (заведующих отделениями и т.д.) – специалисты финансовых и кадровых служб, оценивающие умение эффективно управлять коллективом, рационально использовать ресурсы и т.д.);
•3) В состав аттестационной комиссии обязательно должны включаться представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
•Это требование статьи 82 Трудового кодекса.
Критерии оценки:
•соответствие квалификационным требованиям по занимаемой должности;
•определение участия работника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы;
•результаты исполнения должностной инструкции;
•прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки и т.д.
Работник должен выполнять
•свои трудовые (должностные) обязанности.
•Статья 21 ТК РФ: «Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором».
•Итак, в общем случае, должностные обязанности устанавливаются трудовым договором.
работнику, могут быть отражены:
1. Путем закрепления этих требований в тексте трудового договора;
2. Путем закрепления этих требований в должностной инструкции в виде приложении к трудовому договору;
3. Путем закрепления этих требований в должностной инструкции, утвержденной приказом, ссылка на который содержится в трудовом договоре.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников
•требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации (см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 27.02.2013 по делу N 33- 1369).
Расторжение трудового договора
•соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предполагает, что решение должно приниматься на основании выводов аттестационной комиссии о деловых качествах работника (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Возможно ли увольнение
работников
• в случае несоответствия квалификации работников требованиям профстандартов в части квалификации к занимаемой должности?
• Трудовой кодекс не содержит такого основания.
• Только через аттестацию.